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Senior Recruiting Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1310]

DEINE AUFGABEN ·Zentrale:r Ansprechpartner:in für Recruiting-, Sourcing- und Employer-Branding-Strategien ·Active Sourcing – Direkt­ansprache über diverse Social-Media-Portale und Boolean Search ·Jobposting Management ·Führen, Planen und Nachhalten von Interviews ·Stetige Verbesserung & Sicher­stellung einer einwandfreien „Candidate Journey“ ·Reporting & Dashboarding mit unserem Kandidaten­management­system ·Identifizieren neuer Sourcing- und Recruiting-Wege ·Durchführung von Interviewer-Trainings und Coaching der Führungskräfte bezüglich „Candidate Experience“ DEIN PROFIL ·Einen einschlägigen Hochschulab­schluss oder eine abgeschlos­sene Berufs­ausbildung mit dem Schwer­punkt HR ·Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in der Finanz­industrie ·Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing ·Hohe Affinität und sicherer Umgang mit Social-Media-Kanälen ·Interesse an Digitalisierung und Erfahrung im effektiven und effizienten Nutzen von Kandidaten­management­systemen – idealer­weise „SAP Success Factors Recruiting“ ·Kommunika­tions­stärke, Spaß am Umgang mit Menschen und viel soziales Geschick ·Eine selbstständige, ergebnis­orientierte, strukturierte, und zugleich sehr sorg­fältige Arbeits­weise ·Sehr gute Englisch- und Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift

DEINE AUFGABEN

  • Zentrale:r Ansprechpartner:in für Recruiting-, Sourcing- und Employer-Branding-Strategien
  • Active Sourcing – Direkt­ansprache über diverse Social-Media-Portale und Boolean Search
  • Jobposting Management
  • Führen, Planen und Nachhalten von Interviews
  • Stetige Verbesserung & Sicher­stellung einer einwandfreien „Candidate Journey“
  • Reporting & Dashboarding mit unserem Kandidaten­management­system
  • Identifizieren neuer Sourcing- und Recruiting-Wege
  • Durchführung von Interviewer-Trainings und Coaching der Führungskräfte bezüglich „Candidate Experience“

DEIN PROFIL

  • Einen einschlägigen Hochschulab­schluss oder eine abgeschlos­sene Berufs­ausbildung mit dem Schwer­punkt HR
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in der Finanz­industrie
  • Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing
  • Hohe Affinität und sicherer Umgang mit Social-Media-Kanälen
  • Interesse an Digitalisierung und Erfahrung im effektiven und effizienten Nutzen von Kandidaten­management­systemen – idealer­weise „SAP Success Factors Recruiting“
  • Kommunika­tions­stärke, Spaß am Umgang mit Menschen und viel soziales Geschick
  • Eine selbstständige, ergebnis­orientierte, strukturierte, und zugleich sehr sorg­fältige Arbeits­weise
  • Sehr gute Englisch- und Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift

map München, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
Direkter Kontakt

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Personalreferent (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1298]

DEINE AUFGABEN ·Du bist erste Kontaktperson (m/w/d) für sämtliche Teammitglieder in allen administrativen Belangen entlang des Employee Life Cycles  ·Du bist verantwortlich für alle Aufgaben in unserer Personalsoftware Personio und stehst dem Team für alle diesbezüglichen Fragen zur Seite  ·Du bereitest relevante Payroll-Informationen vor und bist Schnittstelle zu unseren externen Vertragspartnern  ·Du unterstützt im Recruitingprozess  ·Du organisierst unsere internen Schulungsveranstaltungen & unterstützt beim Aufbau eines Talent-Management-Systems DEIN PROFIL ·Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung ·Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil ·Erfahrung im Start-Up Bereich von Vorteil ·Dynamisch, flexibel und motiviert neue Prozesse zu gestalten ·Du bist aufgeschlossen und hast Spaß daran auf Menschen zuzugehen ·Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit ·Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

DEINE AUFGABEN
  • Du bist erste Kontaktperson (m/w/d) für sämtliche Teammitglieder in allen administrativen Belangen entlang des Employee Life Cycles 

  • Du bist verantwortlich für alle Aufgaben in unserer Personalsoftware Personio und stehst dem Team für alle diesbezüglichen Fragen zur Seite 

  • Du bereitest relevante Payroll-Informationen vor und bist Schnittstelle zu unseren externen Vertragspartnern 

  • Du unterstützt im Recruitingprozess 

  • Du organisierst unsere internen Schulungsveranstaltungen & unterstützt beim Aufbau eines Talent-Management-Systems

DEIN PROFIL

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung
  • Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil
  • Erfahrung im Start-Up Bereich von Vorteil
  • Dynamisch, flexibel und motiviert neue Prozesse zu gestalten
  • Du bist aufgeschlossen und hast Spaß daran auf Menschen zuzugehen
  • Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

map Neuried, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
Direkter Kontakt

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

HR Coordinator (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1303]

DEINE AUFGABEN §Personalbetreuung und -administration für einen Kreis von ca. 150 Mitarbeitenden §Erste Ansprechpartner:in für alle Themen im Mitarbeiterlifecycle §HR IT mit Stammdatenpflege in HR Works, Reporting von Personalkennzahlen §Update von Organigrammen §On- und Offboarding §Ablage (el. Personalakte und Papier) §vorbereitende Payroll: Führen der monatlichen Gehaltsveränderungsliste und dazugehörigen Unterlagen §Recruiting: End-to-End Recruitment inkl. Aussteuerung der Personaldienstleister §Mitarbeit bei HR Projekten, u.a. Post-Merger Themen, Health Day, Adaption von Projekten aus den USA DEIN PROFIL §Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Studiengänge §mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR Admin (ggf. auch Gehaltsabrechnung) §fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht §Souveränes Auftreten gepaart mit eigenständiger Arbeitsweise §Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DEINE AUFGABEN

  • Personalbetreuung und -administration für einen Kreis von ca. 150 Mitarbeitenden
    • Erste Ansprechpartner:in für alle Themen im Mitarbeiterlifecycle
    • HR IT mit Stammdatenpflege in HR Works, Reporting von Personalkennzahlen
    • Update von Organigrammen
    • On- und Offboarding
    • Ablage (el. Personalakte und Papier)
    • vorbereitende Payroll: Führen der monatlichen Gehaltsveränderungsliste und dazugehörigen Unterlagen
  • Recruiting: End-to-End Recruitment inkl. Aussteuerung der Personaldienstleister
  • Mitarbeit bei HR Projekten, u.a. Post-Merger Themen, Health Day, Adaption von Projekten aus den USA

DEIN PROFIL

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Studiengänge
  • mind. 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR Admin (ggf. auch Gehaltsabrechnung)
  • fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
  • Souveränes Auftreten gepaart mit eigenständiger Arbeitsweise
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

 

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Direkter Kontakt

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

(Senior) HR Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1302]

DEINE AUFGABEN ·Du bist für die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen verantwortlich, ,stehst dabei den Führungskräften für sämtliche HR & Arbeitsrecht relevanten Themen und Fragestellungen zur Verfügung   ·Du bist für die Personaladministration, sprich Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Dokumente verantwortlich und gestaltest diese  ·Verantworte die Anpassung und Steuerung verschiedener interner HR-Prozesse ·Darüber hinaus bist du für das Design, die Implementierung und die Betreuung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig ·Begleite verschiedene HR-Projekte von der Idee bis zur tatsächlichen Implementierung  ·Erstelle verschiedene Statistiken, Auswertungen und Reportings  DEIN PROFIL ·Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal ist bei uns ebenso gern gesehen   ·Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position ·Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der Personaladministration und -entwicklung, sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht   ·Sicheres, kommunikationsstarkes und durchsetzungsfähiges Auftreten gepaart mit einer hohen Service- und Kundenorientierung  ·Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen (Excel, Outlook, PowerPoint) und mindestens einer HR-Software

