More Details
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) (DE)
[12795]
Human Resources, HR Business Partner
Positionstitel: (Senior) HR Business Partner (m/w/d) Anstellungsdauer: unbefristet Branche: Medizintechnik Fähigkeiten: Human Resources, (Senior) HR Business Partner Idealer Startzeitpunkt: ab sofort Einsatzort: Neuhausen ob Eck Aufgaben: ·Sie fungieren als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des zu verantwortenden Fachbereichs ·Sie führen und moderieren Interviews im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungskräften ·Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt oder Austrittsinterview ·Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Fachbereich sicher ·Sie unterstützen aktiv Veränderungsvorhaben innerhalb der Ablauforganisation ·Sie beraten den Fachbereich bezüglich geeigneter Maßnahmen hinsichtlich Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung etc. in enger Abstimmung mit unserer Personalentwicklung ·Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien ·Sie führen die jährlichen Personalplanungsgespräche in Abstimmung mit Global HR durch Qualifikationen: ·Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor/Master im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Studiengang oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau ·Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sammeln, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen ·Sie zeichnen sich durch eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business aus ·Sie haben eine proaktive Arbeitsweise ·Außerdem haben Sie eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie ·Teamfähigkeit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Stärken ·Ihre Englischkenntnisse sind gut
- Sie fungieren als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte sowie als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende in sämtlichen Personalangelegenheiten innerhalb des zu verantwortenden Fachbereichs
- Sie führen und moderieren Interviews im Rahmen der Neu- und Nachbesetzung von Fach- und Führungskräften
- Sie begleiten die Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Renteneintritt oder Austrittsinterview
- Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Fachbereich sicher
- Sie unterstützen aktiv Veränderungsvorhaben innerhalb der Ablauforganisation
- Sie beraten den Fachbereich bezüglich geeigneter Maßnahmen hinsichtlich Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung etc. in enger Abstimmung mit unserer Personalentwicklung
- Sie unterstützen bei der stetigen Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows und HR-Richtlinien/-Regularien
- Sie führen die jährlichen Personalplanungsgespräche in Abstimmung mit Global HR durch
- Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor/Master im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Studiengang oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sammeln, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Sie zeichnen sich durch eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Sensibilität für das Business aus
- Sie haben eine proaktive Arbeitsweise
- Außerdem haben Sie eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein großes Maß an Empathie
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Stärken
- Ihre Englischkenntnisse sind gut
Boris Fürstenberg