Find the job you like!
search
reorder
keyboard_arrow_left Back
Is this a good fit for you?

Head of People & Culture (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1326]

DEINE AUFGABEN ·Entwicklung und Umsetzung der mittel- und langfristigen Personal- und Kulturstrategie für unseren Kunden unter Berücksichtigung der Geschäftsstrategie des Unternehmens ·Führung und Entwicklung von Personal- und Kulturfunktionen - Talent Attraction, Talent Acquisition & Employer Branding, People Operations & Development, People Analytics & Processes, Workplace & IT Support ·Identifizierung und Umsetzung strategischer, hochwirksamer HR-Fokusthemen in enger Abstimmung mit dem Managementteam ·Strategischer Berater und Coach zur Weiterentwicklung der Organisation (z.B. Aufbau professioneller Strukturen und effizienter Entscheidungsprozesse) ·Implementierung und Steuerung von State-of-the-Art-Personalprozessen aus den Bereichen Planung, Employer Branding, Talent Acquisition, People & Organizational Development, Reward, Systems und Reporting ·Konzipieren, Implementieren und Steuern von Best-Practice-HR-Initiativen im gesamten Unternehmen, um die Strategie zum Erfolg zu führen und gleichzeitig konkurrierende Erwartungen zu managen ·Sicherstellung des Unternehmenswachstums durch Steuerung der internationalen Expansion in weitere Länder ·Gestaltung der Unternehmenskultur durch proaktives Einbringen der Vision, der Mission und der Werte des Unternehmens in das tägliche Leben aller Mitarbeiter DEIN PROFIL ·Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung ·Du bist idealerweise auch in den Bereichen Führungscoaching, Teamentwicklung ausgebildet und bringst fundierte Workshop-Moderationsfähigkeiten mit ·Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung und Gestaltung des Bereichs People & Culture in schnell wachsenden, dynamischen Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeitenden und verfügst über ausgezeichnete arbeitsrechtliche Kenntnisse ·Du hast nachweislich Erfahrung im Aufbau von Personalrahmen (z.B. Niveauregulierung, Leistung, Weiterentwicklung, Lernen, Belohnung) und kannst klare Prinzipien vorweisen ·Du hast eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Entwicklung effizienter, agiler Organisationsstrukturen ·Du verfolgst einen pragmatischen und zugleich analytischen Ansatz und verstehst es, strategisches Denken mit Prioritätensetzung und operativer Umsetzung in Einklang zu bringen ·Du stellst den Status quo ständig in Frage und bist bestrebt, skalierbare Prozesse zu entwickeln und zu optimieren ·Du bist ein starker Kommunikator über verschiedene Hierarchieebenen hinweg und verstehst es, ein starkes Teamgefühl und eine starke Kultur zu schaffen

DEINE AUFGABEN

  • Entwicklung und Umsetzung der mittel- und langfristigen Personal- und Kulturstrategie für unseren Kunden unter Berücksichtigung der Geschäftsstrategie des Unternehmens
  • Führung und Entwicklung von Personal- und Kulturfunktionen - Talent Attraction, Talent Acquisition & Employer Branding, People Operations & Development, People Analytics & Processes, Workplace & IT Support
  • Identifizierung und Umsetzung strategischer, hochwirksamer HR-Fokusthemen in enger Abstimmung mit dem Managementteam
  • Strategischer Berater und Coach zur Weiterentwicklung der Organisation (z.B. Aufbau professioneller Strukturen und effizienter Entscheidungsprozesse)
  • Implementierung und Steuerung von State-of-the-Art-Personalprozessen aus den Bereichen Planung, Employer Branding, Talent Acquisition, People & Organizational Development, Reward, Systems und Reporting
  • Konzipieren, Implementieren und Steuern von Best-Practice-HR-Initiativen im gesamten Unternehmen, um die Strategie zum Erfolg zu führen und gleichzeitig konkurrierende Erwartungen zu managen
  • Sicherstellung des Unternehmenswachstums durch Steuerung der internationalen Expansion in weitere Länder
  • Gestaltung der Unternehmenskultur durch proaktives Einbringen der Vision, der Mission und der Werte des Unternehmens in das tägliche Leben aller Mitarbeiter

DEIN PROFIL

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung
  • Du bist idealerweise auch in den Bereichen Führungscoaching, Teamentwicklung ausgebildet und bringst fundierte Workshop-Moderationsfähigkeiten mit
  • Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung und Gestaltung des Bereichs People & Culture in schnell wachsenden, dynamischen Organisationen mit mehr als 200 Mitarbeitenden und verfügst über ausgezeichnete arbeitsrechtliche Kenntnisse
  • Du hast nachweislich Erfahrung im Aufbau von Personalrahmen (z.B. Niveauregulierung, Leistung, Weiterentwicklung, Lernen, Belohnung) und kannst klare Prinzipien vorweisen
  • Du hast eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Entwicklung effizienter, agiler Organisationsstrukturen
  • Du verfolgst einen pragmatischen und zugleich analytischen Ansatz und verstehst es, strategisches Denken mit Prioritätensetzung und operativer Umsetzung in Einklang zu bringen
  • Du stellst den Status quo ständig in Frage und bist bestrebt, skalierbare Prozesse zu entwickeln und zu optimieren
  • Du bist ein starker Kommunikator über verschiedene Hierarchieebenen hinweg und verstehst es, ein starkes Teamgefühl und eine starke Kultur zu schaffen

map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Personalreferent (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1325]

DEINE AUFGABEN ·Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeordneten Fachbereich hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen ·Vorbereitung und Erstellung personalrelevanter Dokumente und Verträge (z.B. Arbeitsverträge, und qualifizierte Arbeitszeugnisse) ·Erstellung von Auswertungen, Analyse der Daten und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen ·Betreuung der Mitarbeiter entlang eines gut konzeptionierten On- und Offboardings inkl. aller administrativer Themen ·Kontinuierliche Optimierung aller strategischen und operativen HR-Prozesse ·Sicherstellen des Informationsflusses zu internen und externen Partnern ·Eigenverantwortliche Übernahme und Durchführung unterschiedlichster HR Projekte ·Unterstützung im Bereich Personalentwicklung DEIN PROFIL ·Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit anschließender Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit ·Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht ·Analytisches Denken und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität ·Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie eine schnelle Auffassungsgabe ·Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Themen ·Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, speziell Excel und Word ·Erfahrung im Umgang mit HR Systemen ·Sehr  gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

DEINE AUFGABEN

  • Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden im zugeordneten Fachbereich hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
  • Vorbereitung und Erstellung personalrelevanter Dokumente und Verträge (z.B. Arbeitsverträge, und qualifizierte Arbeitszeugnisse)
  • Erstellung von Auswertungen, Analyse der Daten und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
  • Betreuung der Mitarbeiter entlang eines gut konzeptionierten On- und Offboardings inkl. aller administrativer Themen
  • Kontinuierliche Optimierung aller strategischen und operativen HR-Prozesse
  • Sicherstellen des Informationsflusses zu internen und externen Partnern
  • Eigenverantwortliche Übernahme und Durchführung unterschiedlichster HR Projekte
  • Unterstützung im Bereich Personalentwicklung

DEIN PROFIL

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit anschließender Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Analytisches Denken und lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie eine schnelle Auffassungsgabe
  • Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Themen
  • Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, speziell Excel und Word
  • Erfahrung im Umgang mit HR Systemen
  • Sehr  gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

map Planegg, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

HR Expert Services & Operations (m/w/d) (DE)

[1141]

Hi! Wir sind HR factory - ein Dienstleister für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft mit an. Die Themen- & Aufgabenfelder reichen vom Recruiting über alle Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personal- & Organisationsentwicklung. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter:innen und eine bessere Arbeitswelt für alle! Wir suchen aktuell HR Experts (m/w/d) mit Schwerpunkt Services & Operations in Voll- oder Teilzeit - auf Junior sowie Senior Level Welche Aufgaben erwarten mich? Die Frage ist eher: Welche Aufgaben möchtest du übernehmen? In unseren generalistischen HR Projekten reichen die Aufgaben von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis: von Sachbearbeitungstätigkeiten bis hin zu strategischen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen oder der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen- & Interessensvertretung. Vom Recruiting über die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften oder die Implementierung vom HR Software ist (fast) alles möglich. Jedes Projekt hat unterschiedliche Aufgabenschwerpunkte, sodass die Abwechslung nicht zu kurz kommt. Was diese Projekte gemeinsam haben, ist, dass du für die Dauer des Projekts bei unserem Kunden in eine Inhouse HR Rolle schlüpfst. Somit bist du ganz nah an den Fachabteilungen und den Mitarbeitenden des Kunden dran. Worauf legt ihr bei eurem zukünftigen Teammitglied wert? Was erwartet ihr von mir? Erstmal solltest du für moderne Personalarbeit brennen – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen! Idealerweise arbeitest du gerne selbstständig, kannst deine Themen sinnvoll priorisieren und bist ein Organisationstalent, was es dir leicht macht, auch mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Zudem legen wir Wert darauf, dass du aufgeschlossen und empathisch auf andere zugehen kannst und auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert und durchsetzungsstark kommunizierst. Ob du bereits umfangreiche Erfahrung im Personalwesen sammeln konntest oder noch am Anfang deiner HR Karriere stehst – mit beidem passt du in unser Team. Wir wählen mit dir gemeinsam die Projekte so aus, dass sie bestmöglich zu deinem Skill-Level sowie zu deinen Entwicklungswünschen passen. Wichtig ist, dass du bereits erste Einblicke in die Personalarbeit hattest, z. B. im Rahmen deiner kaufmännischen Ausbildung, während deines Studiums mit Schwerpunkt Personal/HR oder als Praktikant:in oder Werkstudent:in. Warum sollte ich mich für euch entscheiden? Durch die Projektarbeit können wir dir eine große inhaltliche Abwechslung und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung anbieten. In den verschiedenen Projekten kannst du deinen Skill-Rucksack so richtig vollpacken. Von Beginn an in Teilzeit einsteigen oder zwischenzeitlich Stunden reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu haben? Kein Problem bei uns! Darüber hinaus haben wir noch ein paar andere Benefits, die dir vielleicht gefallen könnten: ·Hybrides Arbeiten - Du kannst an unseren Kunden vor Ort ganz nah dran sein, aber in den meisten Projekten auch ein paar Tage im Home Office verbringen oder unser schönes Home of HR Experts in Riem zum Arbeiten nutzen. ·Early Bird oder Langschläfer? In der Regel kannst du deine Arbeitszeit in den Projekten flexibel gestalten. ·Zeit für den privaten Ausgleich mit 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen. ·Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Lunch-Initiativen: Einen Grund für Events gibt es immer. ·Ein MVV Ticket, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office. Hast du weitere Fragen? Sprich uns gerne an. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Hi! Wir sind HR factory - ein Dienstleister für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft mit an. Die Themen- & Aufgabenfelder reichen vom Recruiting über alle Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personal- & Organisationsentwicklung. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter:innen und eine bessere Arbeitswelt für alle!

Wir suchen aktuell HR Experts (m/w/d) mit Schwerpunkt Services & Operations in Voll- oder Teilzeit - auf Junior sowie Senior Level


Welche Aufgaben erwarten mich?

Die Frage ist eher: Welche Aufgaben möchtest du übernehmen?

In unseren generalistischen HR Projekten reichen die Aufgaben von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis: von Sachbearbeitungstätigkeiten bis hin zu strategischen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen oder der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen- & Interessensvertretung. Vom Recruiting über die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften oder die Implementierung vom HR Software ist (fast) alles möglich. Jedes Projekt hat unterschiedliche Aufgabenschwerpunkte, sodass die Abwechslung nicht zu kurz kommt.

Was diese Projekte gemeinsam haben, ist, dass du für die Dauer des Projekts bei unserem Kunden in eine Inhouse HR Rolle schlüpfst. Somit bist du ganz nah an den Fachabteilungen und den Mitarbeitenden des Kunden dran.

Worauf legt ihr bei eurem zukünftigen Teammitglied wert? Was erwartet ihr von mir?

Erstmal solltest du für moderne Personalarbeit brennen – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen!
Idealerweise arbeitest du gerne selbstständig, kannst deine Themen sinnvoll priorisieren und bist ein Organisationstalent, was es dir leicht macht, auch mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Zudem legen wir Wert darauf, dass du aufgeschlossen und empathisch auf andere zugehen kannst und auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert und durchsetzungsstark kommunizierst.

Ob du bereits umfangreiche Erfahrung im Personalwesen sammeln konntest oder noch am Anfang deiner HR Karriere stehst – mit beidem passt du in unser Team. Wir wählen mit dir gemeinsam die Projekte so aus, dass sie bestmöglich zu deinem Skill-Level sowie zu deinen Entwicklungswünschen passen. Wichtig ist, dass du bereits erste Einblicke in die Personalarbeit hattest, z. B. im Rahmen deiner kaufmännischen Ausbildung, während deines Studiums mit Schwerpunkt Personal/HR oder als Praktikant:in oder Werkstudent:in.

Warum sollte ich mich für euch entscheiden?

Durch die Projektarbeit können wir dir eine große inhaltliche Abwechslung und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung anbieten. In den verschiedenen Projekten kannst du deinen Skill-Rucksack so richtig vollpacken. Von Beginn an in Teilzeit einsteigen oder zwischenzeitlich Stunden reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu haben? Kein Problem bei uns!

