Projektbeschreibung
Senior HR Business Partner / Employee Relations (m/w/d) (DE)
Constaff GmbH [15083]
Für unseren Kunden in Hanau suchen wir einen Senior HR Business Partner / Employee Relations (m/w/d). Aufgaben: ·Analyse und strukturierte Aufbereitung arbeitsrechtlich sensibler Personalfälle ·Planung und Koordination fallbezogener HR-Maßnahmen und Schnittstellen ·Vorbereitung und Begleitung von Personal- und Führungskräftgesprächen ·Aufbereitung von Sachverhalten für externe arbeitsrechtliche Berater ·Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Statusberichten und Maßnahmenübersichten ·Nachverfolgung der Maßnahmen sowie Erstellung der Abschlussdokumentation Anforderungen: ·Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner, Employee Relations Manager oder vergleichbar ·Erfahrung mit sensiblen Personalmaßnahmen, Restrukturierungen und komplexen Führungskräftefällen ·Fundierter arbeitsrechtlicher Background und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtskanzleien ·Sehr gute Dokumentations-, Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz ·Sicherer und vertraulicher Umgang mit sensiblen Personaldaten ·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ·Erfahrung mit internationalen Schnittstellen sowie juristische bzw. wirtschaftsrechtliche Kenntnisse von Vorteil Auslastung: von 30–50 % und Bereitschaft zu Vor-Ort-Einsätzen nach Absprache Haben Sie Zeit und Interesse an einem spannenden Projekt? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
- Analyse und strukturierte Aufbereitung arbeitsrechtlich sensibler Personalfälle
- Planung und Koordination fallbezogener HR-Maßnahmen und Schnittstellen
- Vorbereitung und Begleitung von Personal- und Führungskräftgesprächen
- Aufbereitung von Sachverhalten für externe arbeitsrechtliche Berater
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Statusberichten und Maßnahmenübersichten
- Nachverfolgung der Maßnahmen sowie Erstellung der Abschlussdokumentation
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner, Employee Relations Manager oder vergleichbar
- Erfahrung mit sensiblen Personalmaßnahmen, Restrukturierungen und komplexen Führungskräftefällen
- Fundierter arbeitsrechtlicher Background und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtskanzleien
- Sehr gute Dokumentations-, Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz
- Sicherer und vertraulicher Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit internationalen Schnittstellen sowie juristische bzw. wirtschaftsrechtliche Kenntnisse von Vorteil
Annika Kärcher