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Compensation Specialist (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

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DEINE AUFGAEN Vergütung und Sozialleistungen ·Monatliche Berichterstattung über den Personalbestand und Prognosen ·Monatliche Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit dem externen Gehaltsabrechnungsdienstleister ·Erstellung der jährlichen Personal- und Arbeitskostenbudgets ·Verwaltung des jährlichen Vergütungszyklus (z. B. Gehaltserhöhungen und Bonusauszahlungen) ·Verwaltung der Sozialleistungen für Mitarbeiter sowie Entwicklung und Einführung neuer Leistungen HRIS - Workday ·Datenmanagement und -verwaltung für die HRIS-Plattform Workday ·Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter, HR-Kollegen und das globale Verwaltungsteam ·Unterstützung von Workday-Projekten und -Initiativen DEIN PROFIL ·Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung ·Idealerweise bringst du mehr als 3 Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits mit ·Du bist vertraut mit Workday HCM oder ähnlichen HRIS-Systemen ·Du kommunizierst klar, offen und transparent, hast dabei eine Affinität zu Zahlen ·Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

DEINE AUFGAEN

Vergütung und Sozialleistungen
  • Monatliche Berichterstattung über den Personalbestand und Prognosen
  • Monatliche Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit dem externen Gehaltsabrechnungsdienstleister
  • Erstellung der jährlichen Personal- und Arbeitskostenbudgets
  • Verwaltung des jährlichen Vergütungszyklus (z. B. Gehaltserhöhungen und Bonusauszahlungen)
  • Verwaltung der Sozialleistungen für Mitarbeiter sowie Entwicklung und Einführung neuer Leistungen
HRIS - Workday
  • Datenmanagement und -verwaltung für die HRIS-Plattform Workday
  • Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter, HR-Kollegen und das globale Verwaltungsteam
  • Unterstützung von Workday-Projekten und -Initiativen

DEIN PROFIL

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise bringst du mehr als 3 Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits mit
  • Du bist vertraut mit Workday HCM oder ähnlichen HRIS-Systemen
  • Du kommunizierst klar, offen und transparent, hast dabei eine Affinität zu Zahlen
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

map Schwaig, 85445 Oberding, Deutschland date_range 27.04.2022 update Permanent
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Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com


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