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Personalreferent (m/w/d) in Dillenburg bei Siegen (DE)
[21202]
Für unseren Kunden in Dillenburg bei Siegen suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) für eine langfristiges Beschäftigungsverhältnis. Aufgaben: • Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung eines definierten, dezentral sitzenden Führungskräfte- und Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und organisationsrechtlichen Fragestellungen. • Mitwirkung bei der Erstellung des Stellenplans und Stellenbesetzungsplans als auch die kontinuierliche Pflege in Zusammenarbeit mit den kaufmännischen Leitungen. • Vollumfängliche Dokumentenverwaltung wie z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Stellenbeschreibungen, Freisetzungen und Versetzungen. • Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen der zu betreuenden Standorte, verbunden mit einer kontinuierlichen Optimierung, Standardisierung und Beschreibung von HR-relevanten Prozessen. • Pflege und Auswertungen von Personalstammdaten in LOGA3. • Fachübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen und Mitwirkung bei HR–Projekten. Anforderungen: • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann. • Erworbene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, gerne auch in der Personaldisposition oder als Personaldienstleistungskauffrau/mann/ divers. • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse. • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und Kenntnisse im System LOGA 3 sind wünschenswert. • Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein. • Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe und Teamfähigkeit.
Für unseren Kunden in Dillenburg bei Siegen suchen wir ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) für eine langfristiges Beschäftigungsverhältnis.
Aufgaben:
• Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung eines definierten, dezentral sitzenden Führungskräfte- und Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und organisationsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung bei der Erstellung des Stellenplans und Stellenbesetzungsplans als auch die kontinuierliche Pflege in Zusammenarbeit mit den kaufmännischen Leitungen.
• Vollumfängliche Dokumentenverwaltung wie z.B. Vertrags- und Zeugniserstellung, Stellenbeschreibungen, Freisetzungen und Versetzungen.
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen der zu betreuenden Standorte, verbunden mit einer kontinuierlichen Optimierung, Standardisierung und Beschreibung von HR-relevanten Prozessen.
• Pflege und Auswertungen von Personalstammdaten in LOGA3.
• Fachübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen und Mitwirkung bei HR–Projekten.
Anforderungen:
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann.
• Erworbene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, gerne auch in der Personaldisposition oder als Personaldienstleistungskauffrau/mann/ divers.
• Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und Kenntnisse im System LOGA 3 sind wünschenswert.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe und Teamfähigkeit.