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Director / Bereichsleiter Life Sciences Industry (m/w/d) (DE)
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Vertrieb/Marketing
Ihr neuer Arbeitgeber: Unser Kunde ist einer der größten und bekanntesten Namen in der IT Komplettdienstleistung. Für die stark wachsende deutsche Organisation unseres Kunden, werden nun kompetente Beraterpersönlichkeiten (m/w/d) zwischen zwei und 12+ Jahren SAP Erfahrung zur Besetzung verschiedener Schlüsselpositionen gesucht. Director / Bereichsleiter Life Sciences Industry (m/w/d) Ihr neues Aufgabengebiet: Gesamtverantwortung für IT Strategie, sowie für komplexe IT und Prozesstransformationsvorhaben bei mittleren und großen Accounts der Life Sciences Industrie. Führung von Projekten und Programmen für IT und Business Transformationsprozesse bei namhaften Kunden aus der Branche.Dabei steuern Sie sowohl Beraterteams vor Ort als auch Off-Shore Ressourcen. Beratung der Kunden in den Themengebieten IT Strategie (bspw. S4HANA oder Cloud), Business Modelle und dazugehörige IT Architektur, sowie bei den Themen Organisation und Change. Kontaktpflege, Ausbau von bestehenden Kundenkontakten auf C-Level und Aufbau neuer Kontakte. Systematische Weiterentwicklung und Ausbau von strategischen Engagements. Begleitung laufender Projekte als vertrauenswürdiger Ansprechpartner des Senior Managements der Ihnen anvertrauten Kunden. Ihr Profil: Sie haben erfolgreich studiert (Uni / FH) oder eine vergleichbare Ausbildung mit guten oder sehr guten Ergebnissen abgeschlossen. Sie blicken auf fundierte (mindestens 10 Jahre) Erfahrungen als Programm-Manager oder Consulting Director bei einer namhaften Beratungsgesellschaft zurück. Sie verfügen über tiefe Prozesskenntnisse in der Life Sciences Industrie und können Ihre Kunden umfassend und auf C-Level beraten. Sie haben Spaß an Kundenterminen vor Ort und sind hierfür auch gerne reisebereit. Zudem sprechen Sie fließend Deutsch und Englisch. Angebot: Teamorientierte Unternehmenskultur, geprägt von flachen Hierarchien Ein marktüberdurchschnittlich attraktives und erfolgsorientiertes (der Höhe nach nicht gedeckeltes) Gehaltsmodell. Die Erfolgszulage wird unterjährig quartalsweise ausbezahlt. 30 Tage Urlaub, interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen, Firmenwagenoption, High-Tech Equipment, Corporate Benefits Portal, Sportprogramme, Home Office nach eigenem Ermessen. Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und weitere Konzern-Benefits einer erfolgreichen Unternehmensgruppe.