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Referenten Personalentwicklung (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)
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DEINE AUFGABEN ·Als Referent der Personalentwicklung beratest du Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung ·Du optimierst bestehende Programme (z.B. Talent-Management, Mitarbeiterjahresgespräche, Mitarbeiterbefragung) oder entwickelst neue PE-Konzepte und setzt hierbei neue Impulse und bringst Trends und aktuelle Tools ein ·Zu deinen Aufgaben gehört auch die inhaltliche und organisatorische Vorbereitung und bundesweite Durchführung von Informationsveranstaltungen, Workshops und Trainings (virtuell und in Präsenz) und die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen DEIN PROFIL ·Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie mit ·Während deine bisherigen beruflichen Laufbahn als Talent Manager hast du bereits Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen gesammelt ·Ebenso bringst du Erfahrung in der Moderation von Workshops mit ·Gute Fähigkeiten im Projektmanagement, eigenständiges Arbeiten und eine „Hands-on-Mentalität“ sowie Freude an Neuem und wechselnden Anforderungen und Aufgaben sind für dich eine Selbstverständlichkeit
DEINE AUFGABEN
- Als Referent der Personalentwicklung beratest du Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Du optimierst bestehende Programme (z.B. Talent-Management, Mitarbeiterjahresgespräche, Mitarbeiterbefragung) oder entwickelst neue PE-Konzepte und setzt hierbei neue Impulse und bringst Trends und aktuelle Tools ein
- Zu deinen Aufgaben gehört auch die inhaltliche und organisatorische Vorbereitung und bundesweite Durchführung von Informationsveranstaltungen, Workshops und Trainings (virtuell und in Präsenz) und die aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
DEIN PROFIL
- Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie mit
- Während deine bisherigen beruflichen Laufbahn als Talent Manager hast du bereits Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen gesammelt
- Ebenso bringst du Erfahrung in der Moderation von Workshops mit
- Gute Fähigkeiten im Projektmanagement, eigenständiges Arbeiten und eine „Hands-on-Mentalität“ sowie Freude an Neuem und wechselnden Anforderungen und Aufgaben sind für dich eine Selbstverständlichkeit
Teresa Savage