DEINE AUFGABEN
  • Du bist für die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen verantwortlich, ,stehst dabei den Führungskräften für sämtliche HR & Arbeitsrecht relevanten Themen und Fragestellungen zur Verfügung  
  • Du bist für die Personaladministration, sprich Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Dokumente verantwortlich und gestaltest diese 
  • Verantworte die Anpassung und Steuerung verschiedener interner HR-Prozesse
  • Darüber hinaus bist du für das Design, die Implementierung und die Betreuung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig
  • Begleite verschiedene HR-Projekte von der Idee bis zur tatsächlichen Implementierung 
  • Erstelle verschiedene Statistiken, Auswertungen und Reportings 
DEIN PROFIL
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal ist bei uns ebenso gern gesehen  
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
  • Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der Personaladministration und -entwicklung, sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht  
  • Sicheres, kommunikationsstarkes und durchsetzungsfähiges Auftreten gepaart mit einer hohen Service- und Kundenorientierung 
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen (Excel, Outlook, PowerPoint) und mindestens einer HR-Software 

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Direkter Kontakt

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

HR Expert Recruiting (m/w/d) (DE)

[1132]

Hi! Wir sind HR factory - ein Dienstleister für HR Abteilungen in ganz Deutschland.  Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft mit an. Die Themen- & Aufgabenfelder reichen vom Recruiting über alle Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personal- & Organisationsentwicklung. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter:innen und eine bessere Arbeitswelt für alle! Wir suchen aktuell HR Experts (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Voll- oder Teilzeit - egal ob Junior oder Senior Level Welche Aufgaben erwarten mich? Die Frage ist eher: Welche Aufgaben möchtest du übernehmen? In unseren Recruiting Projekten reichen die Aufgaben vom Active Sourcing übers Bewerbermanagement bis zur Interviewführung und der Leitung eigener Recruiting Prozesse sowie dem Employer Branding und Personalmarketing. Jedes Projekt hat hier seinen eigenen Aufgabenschwerpunkt. Was alle Recruiting Projekte gemeinsam haben, ist, dass du für die Dauer des Projekts bei unserem Kunden in eine Inhouse Recruiting Rolle schlüpfst. Somit bist du ganz nah an den Fachabteilungen dran und kannst Kandidat:innen einen authentischen Einblick gewähren. Worauf legt ihr bei eurem zukünftigen Teammitglied wert?  Was erwartet ihr von mir? Erstmal solltest du für das Recruiting & eine gute Candidate Experience brennen – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen! Idealerweise arbeitest du gerne selbstständig, kannst deine Themen sinnvoll priorisieren und bist ein Organisationstalent, was es dir leicht macht auch mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Zudem legen wir Wert darauf, dass du aufgeschlossen und empathisch auf andere zugehen kannst und auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert und durchsetzungsstark kommunizierst. Ob du bereits umfangreiche Erfahrung im Recruiting sammeln konntest oder noch am Anfang deiner HR-Karriere stehst – mit beidem passt du in unser Team. Wir wählen mit dir gemeinsam die Projekte so aus, dass sie bestmöglich zu deinem Skill-Level sowie zu deinen Entwicklungswünschen passen. Wichtig ist, dass du bereits erste Einblicke in die Personalarbeit hattest, z. B. im Rahmen deiner kaufmännischen Ausbildung, während deines Studiums mit Schwerpunkt Personal/HR oder als Praktikant:in oder Werkstudent:in. Warum sollte ich mich für euch entscheiden? Durch die Projektarbeit können wir dir eine große inhaltliche Abwechslung und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung anbieten. In den verschiedenen Projekten kannst du deinen Skill-Rucksack so richtig vollpacken. Und zwischenzeitlich Stunden reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu verbringen? Kein Problem bei uns! Darüber hinaus haben wir noch ein paar andere Benefits, die dir vielleicht gefallen könnten: ·Hybrides Arbeiten - Du kannst an unseren Kunden vor Ort ganz nah dran sein, aber in den meisten Projekten auch ein paar Tage im Home Office verbringen oder unser schönes Home of HR Experts in Riem zum Arbeiten nutzen. ·Early Bird oder Langschläfer? In der Regel kannst du deine Arbeitszeit in den Projekten sehr flexibel gestalten. ·Zeit für den privaten Ausgleich mit 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen. ·Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Lunch-Initiativen: Einen Grund für gemeinsame Events gibt es immer. ·Ein MVV Ticket, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Hi! Wir sind HR factory - ein Dienstleister für HR Abteilungen in ganz Deutschland. 
Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft mit an. Die Themen- & Aufgabenfelder reichen vom Recruiting über alle Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personal- & Organisationsentwicklung. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter:innen und eine bessere Arbeitswelt für alle!


Wir suchen aktuell HR Experts (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Voll- oder Teilzeit - egal ob Junior oder Senior Level


Welche Aufgaben erwarten mich?

Die Frage ist eher: Welche Aufgaben möchtest du übernehmen?

In unseren Recruiting Projekten reichen die Aufgaben vom Active Sourcing übers Bewerbermanagement bis zur Interviewführung und der Leitung eigener Recruiting Prozesse sowie dem Employer Branding und Personalmarketing. Jedes Projekt hat hier seinen eigenen Aufgabenschwerpunkt.

Was alle Recruiting Projekte gemeinsam haben, ist, dass du für die Dauer des Projekts bei unserem Kunden in eine Inhouse Recruiting Rolle schlüpfst. Somit bist du ganz nah an den Fachabteilungen dran und kannst Kandidat:innen einen authentischen Einblick gewähren.


Worauf legt ihr bei eurem zukünftigen Teammitglied wert? 
Was erwartet ihr von mir?

Erstmal solltest du für das Recruiting & eine gute Candidate Experience brennen – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen!

Idealerweise arbeitest du gerne selbstständig, kannst deine Themen sinnvoll priorisieren und bist ein Organisationstalent, was es dir leicht macht auch mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Zudem legen wir Wert darauf, dass du aufgeschlossen und empathisch auf andere zugehen kannst und auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert und durchsetzungsstark kommunizierst.

Ob du bereits umfangreiche Erfahrung im Recruiting sammeln konntest oder noch am Anfang deiner HR-Karriere stehst – mit beidem passt du in unser Team. Wir wählen mit dir gemeinsam die Projekte so aus, dass sie bestmöglich zu deinem Skill-Level sowie zu deinen Entwicklungswünschen passen. Wichtig ist, dass du bereits erste Einblicke in die Personalarbeit hattest, z. B. im Rahmen deiner kaufmännischen Ausbildung, während deines Studiums mit Schwerpunkt Personal/HR oder als Praktikant:in oder Werkstudent:in.


Warum sollte ich mich für euch entscheiden?

Durch die Projektarbeit können wir dir eine große inhaltliche Abwechslung und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung anbieten. In den verschiedenen Projekten kannst du deinen Skill-Rucksack so richtig vollpacken. Und zwischenzeitlich Stunden reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu verbringen? Kein Problem bei uns!

