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Senior HR Business Partner (DE)
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Human Resources, HR Business Partner
Positionstitel: Senior HR Business Partner Anstellungsdauer: unbefristet Branche: Dienstleister MedTech Fähigkeiten: Human Resources,HR Business Partner Idealer Startzeitpunkt: ab sofort Mögliches Gehalt: tbd Einsatzort: Ulm Aufgaben: ·Sparringspartner und Berater für Führungskräfte bis Vorstandsebene in personalrelevanten Themen und Arbeitsrecht ·Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen mit nachhaltigem Change Management und gezielter Kommunikation ·Enge Zusammenarbeit mit dem Management in Performance- und Talentmanagement ·Begleitung der Rekrutierung von wichtigen Positionen und Zusammenarbeit mit dem Recruiting Center ·Steuerung und Mitarbeit in HR-Projekten, gruppenübergreifend und lokal ·Best Practice-Austausch, Coaching und Wissensaustausch im HR-Team ·Durchführung und Moderation von Interviews für die Besetzung von Fach- und Führungskräften ·Begleitung der Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Austritt ·Sicherstellung der Umsetzung der Geschäfts- und HR-Strategie im Fachbereich ·Unterstützung von Veränderungsvorhaben in der Ablauforganisation ·Beratung des Fachbereichs in Führungskräftetrainings, Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung usw. ·Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung von HR-Prozessen, Workflows und Richtlinien ·Durchführung von jährlichen Personalplanungsgesprächen in Abstimmung mit Global HR Qualifikationen: ·Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion aus einem komplex organisierten Unternehmen bzw. einer Unternehmensgruppe ·Freude an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen in HR, analytische-konzeptionelle Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise und hohe Qualitätsorientierung ·Hohe Beratungskompetenz, souveränes und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Serviceorientierung ·Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, Change-Management und/ oder Projektmanagement ist vorteilhaft ·Solide Erfahrung in strategischem, wie operativem Personalmanagement inklusive Arbeitsrecht wird vorausgesetzt ·Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch