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Senior HR Expert Recruiting (m/w/d) (DE)
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Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von Active Sourcing bis zum Inhouse Recruiting in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst. Aufgaben: ·Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Recruitingprojekt ·Du übernimmst den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über das Screening und Bewerbermanagement ggf. bis hin zur Interviewführung auf deutsch und englisch ·Du verhandelst Angebote und berätst Hiring Manager*innen bei der Besetzung ihrer Stellen ·Während des gesamten Einstellungsprozesses sorgst du für eine herausragende Candidate Experience ·Du bist der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und HR Sparringspartner unserer Kunden ·Du arbeitest an verschiedenen Themen bzgl. Talent Acquisition, Personalmarketing und Employer Branding, bringst dort deine Erfahrungen und dein Wissen ein und vertiefst es weiter Anforderungen: ·Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung ·Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil ·Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit ·Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung ·Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit ·Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Was wir bieten: ·Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen ·Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich ·Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung ·Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt ·Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten ·Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings) ·30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage ·Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office
- Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Recruitingprojekt
- Du übernimmst den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über das Screening und Bewerbermanagement ggf. bis hin zur Interviewführung auf deutsch und englisch
- Du verhandelst Angebote und berätst Hiring Manager*innen bei der Besetzung ihrer Stellen
- Während des gesamten Einstellungsprozesses sorgst du für eine herausragende Candidate Experience
- Du bist der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und HR Sparringspartner unserer Kunden
- Du arbeitest an verschiedenen Themen bzgl. Talent Acquisition, Personalmarketing und Employer Branding, bringst dort deine Erfahrungen und dein Wissen ein und vertiefst es weiter
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil
- Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit
- Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung
- Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen
- Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich
- Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung
- Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt
- Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings)
- 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
- Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office
Janina Warnecke