Darüber hinaus haben wir noch ein paar andere Benefits, die dir vielleicht gefallen könnten:

  • Hybrides Arbeiten - Du kannst an unseren Kunden vor Ort ganz nah dran sein, aber in den meisten Projekten auch ein paar Tage im Home Office verbringen oder unser schönes Home of HR Experts in Riem zum Arbeiten nutzen.
  • Early Bird oder Langschläfer? In der Regel kannst du deine Arbeitszeit in den Projekten sehr flexibel gestalten.
  • Zeit für den privaten Ausgleich mit 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen.
  • Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Lunch-Initiativen: Einen Grund für gemeinsame Events gibt es immer.
  • Ein MVV Ticket, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office.


Wir freuen uns auf deine Bewerbung!


map München, Deutschland update Festangestellt
Direkter Kontakt

Janina Warnecke

HR Expert Recruiting
mail janina.warnecke@hrfactory.com
phone +49 159/ 0163 2017

(Senior) Payroll Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1295]

DEINE AUFGABEN Gehaltsabrechnung ·Verantwortliche Abwicklung der kompletten Lohn- und Gehaltsabrechnung ·Verantwortliche Abwicklung des unternehmensweiten Reisekostenmanagements ·Unterstützung von Steuer- und Wirtschaftsprüfern, Finanzamt, Versicherungen und anderen Institutionen im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung ·Kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Systeme in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung HR Operations & Benefits ·Verwaltung von Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge und Versicherungen ·Zusammenarbeit mit Kollegen, um den Bedarf zu ermitteln und Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen und der betrieblichen Effizienz abzugeben ·Verantwortlich für die jährlichen Aktualisierungen der Sozialleistungen und die Einschreibung ·Unterstützung aller internen und externen Prüfungen in Bezug auf Vergütung, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung durch Bereitstellung von Unterlagen und Dokumentationen für Prüfer oder interne Unternehmensfunktionen ·Leitung von und Teilnahme an verschiedenen HR-bezogenen Projekten und Initiativen ·Verwaltung und Überwachung der Mutterschafts- und Elternurlaubszyklen ·Aktive funktionsübergreifende Kommunikation mit der Buchhaltung, der Finanzabteilung und der IT-Abteilung   DEIN PROFIL ·Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss HR bevorzugt ·Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der deutschen Gehaltsabrechnung und Erfahrung mit HR-Systemen sind erforderlich ·Sehr gute Kenntnisse der Gehaltsabrechnungssysteme ·Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Sozialversicherungslandschaft, Kenntnisse der Sozialleistungen sind ein Plus ·Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld und nachgewiesene Fähigkeit, Projekte und Initiativen in einem schnelllebigen Umfeld mit Schwerpunkt auf operativer Exzellenz zu skalieren, voranzutreiben und daran teilzunehmen

DEINE AUFGABEN


Gehaltsabrechnung

  • Verantwortliche Abwicklung der kompletten Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Verantwortliche Abwicklung des unternehmensweiten Reisekostenmanagements
  • Unterstützung von Steuer- und Wirtschaftsprüfern, Finanzamt, Versicherungen und anderen Institutionen im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Systeme in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung

HR Operations & Benefits

  • Verwaltung von Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge und Versicherungen
  • Zusammenarbeit mit Kollegen, um den Bedarf zu ermitteln und Empfehlungen für kontinuierliche Verbesserungen zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen und der betrieblichen Effizienz abzugeben
  • Verantwortlich für die jährlichen Aktualisierungen der Sozialleistungen und die Einschreibung
  • Unterstützung aller internen und externen Prüfungen in Bezug auf Vergütung, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung durch Bereitstellung von Unterlagen und Dokumentationen für Prüfer oder interne Unternehmensfunktionen
  • Leitung von und Teilnahme an verschiedenen HR-bezogenen Projekten und Initiativen
  • Verwaltung und Überwachung der Mutterschafts- und Elternurlaubszyklen
  • Aktive funktionsübergreifende Kommunikation mit der Buchhaltung, der Finanzabteilung und der IT-Abteilung

 

DEIN PROFIL

  • Bachelor-Abschluss erforderlich; Master-Abschluss HR bevorzugt
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der deutschen Gehaltsabrechnung und Erfahrung mit HR-Systemen sind erforderlich
  • Sehr gute Kenntnisse der Gehaltsabrechnungssysteme
  • Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Sozialversicherungslandschaft, Kenntnisse der Sozialleistungen sind ein Plus
  • Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld und nachgewiesene Fähigkeit, Projekte und Initiativen in einem schnelllebigen Umfeld mit Schwerpunkt auf operativer Exzellenz zu skalieren, voranzutreiben und daran teilzunehmen

map Planegg, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
Direkter Kontakt

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Recruiting Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1292]

Deine Aufgaben:   ·Verantwortlich für den End-To-End Recruitment Prozess mit Schwerpunkt auf Positionen aus dem IT-Umfeld und der Unternehmensberatung ·Direktansprache von Kandidaten über die gängigen Sourcing-Kanäle hinaus ·Coaching und Begleitung der Führungskräfte bei Interviews ·Stetige Entwicklung der Recruiting-Strategien und Identifizierung der optimalen Recruitment Kanäle für die jeweiligen Positionen ·Ständiger Austausch mit den Führungskräften zur Identifizierung des Personalbedarfs ·Implementierung eines Kandidaten-Management-Systems ·Auf- und Ausbau des Employer Brandings   Dein Profil:   ·Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung  ·Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten (mind. 5 Jahre) ·Sicherer Umgang mit Microsoft Office ·Organisationstalent und Interesse für die Unternehmensberatung, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen, um auf Änderungen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt passend reagieren zu können  ·Überdurchschnittliche Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit um Kandidaten für das Unternehmen und die spannenden Aufgaben zu gewinnen ·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Aufgaben:

 

  • Verantwortlich für den End-To-End Recruitment Prozess mit Schwerpunkt auf Positionen aus dem IT-Umfeld und der Unternehmensberatung
  • Direktansprache von Kandidaten über die gängigen Sourcing-Kanäle hinaus
  • Coaching und Begleitung der Führungskräfte bei Interviews
  • Stetige Entwicklung der Recruiting-Strategien und Identifizierung der optimalen Recruitment Kanäle für die jeweiligen Positionen
  • Ständiger Austausch mit den Führungskräften zur Identifizierung des Personalbedarfs
  • Implementierung eines Kandidaten-Management-Systems
  • Auf- und Ausbau des Employer Brandings

 

Dein Profil:

 

  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung 
  • Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten (mind. 5 Jahre)
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office
  • Organisationstalent und Interesse für die Unternehmensberatung, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen, um auf Änderungen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt passend reagieren zu können 
  • Überdurchschnittliche Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit um Kandidaten für das Unternehmen und die spannenden Aufgaben zu gewinnen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

map München, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
Direkter Kontakt

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d)/ Sachbearbeitung Buchhaltung in Teilzeit (DE)

[1285]

