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Interner SAP (Senior) Berater PP / APO (m/w/d) (DE)
[13781]
English, German, SAP SCM
Ihr neuer Arbeitgeber: Ein Global Player im Raum Rhein/Neckar. Interner SAP (Senior) Berater PP / APO (m/w/d) Ihr neues Aufgabengebiet: Präzise Untersuchung der betrieblichen Abläufe in den Bereichen Produktionssteuerung und Supply Chain Management / Planung Dokumentation der Prozesse, Abgleich mit dem funktionalen Umfang des SAP Standards und Prüfung der Abbildbarkeit dieser Abläufe in SAP PP und APO (PP/DS, gATP, CIF). Mitarbeit in Projekten und Begleitung internationaler Rollouts, Steuerung von Teilprojekten. Unterstützung bei der Ausprägung der Systemeinstellungen. Systematische Fortentwicklung bestehender SAP Implementierungen und Beratung der Fachbereiche beim Einsatz neuer Technologien (bspw. "Produktion 4.0", IoT, Cloud Technologien). Beratung der Anwender und des Managements der Anwenderorganisation in allen fachlichen und technischen Fragestellungen rund um SAP. Ihr Profil: Sie verfügen einen abgeschlossenen Universitätsabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung. Alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit. Sie blicken auf mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung in mindestens einem der oben genannten Fachgebiete zurück. Sie beraten in technischen Fragen rund um SAP ebenso kompetent wie in den entsprechenden betriebswirtschaftlichen Problem- und Aufgabenstellungen. Dabei können Sie die Fachbereiche umfassend anleiten. Wünschenswert (aber nicht zwingend erforderlich) wären Kenntnisse in S4HANA, QM oder MES Systemen. Sie arbeiten ergebnisorientiert, treten verbindlich auf und sind ein starker Kommunikator, sowohl im Team als auch auf allen anderen Unternehmensebenen. Sie sprechen Englisch und Deutsch (mindestens) projekttauglich. Eine geringe Reisetätigkeit - max. 10-20% - ist für Sie kein Problem. Das Angebot: Neben einem technologisch modernen Umfeld erwartet Sie eine familiäre Atmosphäre in einem kleinen, sehr aufgeschlossenen Team. Sie werden in anspruchsvollen Projekttätigkeiten mit täglich wechselnden Problemstellungen einer komplexen und erfolgreichen Organisation in Berührung kommen. Eigene Gestaltungsansätze werden gefördert und gefordert. Für eine gute Work-Life-Balance sorgen eine Gleitzeitregelung und 30 Tage Urlaub im Jahr. Zudem bestünde auch die Möglichkeit regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten (großzügige Home Office Option - auch mehrere Tage pro Woche).