Darüber hinaus haben wir noch ein paar andere Benefits, die dir vielleicht gefallen könnten:

  • Hybrides Arbeiten - Du kannst an unseren Kunden vor Ort ganz nah dran sein, aber in den meisten Projekten auch ein paar Tage im Home Office verbringen oder unser schönes Home of HR Experts in Riem zum Arbeiten nutzen.
  • Early Bird oder Langschläfer? In der Regel kannst du deine Arbeitszeit in den Projekten flexibel gestalten.
  • Zeit für den privaten Ausgleich mit 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen.
  • Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Lunch-Initiativen: Einen Grund für Events gibt es immer.
  • Ein MVV Ticket, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office.

Hast du weitere Fragen? Sprich uns gerne an.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

map München, Deutschland update Permanent
Direct contact

Janina Warnecke

HR Expert Recruiting
mail janina.warnecke@hrfactory.com
phone +49 159/ 0163 2017

Teamlead Human Resources (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1317]

DEINE AUFGABEN ·Strategische Leitung des Bereiches Human Resources ·Steuerung von Veränderungsprozessen / Restrukturierungen / Organisationsentwicklung etc. ·Initiierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Employer Branding, Werte, Vision, etc.) ·Personal-Rekrutierung / stetige Weiterentwicklung des Personalbeschaffungsprozesses ·Steuerung der Personalentwicklungsprozesse und Sicherstellung der Mitarbeiterbindung ·Budgetplanung / Personalplanung / Personalcontrolling ·Implementierung von internationalen HR-Policies unter Sicherstellung der lokalen Gegebenheiten / Erstellen und implementieren von Betriebsvereinbarungen ·Korrekte arbeitsrechtliche Begleitung von betriebsverfassungsrechtlichen Veränderungen ·Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter sowie Betriebsrat in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen DEIN PROFIL ·Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium, oder vergleichbare Ausrichtung mit Schwerpunkt Personal ·Mind. 3-5 Jahres Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Führungserfahrung ·Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts ·Ziel- und Lösungsorientierte Arbeitsweise, gute analytische Fähigkeiten ·Hohe Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz ·Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick ·Zuverlässigkeit / strukturierte Arbeitsweise ·Konzeptionelle und vernetzte Denkstruktur ·Sehr gute Englischkenntnisse ·Gute EDV-Kenntnisse (MS Windows / Outlook), ORACLE, LOGA ·Gutes kaufmännisches Verständnis

DEINE AUFGABEN
  • Strategische Leitung des Bereiches Human Resources
  • Steuerung von Veränderungsprozessen / Restrukturierungen / Organisationsentwicklung etc.
  • Initiierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Employer Branding, Werte, Vision, etc.)
  • Personal-Rekrutierung / stetige Weiterentwicklung des Personalbeschaffungsprozesses
  • Steuerung der Personalentwicklungsprozesse und Sicherstellung der Mitarbeiterbindung
  • Budgetplanung / Personalplanung / Personalcontrolling
  • Implementierung von internationalen HR-Policies unter Sicherstellung der lokalen Gegebenheiten / Erstellen und implementieren von Betriebsvereinbarungen
  • Korrekte arbeitsrechtliche Begleitung von betriebsverfassungsrechtlichen Veränderungen
  • Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter sowie Betriebsrat in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

DEIN PROFIL
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium, oder vergleichbare Ausrichtung mit Schwerpunkt Personal
  • Mind. 3-5 Jahres Berufserfahrung in vergleichbarer Position mit Führungserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
  • Ziel- und Lösungsorientierte Arbeitsweise, gute analytische Fähigkeiten
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz
  • Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick
  • Zuverlässigkeit / strukturierte Arbeitsweise
  • Konzeptionelle und vernetzte Denkstruktur
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Gute EDV-Kenntnisse (MS Windows / Outlook), ORACLE, LOGA
  • Gutes kaufmännisches Verständnis

map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1314]

DEINE AUFGABEN ·Du optimierst die Candidate Experience und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess (end-to-end) für deine Rollen ·Du berätst die Hiring Manager hinsichtlich diverser Vorgehensweisen und strategischen Topics  ·Im Rahmen des Active Sourcings und der Direktansprache (z.B. auf LinkedIn) findest du die besten Kandidat:innen ·Du führst erste Pitch-Gespräche und Interviews durch ·Du hast einen guten Überblick über den Einstellungsbedarf, verstehst die Prioritäten im Hiring und entwickelst basierend darauf entsprechende Beschaffungsstrategien (einschließlich Marktforschung, Markttrends, Branchentrends, Unternehmenszuordnung, Einblicke in Talente usw.)  ·Du baust eigenständig einen Talent Pool auf und verwaltest Talentnetzwerke, indem du Pipelines für künftige und bestehende Einstellungsbedürfnisse erstellst  ·Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Employer Brand und trägst als Markenbotschafter:in dazu bei, diese nach außen auszubauen, indem du eigene Verantwortungsbereiche (z.B. Events, Messen, Social Media) übernimmst DEIN PROFIL ·Du konntest bereits relevante Berufserfahrung, beispielsweise durch eine Festanstellung im Bereich end-to-end Recruiting, sammeln ·Du interessierst dich für die Themenfelder Candidate Experience, Candidate Journey und Direct Search ·Du gehst offen auf Kandidaten zu und hast Spaß daran, unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren ·Du kennst die zielgruppenspezifischen Sourcing Kanäle und Recruiting Trends und weißt genau, auf welchem Weg du die besten Kandidaten findest ·Du arbeitest strukturiert, fokussiert und verlierst auch bei einer Vielzahl von offenen Positionen nicht den Überblick ·Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus  ·Du bist ein echter Teamplayer mit einer empathischen Persönlichkeit ·Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

DEINE AUFGABEN
  • Du optimierst die Candidate Experience und verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess (end-to-end) für deine Rollen
  • Du berätst die Hiring Manager hinsichtlich diverser Vorgehensweisen und strategischen Topics 
  • Im Rahmen des Active Sourcings und der Direktansprache (z.B. auf LinkedIn) findest du die besten Kandidat:innen
  • Du führst erste Pitch-Gespräche und Interviews durch
  • Du hast einen guten Überblick über den Einstellungsbedarf, verstehst die Prioritäten im Hiring und entwickelst basierend darauf entsprechende Beschaffungsstrategien (einschließlich Marktforschung, Markttrends, Branchentrends, Unternehmenszuordnung, Einblicke in Talente usw.) 
  • Du baust eigenständig einen Talent Pool auf und verwaltest Talentnetzwerke, indem du Pipelines für künftige und bestehende Einstellungsbedürfnisse erstellst 
  • Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Employer Brand und trägst als Markenbotschafter:in dazu bei, diese nach außen auszubauen, indem du eigene Verantwortungsbereiche (z.B. Events, Messen, Social Media) übernimmst
DEIN PROFIL
  • Du konntest bereits relevante Berufserfahrung, beispielsweise durch eine Festanstellung im Bereich end-to-end Recruiting, sammeln
  • Du interessierst dich für die Themenfelder Candidate Experience, Candidate Journey und Direct Search
  • Du gehst offen auf Kandidaten zu und hast Spaß daran, unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren
  • Du kennst die zielgruppenspezifischen Sourcing Kanäle und Recruiting Trends und weißt genau, auf welchem Weg du die besten Kandidaten findest
  • Du arbeitest strukturiert, fokussiert und verlierst auch bei einer Vielzahl von offenen Positionen nicht den Überblick
  • Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus 
  • Du bist ein echter Teamplayer mit einer empathischen Persönlichkeit
  • Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