HR factory ist ein HR-Beratungsunternehmen in München und unterstützt Kunden aus allen Branchen bei dem Thema Personal. Um unser Team in der Buchhaltung zu erweitern, suchen wir einen Kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) / Sachbearbeitung in der Buchhaltung mit ca. 20-30h / Woche. Aufgaben: ·Sie erstellen Rechnungen sowohl zu Anfang als auch im laufenden Monat ·Sie verantworten die Buchung von Ein- & Ausgangsrechnungen in Sage 100 ·Sie recherchieren Abrechnungsrelevante Informationen & Stunden aus unserem Personalverwaltungstool ·Sie managen unser Forderungs- & Mahnwesen ·Die Pflege von Stammdaten in Sage liegt in Ihrer Verantwortung Anforderungen: ·Sie bringen Erfahrung mit dem Buchhaltungsprogramm Sage 100 mit ·Sie können und wollen idealerweise ihre Arbeitszeit, je nach Arbeitsvolumen im Laufe des Monats, flexibel gestalten ·Sie weisen idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung & Rechnungsstellung vor ·Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise zeichnet Sie aus ·Sie sind Zahlen- & Prozessaffin ·Das Arbeiten mit Excel ist Ihnen bekannt Was wir bieten: ·Verantwortungsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen ·Ein kollegiales und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt ·Flache Hierarchien und Möglichkeiten, sich zu entwickeln ·Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung ·Flexibles Arbeiten – egal ob von unserem Office oder von remote ·Wir stellen Ihnen eine sehr gute Ausstattung für das Arbeiten remote zu Verfügung ·30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

HR factory ist ein HR-Beratungsunternehmen in München und unterstützt Kunden aus allen Branchen bei dem Thema Personal. Um unser Team in der Buchhaltung zu erweitern, suchen wir einen Kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) / Sachbearbeitung in der Buchhaltung mit ca. 20-30h / Woche.

Aufgaben:
  • Sie erstellen Rechnungen sowohl zu Anfang als auch im laufenden Monat
  • Sie verantworten die Buchung von Ein- & Ausgangsrechnungen in Sage 100
  • Sie recherchieren Abrechnungsrelevante Informationen & Stunden aus unserem Personalverwaltungstool
  • Sie managen unser Forderungs- & Mahnwesen
  • Die Pflege von Stammdaten in Sage liegt in Ihrer Verantwortung
Anforderungen:
  • Sie bringen Erfahrung mit dem Buchhaltungsprogramm Sage 100 mit
  • Sie können und wollen idealerweise ihre Arbeitszeit, je nach Arbeitsvolumen im Laufe des Monats, flexibel gestalten
  • Sie weisen idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung & Rechnungsstellung vor
  • Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise zeichnet Sie aus
  • Sie sind Zahlen- & Prozessaffin
  • Das Arbeiten mit Excel ist Ihnen bekannt

Was wir bieten:

  • Verantwortungsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen
  • Ein kollegiales und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt
  • Flache Hierarchien und Möglichkeiten, sich zu entwickeln
  • Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung
  • Flexibles Arbeiten – egal ob von unserem Office oder von remote
  • Wir stellen Ihnen eine sehr gute Ausstattung für das Arbeiten remote zu Verfügung
  • 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

map München date_range 25.07.2022 update Festangestellt
Direkter Kontakt

Janina Warnecke

HR Expert Recruiting
mail janina.warnecke@hrfactory.com
phone +49 159/ 0163 2017

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1208]

DEINE AUFGABEN ·du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess und beteiligst dich am Onboarding von neuen Kollegen ·erstellst kreative, sympathische und durchdachte Stellenanzeigen; veröffentlichst und verwaltest diese auf verschiedenen Plattformen ·organisierst Karrieremessen und andere Recruiting-Events und repräsentierst das Unternehmen vor Ort ·du arbeitest eng mit deinen Recruiting- und Employer-Branding-Kollegen aus Österreich, Rumänien und den Niederlanden zusammen ·bringst neue Ideen ein und setzt diese mit deiner Hands-on-Mentalität schnell um ·definierst KPIs zur Messung des Erfolgs der Recruiting-Strategie und setzt die geplanten Maßnahmen in Abstimmung mit dem TA & Employer Branding Team um ·du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Agenturen ·allgemeine HR-Verwaltungsaufgaben innerhalb des People Operations Teams wirst du wahrnehmen, wie z.B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, das Führen von Personalakten, etc. DEIN PROFIL ·du kennst den (IT-)Bewerbermarkt und weißt, wie man Talente findet ·deine große Leidenschaft ist es die besten Talente zu finden und kreativ sowie zielgruppenorientiert vorzugehen ·idealerweise bringst du 2-3 Jahre Berufserfahrung und einen einschlägigen Studienabschluss mit ·verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) ·hast bereits mit LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager etc. gearbeitet ·überzeugst durch deine selbstständige Arbeitsweise und bist intrinsisch motiviert ·übernimmst gerne Verantwortung und zögerst nicht, Entscheidungen zu treffen ·du arbeitest gerne in einem Team, in dem deine Ideen immer willkommen sind und man sich gegenseitig unterstützt

DEINE AUFGABEN

  • du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess und beteiligst dich am Onboarding von neuen Kollegen
  • erstellst kreative, sympathische und durchdachte Stellenanzeigen; veröffentlichst und verwaltest diese auf verschiedenen Plattformen
  • organisierst Karrieremessen und andere Recruiting-Events und repräsentierst das Unternehmen vor Ort
  • du arbeitest eng mit deinen Recruiting- und Employer-Branding-Kollegen aus Österreich, Rumänien und den Niederlanden zusammen
  • bringst neue Ideen ein und setzt diese mit deiner Hands-on-Mentalität schnell um
  • definierst KPIs zur Messung des Erfolgs der Recruiting-Strategie und setzt die geplanten Maßnahmen in Abstimmung mit dem TA & Employer Branding Team um
  • du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Agenturen
  • allgemeine HR-Verwaltungsaufgaben innerhalb des People Operations Teams wirst du wahrnehmen, wie z.B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, das Führen von Personalakten, etc.

DEIN PROFIL

  • du kennst den (IT-)Bewerbermarkt und weißt, wie man Talente findet
  • deine große Leidenschaft ist es die besten Talente zu finden und kreativ sowie zielgruppenorientiert vorzugehen
  • idealerweise bringst du 2-3 Jahre Berufserfahrung und einen einschlägigen Studienabschluss mit
  • verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)
  • hast bereits mit LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager etc. gearbeitet
  • überzeugst durch deine selbstständige Arbeitsweise und bist intrinsisch motiviert
  • übernimmst gerne Verantwortung und zögerst nicht, Entscheidungen zu treffen
  • du arbeitest gerne in einem Team, in dem deine Ideen immer willkommen sind und man sich gegenseitig unterstützt

map Köln, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
Direkter Kontakt

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Senior Recruiter (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1287]

Deine Aufgaben:   ·Verantwortlich für den End-To-End Recruitment Prozess ·Coaching und Begleitung der Führungskräfte bei Interviews ·Identifizierung der optimalen Recruitment-Kanäle zu den jeweiligen Positionen ·Suche qualifizierter Personalberater und Verhandlung der entsprechenden Verträge ·eigenständige Konzeptionierung und Implementierung neuer Recruiting Strategien ·Verfolgung relevanter KPIs, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern ·Auf- und Ausbau eines Employer Brandings   Dein Profil:   ·Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbares ·Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten (3-5 Jahre) ·Erfahrung im Umgang mit einem Kandidatenmanagementsystem, idealerweise Personio ·Sicherer Umgang mit M-Office-Anwendungen ·Organisationstalent und Liebe zum Detail sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch in einer Aufbauphase mit hohen Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren ·Überdurchschnittliche Kommunikationsstärke, um Kandidaten zu begeistern ·Erfahrung im Active Sourcing wäre wünschenswert ·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Aufgaben:

 

