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(Senior) HR Specialist (m/w/d) – Betriebsrat/HR Projekte (DE)
[12821]
HR Business Partner, Human Resources, Betriebsrat
Positionstitel: (Senior) HR Specialist (m/w/d) – Betriebsrat/HR Projekte Anstellungsdauer: unbefristet Branche: Pharma Fähigkeiten: HR Business Partner, Human Resources, Betriebsrat Idealer Startzeitpunkt: ab sofort Mögliches Gehalt: tbd Einsatzort: Bad Homburg vor der Höhe Aufgaben: ·Vertrauensvolle und kollegiale Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ·Umsetzung von globalen und lokalen Konzepten und Projekten, die der Mitbestimmung unterliegen ·Verhandlung von Betriebsvereinbarungen ·Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Bereich HR Operations ·Initiieren und Umsetzen von strategischen Projekten innerhalb der People Strategy ·Zusammenarbeit mit externen Partnern Qualifikationen: ·Abgeschlossenes Studium, idealerweise Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal ·Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon 3 als direkter Verhandlungspartner des Betriebsrats ·Leitung von strategischen und operationalen HR-Projekten ·Deutsch verhandlungssicher & Englisch fließend in Wort und Schrift ·Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsrat ·Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Workday Kenntnisse
Positionstitel: (Senior) HR Specialist (m/w/d) – Betriebsrat/HR Projekte
Anstellungsdauer: unbefristet
Branche: Pharma
Fähigkeiten: HR Business Partner, Human Resources, Betriebsrat
Idealer Startzeitpunkt: ab sofort
Mögliches Gehalt: tbd
Einsatzort: Bad Homburg vor der Höhe
Aufgaben:
- Vertrauensvolle und kollegiale Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Umsetzung von globalen und lokalen Konzepten und Projekten, die der Mitbestimmung unterliegen
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Bereich HR Operations
- Initiieren und Umsetzen von strategischen Projekten innerhalb der People Strategy
- Zusammenarbeit mit externen Partnern
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, davon 3 als direkter Verhandlungspartner des Betriebsrats
- Leitung von strategischen und operationalen HR-Projekten
- Deutsch verhandlungssicher & Englisch fließend in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und Erfahrung im Umgang mit Betriebsrat
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Workday Kenntnisse
Boris Fürstenberg