HR Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1315]

DEINE AUFGABEN ·Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in strategischen Personalthemen ·Du fungierst als erste Ansprechperson bei allen personalbezogenen Fragestellungen für deinen festen Betreuungsbereich ·Du begleitest organisatorisch und administrativ den Employee Life Cycle vom Onboarding über das Development bis hin zum Offboarding ·Du bist für die Steuerung des Recruitingprozesses mitverantwortlich und nimmst an Bewerbungsgesprächen teil ·Du übernimmst eigenverantwortlich verschiedene HR Projekte in den Bereichen Onboarding, Development oder Employee Engagement DEIN PROFIL ·Du hast fundierte Erfahrungen im HR Management und willst deine Kenntnisse weiter vertiefen ·Du interessierst dich für Themen rund um moderne Personalbetreuung und -entwicklung ·Du hast gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im strategischen und operativen Personalmanagement ·Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und strukturiert und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus  ·Du bist ein echter Teamplayer mit einer empathischen Persönlichkeit ·Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und sprichst sehr gutes Englisch (C1)

DEINE AUFGABEN
  • Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in strategischen Personalthemen
  • Du fungierst als erste Ansprechperson bei allen personalbezogenen Fragestellungen für deinen festen Betreuungsbereich
  • Du begleitest organisatorisch und administrativ den Employee Life Cycle vom Onboarding über das Development bis hin zum Offboarding
  • Du bist für die Steuerung des Recruitingprozesses mitverantwortlich und nimmst an Bewerbungsgesprächen teil
  • Du übernimmst eigenverantwortlich verschiedene HR Projekte in den Bereichen Onboarding, Development oder Employee Engagement
DEIN PROFIL
  • Du hast fundierte Erfahrungen im HR Management und willst deine Kenntnisse weiter vertiefen
  • Du interessierst dich für Themen rund um moderne Personalbetreuung und -entwicklung
  • Du hast gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im strategischen und operativen Personalmanagement
  • Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und strukturiert und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus 
  • Du bist ein echter Teamplayer mit einer empathischen Persönlichkeit
  • Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und sprichst sehr gutes Englisch (C1)

map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Active Sourcing Specialist (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1316]

DEINE AUFGABEN ·Im Rahmen des Active Sourcing und der Direktansprache (z.B. auf LinkedIn) findest du die besten Kandidaten und stellst den Kontakt her ·Du führst Erstgespräche und bist an der Auswahl neuer Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv beteiligt ·Du hast einen guten Überblick über den Einstellungsbedarf, verstehst die Prioritäten im Hiring und entwickelst basierend darauf entsprechende Beschaffungsstrategien (einschließlich Marktforschung, Markttrends, Branchentrends, Unternehmenszuordnung, usw.) ·Du baust eigenständig einen Talent Pool auf und verwaltest Talentnetzwerke, indem du die Pipelines für künftige und bestehende Einstellungsbedürfnisse erstellst ·Du arbeitest eng mit dem Talent Attraction Team und unseren HR Managern (m/w/d) zusammen ·Du optimierst unseren Sourcing-Prozess und bist stetig an der Steigerung der Effizienz interessiert DEIN PROFIL ·Du konntest bereits relevante Berufserfahrung, beispielsweise durch eine Festanstellung im Bereich Recruiting, sammeln ·Du interessierst dich für die Themenfelder Candidate Experience, Candidate Journey und Direct Search ·Du gehst offen auf Kandidaten zu und hast Spaß daran, unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren ·Du kennst die zielgruppenspezifischen Sourcing Kanäle und Recruiting Trends und weißt genau, auf welchem Weg du die besten Kandidaten findest ·Du arbeitest strukturiert, fokussiert und verlierst auch bei einer Vielzahl von offenen Positionen nicht den Überblick ·Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus  ·Du bist ein echter Teamplayer mit einer empathischen Persönlichkeit ·Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

DEINE AUFGABEN

  • Im Rahmen des Active Sourcing und der Direktansprache (z.B. auf LinkedIn) findest du die besten Kandidaten und stellst den Kontakt her
  • Du führst Erstgespräche und bist an der Auswahl neuer Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv beteiligt
  • Du hast einen guten Überblick über den Einstellungsbedarf, verstehst die Prioritäten im Hiring und entwickelst basierend darauf entsprechende Beschaffungsstrategien (einschließlich Marktforschung, Markttrends, Branchentrends, Unternehmenszuordnung, usw.)
  • Du baust eigenständig einen Talent Pool auf und verwaltest Talentnetzwerke, indem du die Pipelines für künftige und bestehende Einstellungsbedürfnisse erstellst
  • Du arbeitest eng mit dem Talent Attraction Team und unseren HR Managern (m/w/d) zusammen
  • Du optimierst unseren Sourcing-Prozess und bist stetig an der Steigerung der Effizienz interessiert
DEIN PROFIL
  • Du konntest bereits relevante Berufserfahrung, beispielsweise durch eine Festanstellung im Bereich Recruiting, sammeln
  • Du interessierst dich für die Themenfelder Candidate Experience, Candidate Journey und Direct Search
  • Du gehst offen auf Kandidaten zu und hast Spaß daran, unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren
  • Du kennst die zielgruppenspezifischen Sourcing Kanäle und Recruiting Trends und weißt genau, auf welchem Weg du die besten Kandidaten findest
  • Du arbeitest strukturiert, fokussiert und verlierst auch bei einer Vielzahl von offenen Positionen nicht den Überblick
  • Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus 
  • Du bist ein echter Teamplayer mit einer empathischen Persönlichkeit
  • Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

HR Controller (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1312]