  • Verantwortlich für den End-To-End Recruitment Prozess
  • Coaching und Begleitung der Führungskräfte bei Interviews
  • Identifizierung der optimalen Recruitment-Kanäle zu den jeweiligen Positionen
  • Suche qualifizierter Personalberater und Verhandlung der entsprechenden Verträge
  • eigenständige Konzeptionierung und Implementierung neuer Recruiting Strategien
  • Verfolgung relevanter KPIs, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern
  • Auf- und Ausbau eines Employer Brandings

 

Dein Profil:

 

  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbares
  • Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten (3-5 Jahre)
  • Erfahrung im Umgang mit einem Kandidatenmanagementsystem, idealerweise Personio
  • Sicherer Umgang mit M-Office-Anwendungen
  • Organisationstalent und Liebe zum Detail sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch in einer Aufbauphase mit hohen Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren
  • Überdurchschnittliche Kommunikationsstärke, um Kandidaten zu begeistern
  • Erfahrung im Active Sourcing wäre wünschenswert
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

 

map Planegg, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
Direkter Kontakt

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

HR Analytics Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1276]

DEINE AUFGABEN ·als Teil des People & Culture Teams arbeitest du eng mit unserer Head of HR sowie internen und externen Stakeholdern zusammen ·Du stellst sicher, dass die HR-Prozesse dem starken Wachstum von unserem Kunden gerecht werden und deren Toollandschaft optimal aufgestellt ist und verlierst dabei die zugehörigen Kennzahlen nicht aus dem Blick ·Du treibst deine eigenen Projekte im Bereich People & Workplace voran und bearbeitest Themen wie die Optimierung der Performance Reviews, Zielvereinbarungen und kümmerst dich um eine fortlaufende Personalplanung ·Du bist verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf und entsprechende Prozesse in den Bereichen Employee Surveys, People Engagement und Compensation & Benefits DEIN PROFIL ·Du hast relevante Erfahrung in den genannten HR Bereichen ·Du bist zahlenaffin, interessierst dich für die analytischen Themenfelder HR Analytics, Prozesse und Tools, hast ein gutes Auge für die Optimierung von Abläufen und setzt diese in konkrete Maßnahmen um ·Du arbeitest strukturiert, fokussiert und verlierst auch bei einer Vielzahl von Projekten nicht den Überblick ·Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus  ·Deine Sprachkenntnisse: Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

DEINE AUFGABEN
  • als Teil des People & Culture Teams arbeitest du eng mit unserer Head of HR sowie internen und externen Stakeholdern zusammen
  • Du stellst sicher, dass die HR-Prozesse dem starken Wachstum von unserem Kunden gerecht werden und deren Toollandschaft optimal aufgestellt ist und verlierst dabei die zugehörigen Kennzahlen nicht aus dem Blick
  • Du treibst deine eigenen Projekte im Bereich People & Workplace voran und bearbeitest Themen wie die Optimierung der Performance Reviews, Zielvereinbarungen und kümmerst dich um eine fortlaufende Personalplanung
  • Du bist verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf und entsprechende Prozesse in den Bereichen Employee Surveys, People Engagement und Compensation & Benefits
DEIN PROFIL
  • Du hast relevante Erfahrung in den genannten HR Bereichen
  • Du bist zahlenaffin, interessierst dich für die analytischen Themenfelder HR Analytics, Prozesse und Tools, hast ein gutes Auge für die Optimierung von Abläufen und setzt diese in konkrete Maßnahmen um
  • Du arbeitest strukturiert, fokussiert und verlierst auch bei einer Vielzahl von Projekten nicht den Überblick
  • Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus 
  • Deine Sprachkenntnisse: Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

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Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Compensation Specialist (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1250]

DEINE AUFGAEN Vergütung und Sozialleistungen ·Monatliche Berichterstattung über den Personalbestand und Prognosen ·Monatliche Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit dem externen Gehaltsabrechnungsdienstleister ·Erstellung der jährlichen Personal- und Arbeitskostenbudgets ·Verwaltung des jährlichen Vergütungszyklus (z. B. Gehaltserhöhungen und Bonusauszahlungen) ·Verwaltung der Sozialleistungen für Mitarbeiter sowie Entwicklung und Einführung neuer Leistungen HRIS - Workday ·Datenmanagement und -verwaltung für die HRIS-Plattform Workday ·Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter, HR-Kollegen und das globale Verwaltungsteam ·Unterstützung von Workday-Projekten und -Initiativen DEIN PROFIL ·Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung ·Idealerweise bringst du mehr als 3 Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits mit ·Du bist vertraut mit Workday HCM oder ähnlichen HRIS-Systemen ·Du kommunizierst klar, offen und transparent, hast dabei eine Affinität zu Zahlen ·Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

DEINE AUFGAEN

Vergütung und Sozialleistungen
  • Monatliche Berichterstattung über den Personalbestand und Prognosen
  • Monatliche Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit dem externen Gehaltsabrechnungsdienstleister
  • Erstellung der jährlichen Personal- und Arbeitskostenbudgets
  • Verwaltung des jährlichen Vergütungszyklus (z. B. Gehaltserhöhungen und Bonusauszahlungen)
  • Verwaltung der Sozialleistungen für Mitarbeiter sowie Entwicklung und Einführung neuer Leistungen
HRIS - Workday
  • Datenmanagement und -verwaltung für die HRIS-Plattform Workday
  • Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter, HR-Kollegen und das globale Verwaltungsteam
  • Unterstützung von Workday-Projekten und -Initiativen

DEIN PROFIL

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise bringst du mehr als 3 Jahre praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bereich Compensation & Benefits mit
  • Du bist vertraut mit Workday HCM oder ähnlichen HRIS-Systemen
  • Du kommunizierst klar, offen und transparent, hast dabei eine Affinität zu Zahlen
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

map Schwaig, 85445 Oberding, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
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Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem in Direktvermittlung (DE)

[1256]

DEINE AUFGABEN ·Du arbeitest mit uns an der Digitalisierung des Personalbereiches und übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben im Projekt "Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem" - von der Planung über die Pilotierung bis zum Go-live. ·Du bist Teil des Projektteams und arbeitest eng mit der Projektleitung zusammen. Dabei stimmst Du dich auch regelmäßig mit den Stakeholdern ab. ·Du wirkst bei der Aufnahme und Klärung von Anforderungen und Fragestellungen aller internen Kunden mit. ·Du unterstützt bei der Überführung von bestehenden Arbeitszeitmodellen in das neue Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem. ·Die Beratung von Führungskräften und Dienstplanern bei der Erstellung von arbeitszeitgesetz- und tarifkonformen Dienstplänen fällt ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich. ·Du wirkst mit bei der Erstellung und Etablierung von Dienstvereinbarungen im Rahmen des Arbeitszeitmanagements.   DEIN PROFIL ·Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder informationstechnische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium (Bachelor) mit. ·In Digitalisierungsprojekten, im klassischen Projektmanagement und idealerweise in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden hast Du bereits Erfahrungen gesammelt. ·Du verfügst über erste Berufserfahrung im Bereich Personal mit einem Verständnis für personalwirtschaftliche Fragen und Prozesse - idealerweise in der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung. ·Du hast in der Praxis erprobte Kenntnisse im Bereich SAP HCM oder in einem anderen Personalinformationssystem sammeln können. ·Du bist routiniert im Umgang mit MS Office - insbesondere mit MS Excel und PowerPoint. ·Du verstehst dich als Dienstleister mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität. ·Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit.

