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(Senior) HR Business Partner (m/w/d) (DE)

Deutschland [1479]

Unser Kunde, ein börsennotierter Weltmarktführer seiner Branche (Fördertechnik), befindet sich in einer positiv-dynamischen Entwicklung und sucht an diversen Stellen neue Kollegen/Kolleginnen, damit die Marktposition gehalten und weiter ausgebaut werden kann, die internen Strukturen optimiert werden können und die Gesamtorganisation zukunftssicher aufgestellt wird. Als Zentralorgan steht insbesondere die HR-Abteilung im Fokus. Ihre Aufgaben   • Beratung von Führungskräften unter Berücksichtigung aller geltenden Regelungen innerhalb des Konzerns   • Sicherstellung der Personalkosten- und Budgetplanung für den Betreuungsbereich   • Übernahme von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen   • Vertrauensvolle und zielführende Kooperation mit den Arbeitnehmervertretungen   • Einbringung in die Weiterentwicklung des Talent & Performance Management Prozesses   • Umsetzung neuer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Teilbereichen, beispielweise Kooperation mit dem Recruiting Center   • Leitung/Mitarbeit im Rahmen konzernweiter Projekte Einige Ergänzungen   • Berichtsweg: VP Human Resources   • Systemlandschaft: workday (kein Must-Have)   • Home-Office: Regelung grundsätzlich abbildbar/möglich   • Sprachen: Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau (bestenfalls verhandlungssicher)   • Reisetätigkeit: <10% Ist Ihr Interesse geweckt? So nutzen Sie gerne den Button ,,Bewerben". Bei Fragen melden Sie sich gerne telefonisch bei uns via +49 6078 96690-10 oder via Mail an info@dhmr.de.

Unser Kunde, ein börsennotierter Weltmarktführer seiner Branche (Fördertechnik), befindet sich in einer positiv-dynamischen Entwicklung und sucht an diversen Stellen neue Kollegen/Kolleginnen, damit die Marktposition gehalten und weiter ausgebaut werden kann, die internen Strukturen optimiert werden können und die Gesamtorganisation zukunftssicher aufgestellt wird. Als Zentralorgan steht insbesondere die HR-Abteilung im Fokus.


Ihre Aufgaben

  • Beratung von Führungskräften unter Berücksichtigung aller geltenden Regelungen innerhalb des Konzerns
  • Sicherstellung der Personalkosten- und Budgetplanung für den Betreuungsbereich
  • Übernahme von Personal- und Entwicklungsgesprächen sowie Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen
  • Vertrauensvolle und zielführende Kooperation mit den Arbeitnehmervertretungen
  • Einbringung in die Weiterentwicklung des Talent & Performance Management Prozesses
  • Umsetzung neuer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Teilbereichen, beispielweise Kooperation mit dem Recruiting Center
  • Leitung/Mitarbeit im Rahmen konzernweiter Projekte


Einige Ergänzungen

  • Berichtsweg: VP Human Resources
  • Systemlandschaft: workday (kein Must-Have)
  • Home-Office: Regelung grundsätzlich abbildbar/möglich
  • Sprachen: Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau (bestenfalls verhandlungssicher)
  • Reisetätigkeit: <10%


Ist Ihr Interesse geweckt? So nutzen Sie gerne den Button ,,Bewerben". Bei Fragen melden Sie sich gerne telefonisch bei uns via +49 6078 96690-10 oder via Mail an info@dhmr.de.

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