DEINE AUFGABEN ·In deiner Rolle bist du verantwortlich für die konzeptionelle Weiterentwicklung des zentralen HR-Berichtswesens ·Du erstellst Auswertungen, Analysen und Interpretationen sämtlicher HR-Berichte als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung und Personalleitung ·Über die Definition und Einführung steuerungsrelevanter KPIs trägst du zur Prozessoptimierungen bei ·Du betreust die neu eingeführte HR-Software im Hinblick auf die für das HR-Controlling erforderlichen Daten und Prozesse ·Du begleitest den Personalplanungsprozess in Zusammenarbeit mit den Bereichen Programm-Management und Finance ·Du arbeitest eigenverantwortlich bei HR-Projekten mit – insbesondere zur Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Systeme ·Du beantwortest Ad-hoc-Anfragen für interne und externe Ansprechpartner DEIN PROFIL ·Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft und Controlling mit ·Du besitzt die Fähigkeit, vielfältige Informationen auch in kurzer Zeit zu systematisieren und adressatengerecht aufzubereiten ·Du bringst idealerweise Erfahrung im Bereich HR oder Finanzen/Controlling mit ·Du bist ein Teamplayer - auch in internationalen Teams ·Der vertrauenswürdige Umgang mit sensiblen Daten ist für dich selbstverständlich ·Hohe IT-Affinität und Interesse an den Produkten des Personalcontrollings sind dir nicht fremd ·Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

DEINE AUFGABEN

  • In deiner Rolle bist du verantwortlich für die konzeptionelle Weiterentwicklung des zentralen HR-Berichtswesens
  • Du erstellst Auswertungen, Analysen und Interpretationen sämtlicher HR-Berichte als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung und Personalleitung
  • Über die Definition und Einführung steuerungsrelevanter KPIs trägst du zur Prozessoptimierungen bei
  • Du betreust die neu eingeführte HR-Software im Hinblick auf die für das HR-Controlling erforderlichen Daten und Prozesse
  • Du begleitest den Personalplanungsprozess in Zusammenarbeit mit den Bereichen Programm-Management und Finance
  • Du arbeitest eigenverantwortlich bei HR-Projekten mit – insbesondere zur Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Systeme
  • Du beantwortest Ad-hoc-Anfragen für interne und externe Ansprechpartner

DEIN PROFIL

  • Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft und Controlling mit
  • Du besitzt die Fähigkeit, vielfältige Informationen auch in kurzer Zeit zu systematisieren und adressatengerecht aufzubereiten
  • Du bringst idealerweise Erfahrung im Bereich HR oder Finanzen/Controlling mit
  • Du bist ein Teamplayer - auch in internationalen Teams
  • Der vertrauenswürdige Umgang mit sensiblen Daten ist für dich selbstverständlich
  • Hohe IT-Affinität und Interesse an den Produkten des Personalcontrollings sind dir nicht fremd
  • Fundierte Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

map Oberpfaffenhofen, Weßling, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Senior Recruiting Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1310]

DEINE AUFGABEN ·Zentrale:r Ansprechpartner:in für Recruiting-, Sourcing- und Employer-Branding-Strategien ·Active Sourcing – Direkt­ansprache über diverse Social-Media-Portale und Boolean Search ·Jobposting Management ·Führen, Planen und Nachhalten von Interviews ·Stetige Verbesserung & Sicher­stellung einer einwandfreien „Candidate Journey“ ·Reporting & Dashboarding mit unserem Kandidaten­management­system ·Identifizieren neuer Sourcing- und Recruiting-Wege ·Durchführung von Interviewer-Trainings und Coaching der Führungskräfte bezüglich „Candidate Experience“ DEIN PROFIL ·Einen einschlägigen Hochschulab­schluss oder eine abgeschlos­sene Berufs­ausbildung mit dem Schwer­punkt HR ·Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in der Finanz­industrie ·Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing ·Hohe Affinität und sicherer Umgang mit Social-Media-Kanälen ·Interesse an Digitalisierung und Erfahrung im effektiven und effizienten Nutzen von Kandidaten­management­systemen – idealer­weise „SAP Success Factors Recruiting“ ·Kommunika­tions­stärke, Spaß am Umgang mit Menschen und viel soziales Geschick ·Eine selbstständige, ergebnis­orientierte, strukturierte, und zugleich sehr sorg­fältige Arbeits­weise ·Sehr gute Englisch- und Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift

DEINE AUFGABEN

  • Zentrale:r Ansprechpartner:in für Recruiting-, Sourcing- und Employer-Branding-Strategien
  • Active Sourcing – Direkt­ansprache über diverse Social-Media-Portale und Boolean Search
  • Jobposting Management
  • Führen, Planen und Nachhalten von Interviews
  • Stetige Verbesserung & Sicher­stellung einer einwandfreien „Candidate Journey“
  • Reporting & Dashboarding mit unserem Kandidaten­management­system
  • Identifizieren neuer Sourcing- und Recruiting-Wege
  • Durchführung von Interviewer-Trainings und Coaching der Führungskräfte bezüglich „Candidate Experience“

DEIN PROFIL

  • Einen einschlägigen Hochschulab­schluss oder eine abgeschlos­sene Berufs­ausbildung mit dem Schwer­punkt HR
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in der Finanz­industrie
  • Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing
  • Hohe Affinität und sicherer Umgang mit Social-Media-Kanälen
  • Interesse an Digitalisierung und Erfahrung im effektiven und effizienten Nutzen von Kandidaten­management­systemen – idealer­weise „SAP Success Factors Recruiting“
  • Kommunika­tions­stärke, Spaß am Umgang mit Menschen und viel soziales Geschick
  • Eine selbstständige, ergebnis­orientierte, strukturierte, und zugleich sehr sorg­fältige Arbeits­weise
  • Sehr gute Englisch- und Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift

map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Personalreferent (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1298]

DEINE AUFGABEN ·Du bist erste Kontaktperson (m/w/d) für sämtliche Teammitglieder in allen administrativen Belangen entlang des Employee Life Cycles  ·Du bist verantwortlich für alle Aufgaben in unserer Personalsoftware Personio und stehst dem Team für alle diesbezüglichen Fragen zur Seite  ·Du bereitest relevante Payroll-Informationen vor und bist Schnittstelle zu unseren externen Vertragspartnern  ·Du unterstützt im Recruitingprozess  ·Du organisierst unsere internen Schulungsveranstaltungen & unterstützt beim Aufbau eines Talent-Management-Systems DEIN PROFIL ·Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung ·Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil ·Erfahrung im Start-Up Bereich von Vorteil ·Dynamisch, flexibel und motiviert neue Prozesse zu gestalten ·Du bist aufgeschlossen und hast Spaß daran auf Menschen zuzugehen ·Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit ·Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

DEINE AUFGABEN
  • Du bist erste Kontaktperson (m/w/d) für sämtliche Teammitglieder in allen administrativen Belangen entlang des Employee Life Cycles 

  • Du bist verantwortlich für alle Aufgaben in unserer Personalsoftware Personio und stehst dem Team für alle diesbezüglichen Fragen zur Seite 

  • Du bereitest relevante Payroll-Informationen vor und bist Schnittstelle zu unseren externen Vertragspartnern 