DEINE AUFGABEN


    • Du arbeitest mit uns an der Digitalisierung des Personalbereiches und übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben im Projekt "Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem" - von der Planung über die Pilotierung bis zum Go-live.
    • Du bist Teil des Projektteams und arbeitest eng mit der Projektleitung zusammen. Dabei stimmst Du dich auch regelmäßig mit den Stakeholdern ab.
    • Du wirkst bei der Aufnahme und Klärung von Anforderungen und Fragestellungen aller internen Kunden mit.
    • Du unterstützt bei der Überführung von bestehenden Arbeitszeitmodellen in das neue Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem.
    • Die Beratung von Führungskräften und Dienstplanern bei der Erstellung von arbeitszeitgesetz- und tarifkonformen Dienstplänen fällt ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.
    • Du wirkst mit bei der Erstellung und Etablierung von Dienstvereinbarungen im Rahmen des Arbeitszeitmanagements.


     

    DEIN PROFIL


    • Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder informationstechnische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium (Bachelor) mit.
    • In Digitalisierungsprojekten, im klassischen Projektmanagement und idealerweise in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden hast Du bereits Erfahrungen gesammelt.
    • Du verfügst über erste Berufserfahrung im Bereich Personal mit einem Verständnis für personalwirtschaftliche Fragen und Prozesse - idealerweise in der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung.
    • Du hast in der Praxis erprobte Kenntnisse im Bereich SAP HCM oder in einem anderen Personalinformationssystem sammeln können.
    • Du bist routiniert im Umgang mit MS Office - insbesondere mit MS Excel und PowerPoint.
    • Du verstehst dich als Dienstleister mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
    • Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit.

     

    map München, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
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    Teresa Savage

    Expert Interim and Perm
    mail teresa.savage@hrfactory.com

    Personalreferent (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

    [1254]

    DEINE AUFGABEN ·Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Gehaltsabrechnung) ·Betreuung von ca. 350 Beschäftigten in einem definierten Personalbereich ·Enge Zusammenarbeit mit personalverantwortlichen Bereichsleitungen ·Administration der Zeitwirtschaftssysteme ·Projektarbeit, zentrale Aufgaben ·Eigenständige Erfassung und Pflege aller notwendigen Daten im Personalverwaltungssystem SAP Modul HR DEIN PROFIL ·Kaufmännische Ausbildung / Studium mit Bezug zum Personalwesen und zur Betriebswirtschaft ·Gute IT-Kenntnisse (MS-Office, idealerweise auch SAP-HR/HCM) ·Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Management im Gesundheitswesen sind von Vorteil ·Aufgeschlossene, flexible Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten Ruhe bewahrt

    DEINE AUFGABEN

    • Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Gehaltsabrechnung)
    • Betreuung von ca. 350 Beschäftigten in einem definierten Personalbereich
    • Enge Zusammenarbeit mit personalverantwortlichen Bereichsleitungen
    • Administration der Zeitwirtschaftssysteme
    • Projektarbeit, zentrale Aufgaben
    • Eigenständige Erfassung und Pflege aller notwendigen Daten im Personalverwaltungssystem SAP Modul HR

    DEIN PROFIL

    • Kaufmännische Ausbildung / Studium mit Bezug zum Personalwesen und zur Betriebswirtschaft
    • Gute IT-Kenntnisse (MS-Office, idealerweise auch SAP-HR/HCM)
    • Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Management im Gesundheitswesen sind von Vorteil
    • Aufgeschlossene, flexible Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten Ruhe bewahrt

    map München, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
    Direkter Kontakt

    Teresa Savage

    Expert Interim and Perm
    mail teresa.savage@hrfactory.com

    Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

    [1249]

    DEINE AUFGABEN ·Du bist verantwortlich für die Gestaltung der Talentakquisitionsstrategie für Europa in Zusammenarbeit mit den lokalen HRBPs und den jeweiligen Abteilungen ·Du managst den gesamten Rekrutierungszyklus für Fach- und Führungskräfte, vom Briefing der Vakanz bis zum dem Onboarding der neuen Kollegen (w/m/d) und sorgen für ein optimales Bewerbererlebnis ·Identifikation, Bewertung und Analyse geeigneter Rekrutierungskanäle und Entwicklung neuer Lösungen für die Rekrutierung gehören zu deinen Kernaufgaben ·Du bist Schlüsselperson für die Verwaltung der Datenbank und stellst sicher, dass alle Prozesse im Einklang mit der globalen Strategie sind ·Es begeistert dich an relevanten (Job-)Messen und Recruiting-Veranstaltungen teilzunehmen und  du unterstützt bei der Gestaltung eines Branding-Konzeptes DEIN PROFIL ·Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einschlägige Berufserfahrung ·Idealerweise 5+ Jahre Erfahrung in Talent Akquise/Rekrutierung ·Leidenschaft für Talent Acquisition ·Selbstständiges Arbeiten sowie starke verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch ·Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise ·Wissbegierige und selbständige Arbeitsweise

    DEINE AUFGABEN

    • Du bist verantwortlich für die Gestaltung der Talentakquisitionsstrategie für Europa in Zusammenarbeit mit den lokalen HRBPs und den jeweiligen Abteilungen
    • Du managst den gesamten Rekrutierungszyklus für Fach- und Führungskräfte, vom Briefing der Vakanz bis zum dem Onboarding der neuen Kollegen (w/m/d) und sorgen für ein optimales Bewerbererlebnis
    • Identifikation, Bewertung und Analyse geeigneter Rekrutierungskanäle und Entwicklung neuer Lösungen für die Rekrutierung gehören zu deinen Kernaufgaben
    • Du bist Schlüsselperson für die Verwaltung der Datenbank und stellst sicher, dass alle Prozesse im Einklang mit der globalen Strategie sind
    • Es begeistert dich an relevanten (Job-)Messen und Recruiting-Veranstaltungen teilzunehmen und  du unterstützt bei der Gestaltung eines Branding-Konzeptes
    DEIN PROFIL

    • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder einschlägige Berufserfahrung
    • Idealerweise 5+ Jahre Erfahrung in Talent Akquise/Rekrutierung
    • Leidenschaft für Talent Acquisition
    • Selbstständiges Arbeiten sowie starke verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
    • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
    • Wissbegierige und selbständige Arbeitsweise

    map Oberding, Deutschland date_range ab sofort update Festangestellt
    Direkter Kontakt

    Teresa Savage

    Expert Interim and Perm
    mail teresa.savage@hrfactory.com

    HR Interim Management (m/w/d) (DE)

    [1178]

    Neue Projekte Du agierst als Freelancer und suchst ein neues Projekt in HR? Wir freuen uns, dich in unserem Pool aufzunehmen und dir spannende Projekte bei unseren Kunden in Deutschland, Österreich & Schweiz vermitteln zu können. Wir bedienen branchenweit alle Anfragen und besetzen HR Positionen auf allen Expertenlevel. Wir freuen uns auf z.B.: ·Recruiter, Payroll Experten, Personalreferenten, HR Generalisten, (Senior) HR Business Partner oder Head of HR (m/w/d) ·Berufserfahrene im Bereich HR und / oder Personalmanagement allgemein ·Experten mit Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR Tools ·Experten die verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können Wie wir dich unterstützen ·Wir behandeln unseren Kontakt und sämtliche Gespräche absolut diskret ·Erstgespräch & Beratung hinsichtlich deines neuen Projektes ·Regelmäßige Updates bezüglich neuer Anfragen ·Begleitung während des kompletten Prozesses - von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung ·Nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir in Kontakt, um für künftige Anfragen unserer Kunden dich schnell Anfragen zu können

    Neue Projekte

    Du agierst als Freelancer und suchst ein neues Projekt in HR? Wir freuen uns, dich in unserem Pool aufzunehmen und dir spannende Projekte bei unseren Kunden in Deutschland, Österreich & Schweiz vermitteln zu können.

    Wir bedienen branchenweit alle Anfragen und besetzen HR Positionen auf allen Expertenlevel.

    Wir freuen uns auf z.B.:

    • Recruiter, Payroll Experten, Personalreferenten, HR Generalisten, (Senior) HR Business Partner oder Head of HR (m/w/d)
    • Berufserfahrene im Bereich HR und / oder Personalmanagement allgemein
    • Experten mit Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR Tools
    • Experten die verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können

    Wie wir dich unterstützen

    • Wir behandeln unseren Kontakt und sämtliche Gespräche absolut diskret
    • Erstgespräch & Beratung hinsichtlich deines neuen Projektes
    • Regelmäßige Updates bezüglich neuer Anfragen
    • Begleitung während des kompletten Prozesses - von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung
    • Nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir in Kontakt, um für künftige Anfragen unserer Kunden dich schnell Anfragen zu können

    map Deutschland date_range Jederzeit update Freiberuflich
    Direkter Kontakt

    Alexander Sepp

    Account Manager - HR Interim & Perm
    mail alexander.sepp@hrfactory.com

    HR Direktvermittlung (m/w/d) (DE)

    [1177]

    HR Direktvermittlung (m/w/d) Neue Herausforderungen Du bist auf der Suche nach einer neuen Aufgabe und möchtest deinen nächsten Schritt wagen? Dann warte nicht länger und werde Teil unseres Expertenpools!  Wir bedienen branchenweit alle Anfragen und besetzen HR Positionen auf allen Expertenlevel. Wir freuen uns auf z.B.: ·(Junior) Recruiter, Payroll Experten, Personalreferenten, HR Generalisten, (Senior) HR Business Partner oder Head of HR (m/w/d) ·Berufserfahrene im Bereich HR und / oder Personalmanagement allgemein ·Experten mit Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR Tools ·Experten die verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können Wie wir dich unterstützen ·Wir behandeln unseren Kontakt und sämtliche Gespräche absolut diskret ·Erstgespräch & Beratung hinsichtlich deines Karriereweges ·Regelmäßige Updates bezüglich neuer Positionen ·Begleitung während des kompletten Rekrutierungsprozesses - von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung ·Ein fachlich breit aufgestelltes Team für alle relevanten Fragestellungen ·Nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir in Kontakt, um für künftige Fragestellungen als beratender Partner & HR Experte verfügbar zu sein

    HR Direktvermittlung (m/w/d)

    Neue Herausforderungen

    Du bist auf der Suche nach einer neuen Aufgabe und möchtest deinen nächsten Schritt wagen? Dann warte nicht länger und werde Teil unseres Expertenpools! 

    Wir bedienen branchenweit alle Anfragen und besetzen HR Positionen auf allen Expertenlevel.

    Wir freuen uns auf z.B.:

    • (Junior) Recruiter, Payroll Experten, Personalreferenten, HR Generalisten, (Senior) HR Business Partner oder Head of HR (m/w/d)
    • Berufserfahrene im Bereich HR und / oder Personalmanagement allgemein
    • Experten mit Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR Tools
    • Experten die verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können

    Wie wir dich unterstützen

    • Wir behandeln unseren Kontakt und sämtliche Gespräche absolut diskret
    • Erstgespräch & Beratung hinsichtlich deines Karriereweges
    • Regelmäßige Updates bezüglich neuer Positionen
    • Begleitung während des kompletten Rekrutierungsprozesses - von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung
    • Ein fachlich breit aufgestelltes Team für alle relevanten Fragestellungen
    • Nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir in Kontakt, um für künftige Fragestellungen als beratender Partner & HR Experte verfügbar zu sein

    map Deutschland date_range Jederzeit update Festangestellt
    Direkter Kontakt

    Teresa Savage

    Expert Interim and Perm
    mail teresa.savage@hrfactory.com

    (Junior) Account Manager HR Interim (m/w/d) (DE)

    [1257]

    Zur Verstärkung unserer Interim & Perm Business Unit suchen wir einen (Junior) Account Manager (m/w/d) für den Bereich Interim Management. Durch deine Tätigkeit entwickelst du eine tiefgreifende Expertise für HR Positionen – mit Fokus auf Frankfurt am Main, Hamburg & Berlin! Aufgaben: ·In deiner Funktion als (Junior) Account Manager identifizierst du neue Ansprechpartner und begleitest deine Leads bis zum Abschluss ·Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Neu- & Bestandskunden in allen Belangen rund um das Thema Interim Management für den Bereich Human Resources ·Neben der Analyse von möglichen Bedarfen bist du auch in der Verhandlung der Konditionen federführend und bist an der besten Lösung interessiert ·Im Team arbeitest du an der Besetzung von Anfragen im Interim Bereich für HR Positionen - branchenunabhängig ·Du identifizierst potenzielle Kandidaten:innen mittels Active Sourcing bzw. Direktansprache und erweiterst damit unser Netzwerk ·Als Ansprechpartner:in bist du verantwortlich für die Betreuung der Kandidaten:innen, führst erste Gespräche und begleitest diese durch den Hiring Prozess bis zur Vertragsunterschrift ·Du vertrittst dein Team auch bei Neuanfragen & Prozessen Anforderungen: ·Vorerfahrung im Recruiting oder Sourcing bei einem Personaldienstleister oder im Inhouse Recruiting – idealerweise mit freiberuflichen Experten ·Du hast Interesse & eine Affinität für die HR Welt – idealerweise hast du schon HR Positionen besetzt ·Du bist ambitioniert, ehrgeizig und treibst deine Prozesse eigenständig voran ·Dich zeichnet deine Kommunikationsstärke und Offenheit sowie dein Umgang mit Menschen aus ·Vertriebserfahrung & der Umgang mit Kunden ist dir nicht fremd ·Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch Was wir bieten: ·Attraktive Vergütung mit zusätzlicher Option auf Bonus ·Flexibles Arbeiten – egal ob von unserem Office oder von remote ·Ein gutes Onboarding und Betreuung durch einen Mentor ·Flache Hierarchien und Möglichkeiten dich zu entwickeln – egal ob in Richtung Vertrieb oder HR Projektkarriere mit HR factory ·Teamevents & gemeinsame Aktivitäten – egal ob von remote oder vor Ort ·Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung ·Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt ·Sehr gute Ausstattung für das Arbeiten remote ·30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage

    Zur Verstärkung unserer Interim & Perm Business Unit suchen wir einen (Junior) Account Manager (m/w/d) für den Bereich Interim Management. Durch deine Tätigkeit entwickelst du eine tiefgreifende Expertise für HR Positionen – mit Fokus auf Frankfurt am Main, Hamburg & Berlin!