  • Du unterstützt im Recruitingprozess 

  • Du organisierst unsere internen Schulungsveranstaltungen & unterstützt beim Aufbau eines Talent-Management-Systems

DEIN PROFIL

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung
  • Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil
  • Erfahrung im Start-Up Bereich von Vorteil
  • Dynamisch, flexibel und motiviert neue Prozesse zu gestalten
  • Du bist aufgeschlossen und hast Spaß daran auf Menschen zuzugehen
  • Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit
  • Du sprichst fließend Deutsch und Englisch

map Neuried, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

(Senior) HR Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1302]

DEINE AUFGABEN ·Du bist für die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen verantwortlich, ,stehst dabei den Führungskräften für sämtliche HR & Arbeitsrecht relevanten Themen und Fragestellungen zur Verfügung   ·Du bist für die Personaladministration, sprich Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Dokumente verantwortlich und gestaltest diese  ·Verantworte die Anpassung und Steuerung verschiedener interner HR-Prozesse ·Darüber hinaus bist du für das Design, die Implementierung und die Betreuung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig ·Begleite verschiedene HR-Projekte von der Idee bis zur tatsächlichen Implementierung  ·Erstelle verschiedene Statistiken, Auswertungen und Reportings  DEIN PROFIL ·Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal ist bei uns ebenso gern gesehen   ·Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position ·Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der Personaladministration und -entwicklung, sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht   ·Sicheres, kommunikationsstarkes und durchsetzungsfähiges Auftreten gepaart mit einer hohen Service- und Kundenorientierung  ·Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen (Excel, Outlook, PowerPoint) und mindestens einer HR-Software

DEINE AUFGABEN
  • Du bist für die Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter:innen verantwortlich, ,stehst dabei den Führungskräften für sämtliche HR & Arbeitsrecht relevanten Themen und Fragestellungen zur Verfügung  
  • Du bist für die Personaladministration, sprich Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weitere arbeitsrechtliche Dokumente verantwortlich und gestaltest diese 
  • Verantworte die Anpassung und Steuerung verschiedener interner HR-Prozesse
  • Darüber hinaus bist du für das Design, die Implementierung und die Betreuung von verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen zuständig
  • Begleite verschiedene HR-Projekte von der Idee bis zur tatsächlichen Implementierung 
  • Erstelle verschiedene Statistiken, Auswertungen und Reportings 
DEIN PROFIL
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personalmanagement. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal ist bei uns ebenso gern gesehen  
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
  • Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen der Personaladministration und -entwicklung, sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht  
  • Sicheres, kommunikationsstarkes und durchsetzungsfähiges Auftreten gepaart mit einer hohen Service- und Kundenorientierung 
  • Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen (Excel, Outlook, PowerPoint) und mindestens einer HR-Software 

map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

HR Expert Recruiting (m/w/d) (DE)

[1132]

Hi! Wir sind HR factory - ein Dienstleister für HR Abteilungen in ganz Deutschland.  Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft mit an. Die Themen- & Aufgabenfelder reichen vom Recruiting über alle Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personal- & Organisationsentwicklung. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter:innen und eine bessere Arbeitswelt für alle! Wir suchen aktuell HR Experts (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Voll- oder Teilzeit - egal ob Junior oder Senior Level Welche Aufgaben erwarten mich? Die Frage ist eher: Welche Aufgaben möchtest du übernehmen? In unseren Recruiting Projekten reichen die Aufgaben vom Active Sourcing übers Bewerbermanagement bis zur Interviewführung und der Leitung eigener Recruiting Prozesse sowie dem Employer Branding und Personalmarketing. Jedes Projekt hat hier seinen eigenen Aufgabenschwerpunkt. Was alle Recruiting Projekte gemeinsam haben, ist, dass du für die Dauer des Projekts bei unserem Kunden in eine Inhouse Recruiting Rolle schlüpfst. Somit bist du ganz nah an den Fachabteilungen dran und kannst Kandidat:innen einen authentischen Einblick gewähren. Worauf legt ihr bei eurem zukünftigen Teammitglied wert?  Was erwartet ihr von mir? Erstmal solltest du für das Recruiting & eine gute Candidate Experience brennen – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen! Idealerweise arbeitest du gerne selbstständig, kannst deine Themen sinnvoll priorisieren und bist ein Organisationstalent, was es dir leicht macht auch mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Zudem legen wir Wert darauf, dass du aufgeschlossen und empathisch auf andere zugehen kannst und auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert und durchsetzungsstark kommunizierst. Ob du bereits umfangreiche Erfahrung im Recruiting sammeln konntest oder noch am Anfang deiner HR-Karriere stehst – mit beidem passt du in unser Team. Wir wählen mit dir gemeinsam die Projekte so aus, dass sie bestmöglich zu deinem Skill-Level sowie zu deinen Entwicklungswünschen passen. Wichtig ist, dass du bereits erste Einblicke in die Personalarbeit hattest, z. B. im Rahmen deiner kaufmännischen Ausbildung, während deines Studiums mit Schwerpunkt Personal/HR oder als Praktikant:in oder Werkstudent:in. Warum sollte ich mich für euch entscheiden? Durch die Projektarbeit können wir dir eine große inhaltliche Abwechslung und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung anbieten. In den verschiedenen Projekten kannst du deinen Skill-Rucksack so richtig vollpacken. Und zwischenzeitlich Stunden reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu verbringen? Kein Problem bei uns! Darüber hinaus haben wir noch ein paar andere Benefits, die dir vielleicht gefallen könnten: ·Hybrides Arbeiten - Du kannst an unseren Kunden vor Ort ganz nah dran sein, aber in den meisten Projekten auch ein paar Tage im Home Office verbringen oder unser schönes Home of HR Experts in Riem zum Arbeiten nutzen. ·Early Bird oder Langschläfer? In der Regel kannst du deine Arbeitszeit in den Projekten sehr flexibel gestalten. ·Zeit für den privaten Ausgleich mit 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen. ·Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Lunch-Initiativen: Einen Grund für gemeinsame Events gibt es immer. ·Ein MVV Ticket, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Hi! Wir sind HR factory - ein Dienstleister für HR Abteilungen in ganz Deutschland. 
Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft mit an. Die Themen- & Aufgabenfelder reichen vom Recruiting über alle Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung bis hin zur Personal- & Organisationsentwicklung. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeiter:innen und eine bessere Arbeitswelt für alle!


Wir suchen aktuell HR Experts (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Voll- oder Teilzeit - egal ob Junior oder Senior Level


Welche Aufgaben erwarten mich?

Die Frage ist eher: Welche Aufgaben möchtest du übernehmen?

In unseren Recruiting Projekten reichen die Aufgaben vom Active Sourcing übers Bewerbermanagement bis zur Interviewführung und der Leitung eigener Recruiting Prozesse sowie dem Employer Branding und Personalmarketing. Jedes Projekt hat hier seinen eigenen Aufgabenschwerpunkt.

Was alle Recruiting Projekte gemeinsam haben, ist, dass du für die Dauer des Projekts bei unserem Kunden in eine Inhouse Recruiting Rolle schlüpfst. Somit bist du ganz nah an den Fachabteilungen dran und kannst Kandidat:innen einen authentischen Einblick gewähren.


Worauf legt ihr bei eurem zukünftigen Teammitglied wert? 
Was erwartet ihr von mir?

Erstmal solltest du für das Recruiting & eine gute Candidate Experience brennen – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen!

Idealerweise arbeitest du gerne selbstständig, kannst deine Themen sinnvoll priorisieren und bist ein Organisationstalent, was es dir leicht macht auch mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten. Zudem legen wir Wert darauf, dass du aufgeschlossen und empathisch auf andere zugehen kannst und auch in schwierigen Situationen lösungsorientiert und durchsetzungsstark kommunizierst.

Ob du bereits umfangreiche Erfahrung im Recruiting sammeln konntest oder noch am Anfang deiner HR-Karriere stehst – mit beidem passt du in unser Team. Wir wählen mit dir gemeinsam die Projekte so aus, dass sie bestmöglich zu deinem Skill-Level sowie zu deinen Entwicklungswünschen passen. Wichtig ist, dass du bereits erste Einblicke in die Personalarbeit hattest, z. B. im Rahmen deiner kaufmännischen Ausbildung, während deines Studiums mit Schwerpunkt Personal/HR oder als Praktikant:in oder Werkstudent:in.


Warum sollte ich mich für euch entscheiden?

Durch die Projektarbeit können wir dir eine große inhaltliche Abwechslung und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung anbieten. In den verschiedenen Projekten kannst du deinen Skill-Rucksack so richtig vollpacken. Und zwischenzeitlich Stunden reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu verbringen? Kein Problem bei uns!

Darüber hinaus haben wir noch ein paar andere Benefits, die dir vielleicht gefallen könnten:

  • Hybrides Arbeiten - Du kannst an unseren Kunden vor Ort ganz nah dran sein, aber in den meisten Projekten auch ein paar Tage im Home Office verbringen oder unser schönes Home of HR Experts in Riem zum Arbeiten nutzen.
  • Early Bird oder Langschläfer? In der Regel kannst du deine Arbeitszeit in den Projekten sehr flexibel gestalten.
  • Zeit für den privaten Ausgleich mit 30 Urlaubstagen und Sonderurlaubstagen.
  • Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Lunch-Initiativen: Einen Grund für gemeinsame Events gibt es immer.
  • Ein MVV Ticket, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office.


Wir freuen uns auf deine Bewerbung!


map München, Deutschland update Permanent
Direct contact

Janina Warnecke

HR Expert Recruiting
mail janina.warnecke@hrfactory.com
phone +49 159/ 0163 2017

Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1208]

DEINE AUFGABEN ·du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess und beteiligst dich am Onboarding von neuen Kollegen ·erstellst kreative, sympathische und durchdachte Stellenanzeigen; veröffentlichst und verwaltest diese auf verschiedenen Plattformen ·organisierst Karrieremessen und andere Recruiting-Events und repräsentierst das Unternehmen vor Ort ·du arbeitest eng mit deinen Recruiting- und Employer-Branding-Kollegen aus Österreich, Rumänien und den Niederlanden zusammen ·bringst neue Ideen ein und setzt diese mit deiner Hands-on-Mentalität schnell um ·definierst KPIs zur Messung des Erfolgs der Recruiting-Strategie und setzt die geplanten Maßnahmen in Abstimmung mit dem TA & Employer Branding Team um ·du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Agenturen ·allgemeine HR-Verwaltungsaufgaben innerhalb des People Operations Teams wirst du wahrnehmen, wie z.B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, das Führen von Personalakten, etc. DEIN PROFIL ·du kennst den (IT-)Bewerbermarkt und weißt, wie man Talente findet ·deine große Leidenschaft ist es die besten Talente zu finden und kreativ sowie zielgruppenorientiert vorzugehen ·idealerweise bringst du 2-3 Jahre Berufserfahrung und einen einschlägigen Studienabschluss mit ·verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) ·hast bereits mit LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager etc. gearbeitet ·überzeugst durch deine selbstständige Arbeitsweise und bist intrinsisch motiviert ·übernimmst gerne Verantwortung und zögerst nicht, Entscheidungen zu treffen ·du arbeitest gerne in einem Team, in dem deine Ideen immer willkommen sind und man sich gegenseitig unterstützt

DEINE AUFGABEN

  • du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess und beteiligst dich am Onboarding von neuen Kollegen
  • erstellst kreative, sympathische und durchdachte Stellenanzeigen; veröffentlichst und verwaltest diese auf verschiedenen Plattformen
  • organisierst Karrieremessen und andere Recruiting-Events und repräsentierst das Unternehmen vor Ort
  • du arbeitest eng mit deinen Recruiting- und Employer-Branding-Kollegen aus Österreich, Rumänien und den Niederlanden zusammen
  • bringst neue Ideen ein und setzt diese mit deiner Hands-on-Mentalität schnell um
  • definierst KPIs zur Messung des Erfolgs der Recruiting-Strategie und setzt die geplanten Maßnahmen in Abstimmung mit dem TA & Employer Branding Team um
  • du koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Agenturen
  • allgemeine HR-Verwaltungsaufgaben innerhalb des People Operations Teams wirst du wahrnehmen, wie z.B. das Erstellen von Arbeitsverträgen, das Führen von Personalakten, etc.

DEIN PROFIL

  • du kennst den (IT-)Bewerbermarkt und weißt, wie man Talente findet
  • deine große Leidenschaft ist es die besten Talente zu finden und kreativ sowie zielgruppenorientiert vorzugehen
  • idealerweise bringst du 2-3 Jahre Berufserfahrung und einen einschlägigen Studienabschluss mit
  • verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)
  • hast bereits mit LinkedIn Recruiter, Xing Talent Manager etc. gearbeitet
  • überzeugst durch deine selbstständige Arbeitsweise und bist intrinsisch motiviert
  • übernimmst gerne Verantwortung und zögerst nicht, Entscheidungen zu treffen
  • du arbeitest gerne in einem Team, in dem deine Ideen immer willkommen sind und man sich gegenseitig unterstützt

map Köln, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Senior Recruiter (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1287]