    Aufgaben:

    • In deiner Funktion als (Junior) Account Manager identifizierst du neue Ansprechpartner und begleitest deine Leads bis zum Abschluss
    • Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Neu- & Bestandskunden in allen Belangen rund um das Thema Interim Management für den Bereich Human Resources
    • Neben der Analyse von möglichen Bedarfen bist du auch in der Verhandlung der Konditionen federführend und bist an der besten Lösung interessiert
    • Im Team arbeitest du an der Besetzung von Anfragen im Interim Bereich für HR Positionen - branchenunabhängig
    • Du identifizierst potenzielle Kandidaten:innen mittels Active Sourcing bzw. Direktansprache und erweiterst damit unser Netzwerk
    • Als Ansprechpartner:in bist du verantwortlich für die Betreuung der Kandidaten:innen, führst erste Gespräche und begleitest diese durch den Hiring Prozess bis zur Vertragsunterschrift
    • Du vertrittst dein Team auch bei Neuanfragen & Prozessen

    Anforderungen:

    • Vorerfahrung im Recruiting oder Sourcing bei einem Personaldienstleister oder im Inhouse Recruiting – idealerweise mit freiberuflichen Experten
    • Du hast Interesse & eine Affinität für die HR Welt – idealerweise hast du schon HR Positionen besetzt
    • Du bist ambitioniert, ehrgeizig und treibst deine Prozesse eigenständig voran
    • Dich zeichnet deine Kommunikationsstärke und Offenheit sowie dein Umgang mit Menschen aus
    • Vertriebserfahrung & der Umgang mit Kunden ist dir nicht fremd
    • Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch


    Was wir bieten:

    • Attraktive Vergütung mit zusätzlicher Option auf Bonus
    • Flexibles Arbeiten – egal ob von unserem Office oder von remote
    • Ein gutes Onboarding und Betreuung durch einen Mentor
    • Flache Hierarchien und Möglichkeiten dich zu entwickeln – egal ob in Richtung Vertrieb oder HR Projektkarriere mit HR factory
    • Teamevents & gemeinsame Aktivitäten – egal ob von remote oder vor Ort
    • Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung
    • Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt
    • Sehr gute Ausstattung für das Arbeiten remote
    • 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage

      map Riem, 81829 München, Deutschland date_range 01.09.2022 update Festangestellt
      Direkter Kontakt

      Janina Warnecke

      HR Expert Recruiting
      mail janina.warnecke@hrfactory.com
      phone +49 159/ 0163 2017

      Senior HR Expert Recruiting (m/w/d) (DE)

      [1216]

      Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von Active Sourcing bis zum Inhouse Recruiting in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst. Aufgaben: ·Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Recruitingprojekt ·Du übernimmst den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über das Screening und Bewerbermanagement ggf. bis hin zur Interviewführung auf deutsch und englisch ·Du verhandelst Angebote und berätst Hiring Manager*innen bei der Besetzung ihrer Stellen ·Während des gesamten Einstellungsprozesses sorgst du für eine herausragende Candidate Experience ·Du bist der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und HR Sparringspartner unserer Kunden ·Du arbeitest an verschiedenen Themen bzgl. Talent Acquisition, Personalmarketing und Employer Branding, bringst dort deine Erfahrungen und dein Wissen ein und vertiefst es weiter Anforderungen: ·Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung ·Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil ·Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit ·Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung ·Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit ·Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Was wir bieten: ·Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen ·Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich ·Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung ·Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt ·Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten ·Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings) ·30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage ·Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office

      Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von Active Sourcing bis zum Inhouse Recruiting in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst.


      Aufgaben:
      • Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Recruitingprojekt
      • Du übernimmst den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über das Screening und Bewerbermanagement ggf. bis hin zur Interviewführung auf deutsch und englisch
      • Du verhandelst Angebote und berätst Hiring Manager*innen bei der Besetzung ihrer Stellen
      • Während des gesamten Einstellungsprozesses sorgst du für eine herausragende Candidate Experience
      • Du bist der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und HR Sparringspartner unserer Kunden
      • Du arbeitest an verschiedenen Themen bzgl. Talent Acquisition, Personalmarketing und Employer Branding, bringst dort deine Erfahrungen und dein Wissen ein und vertiefst es weiter

      Anforderungen:
      • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung
      • Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil
      • Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit
      • Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung
      • Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit
      • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

      Was wir bieten:
      • Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen
      • Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich
      • Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung
      • Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt
      • Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten
      • Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings)
      • 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
      • Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office

      date_range 23.02.2022 update Festangestellt
      Direkter Kontakt

      Janina Warnecke

      HR Expert Recruiting
      mail janina.warnecke@hrfactory.com
      phone +49 159/ 0163 2017

      Senior HR Expert Services & Operations (DE)

      [1181]

      Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von der Personalsachbearbeitung bis zum HR Businesspartner*in in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst. Aufgaben: ·Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Projekt im Bereich HR Services & Operations ·Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis und übernimmst die Anlage, Bearbeitung und Pflege von Stammdaten in HR Tools ·Darüber hinaus berätst du unsere Kunden und deren Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und kooperierst dabei mit verschiedenen Stakeholdern und Behörden ·Ggf. arbeitest du vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen ·Du wirkst in Sonderprojekten, wie etwa bei der Neuimplementierung von Kunden, bei Softwareimplementierungen oder Prozessdefinitionen mit Anforderungen: ·Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung ·Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil ·Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit ·Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung ·Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit ·Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Was wir bieten: ·Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen ·Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich ·Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung ·Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt ·Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten ·Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings) ·30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage ·Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office

      Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von der Personalsachbearbeitung bis zum HR Businesspartner*in in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst.


      Aufgaben:
      • Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Projekt im Bereich HR Services & Operations
      • Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis und übernimmst die Anlage, Bearbeitung und Pflege von Stammdaten in HR Tools
      • Darüber hinaus berätst du unsere Kunden und deren Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und kooperierst dabei mit verschiedenen Stakeholdern und Behörden
      • Ggf. arbeitest du vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen
      • Du wirkst in Sonderprojekten, wie etwa bei der Neuimplementierung von Kunden, bei Softwareimplementierungen oder Prozessdefinitionen mit

      Anforderungen:
      • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung
      • Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil
      • Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit
      • Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung
      • Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit
      • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

      Was wir bieten:
      • Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen
      • Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich
      • Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung
      • Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt
      • Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten
      • Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings)
      • 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
      • Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office


      map München, Deutschland update Festangestellt
      Direkter Kontakt

      Janina Warnecke

      HR Expert Recruiting
      mail janina.warnecke@hrfactory.com
      phone +49 159/ 0163 2017

      (Junior) HR Expert Services & Operations (m/w/d) (DE)

      [1141]

      Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von der Personalsachbearbeitung bis zum HR Businesspartner*in in Voll- oder Teilzeit.  Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst. Aufgaben: ·Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Projekt im Bereich HR Services & Operations ·Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis und übernimmst die Anlage, Bearbeitung und Pflege von Stammdaten in HR Tools ·Darüber hinaus berätst du Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und kooperierst dabei mit verschiedenen Stakeholdern und Behörden  ·Du wirkst bei HR Projekten in fachbereichsübergreifenden Teams mit Anforderungen: ·Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen  ·Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil ·Begeisterung für den Bereich HR Administration ·Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung ·Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit ·Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Was wir bieten: ·Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen ·Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich ·Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung ·Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt ·Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten ·Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings) ·30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage ·Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

      Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von der Personalsachbearbeitung bis zum HR Businesspartner*in in Voll- oder Teilzeit.  Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst.


      Aufgaben:

      • Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Projekt im Bereich HR Services & Operations
      • Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis und übernimmst die Anlage, Bearbeitung und Pflege von Stammdaten in HR Tools
      • Darüber hinaus berätst du Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und kooperierst dabei mit verschiedenen Stakeholdern und Behörden 
      • Du wirkst bei HR Projekten in fachbereichsübergreifenden Teams mit

      Anforderungen:

      • Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen 
      • Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil
      • Begeisterung für den Bereich HR Administration
      • Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung
      • Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit
      • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

      Was wir bieten:

      • Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen
      • Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich
      • Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung
      • Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt
      • Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten
      • Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings)
      • 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
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