Deine Aufgaben:   ·Verantwortlich für den End-To-End Recruitment Prozess ·Coaching und Begleitung der Führungskräfte bei Interviews ·Identifizierung der optimalen Recruitment-Kanäle zu den jeweiligen Positionen ·Suche qualifizierter Personalberater und Verhandlung der entsprechenden Verträge ·eigenständige Konzeptionierung und Implementierung neuer Recruiting Strategien ·Verfolgung relevanter KPIs, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern ·Auf- und Ausbau eines Employer Brandings   Dein Profil:   ·Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbares ·Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten (3-5 Jahre) ·Erfahrung im Umgang mit einem Kandidatenmanagementsystem, idealerweise Personio ·Sicherer Umgang mit M-Office-Anwendungen ·Organisationstalent und Liebe zum Detail sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch in einer Aufbauphase mit hohen Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren ·Überdurchschnittliche Kommunikationsstärke, um Kandidaten zu begeistern ·Erfahrung im Active Sourcing wäre wünschenswert ·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Aufgaben:

 

  • Verantwortlich für den End-To-End Recruitment Prozess
  • Coaching und Begleitung der Führungskräfte bei Interviews
  • Identifizierung der optimalen Recruitment-Kanäle zu den jeweiligen Positionen
  • Suche qualifizierter Personalberater und Verhandlung der entsprechenden Verträge
  • eigenständige Konzeptionierung und Implementierung neuer Recruiting Strategien
  • Verfolgung relevanter KPIs, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern
  • Auf- und Ausbau eines Employer Brandings

 

Dein Profil:

 

  • Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbares
  • Mehrjährige Erfahrung in den o.g. Aufgabengebieten (3-5 Jahre)
  • Erfahrung im Umgang mit einem Kandidatenmanagementsystem, idealerweise Personio
  • Sicherer Umgang mit M-Office-Anwendungen
  • Organisationstalent und Liebe zum Detail sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und auch in einer Aufbauphase mit hohen Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren
  • Überdurchschnittliche Kommunikationsstärke, um Kandidaten zu begeistern
  • Erfahrung im Active Sourcing wäre wünschenswert
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

 

map Planegg, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

HR Analytics Manager (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

[1276]

DEINE AUFGABEN ·als Teil des People & Culture Teams arbeitest du eng mit unserer Head of HR sowie internen und externen Stakeholdern zusammen ·Du stellst sicher, dass die HR-Prozesse dem starken Wachstum von unserem Kunden gerecht werden und deren Toollandschaft optimal aufgestellt ist und verlierst dabei die zugehörigen Kennzahlen nicht aus dem Blick ·Du treibst deine eigenen Projekte im Bereich People & Workplace voran und bearbeitest Themen wie die Optimierung der Performance Reviews, Zielvereinbarungen und kümmerst dich um eine fortlaufende Personalplanung ·Du bist verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf und entsprechende Prozesse in den Bereichen Employee Surveys, People Engagement und Compensation & Benefits DEIN PROFIL ·Du hast relevante Erfahrung in den genannten HR Bereichen ·Du bist zahlenaffin, interessierst dich für die analytischen Themenfelder HR Analytics, Prozesse und Tools, hast ein gutes Auge für die Optimierung von Abläufen und setzt diese in konkrete Maßnahmen um ·Du arbeitest strukturiert, fokussiert und verlierst auch bei einer Vielzahl von Projekten nicht den Überblick ·Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus  ·Deine Sprachkenntnisse: Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

DEINE AUFGABEN
  • als Teil des People & Culture Teams arbeitest du eng mit unserer Head of HR sowie internen und externen Stakeholdern zusammen
  • Du stellst sicher, dass die HR-Prozesse dem starken Wachstum von unserem Kunden gerecht werden und deren Toollandschaft optimal aufgestellt ist und verlierst dabei die zugehörigen Kennzahlen nicht aus dem Blick
  • Du treibst deine eigenen Projekte im Bereich People & Workplace voran und bearbeitest Themen wie die Optimierung der Performance Reviews, Zielvereinbarungen und kümmerst dich um eine fortlaufende Personalplanung
  • Du bist verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf und entsprechende Prozesse in den Bereichen Employee Surveys, People Engagement und Compensation & Benefits
DEIN PROFIL
  • Du hast relevante Erfahrung in den genannten HR Bereichen
  • Du bist zahlenaffin, interessierst dich für die analytischen Themenfelder HR Analytics, Prozesse und Tools, hast ein gutes Auge für die Optimierung von Abläufen und setzt diese in konkrete Maßnahmen um
  • Du arbeitest strukturiert, fokussiert und verlierst auch bei einer Vielzahl von Projekten nicht den Überblick
  • Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und zeichnest dich durch deine Proaktivität aus 
  • Deine Sprachkenntnisse: Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
Direct contact

Teresa Savage

Expert Interim and Perm
mail teresa.savage@hrfactory.com

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem in Direktvermittlung (DE)

[1256]

DEINE AUFGABEN ·Du arbeitest mit uns an der Digitalisierung des Personalbereiches und übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben im Projekt "Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem" - von der Planung über die Pilotierung bis zum Go-live. ·Du bist Teil des Projektteams und arbeitest eng mit der Projektleitung zusammen. Dabei stimmst Du dich auch regelmäßig mit den Stakeholdern ab. ·Du wirkst bei der Aufnahme und Klärung von Anforderungen und Fragestellungen aller internen Kunden mit. ·Du unterstützt bei der Überführung von bestehenden Arbeitszeitmodellen in das neue Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem. ·Die Beratung von Führungskräften und Dienstplanern bei der Erstellung von arbeitszeitgesetz- und tarifkonformen Dienstplänen fällt ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich. ·Du wirkst mit bei der Erstellung und Etablierung von Dienstvereinbarungen im Rahmen des Arbeitszeitmanagements.   DEIN PROFIL ·Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder informationstechnische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium (Bachelor) mit. ·In Digitalisierungsprojekten, im klassischen Projektmanagement und idealerweise in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden hast Du bereits Erfahrungen gesammelt. ·Du verfügst über erste Berufserfahrung im Bereich Personal mit einem Verständnis für personalwirtschaftliche Fragen und Prozesse - idealerweise in der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung. ·Du hast in der Praxis erprobte Kenntnisse im Bereich SAP HCM oder in einem anderen Personalinformationssystem sammeln können. ·Du bist routiniert im Umgang mit MS Office - insbesondere mit MS Excel und PowerPoint. ·Du verstehst dich als Dienstleister mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität. ·Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit.

DEINE AUFGABEN


    • Du arbeitest mit uns an der Digitalisierung des Personalbereiches und übernimmst verantwortungsvolle Aufgaben im Projekt "Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem" - von der Planung über die Pilotierung bis zum Go-live.
    • Du bist Teil des Projektteams und arbeitest eng mit der Projektleitung zusammen. Dabei stimmst Du dich auch regelmäßig mit den Stakeholdern ab.
    • Du wirkst bei der Aufnahme und Klärung von Anforderungen und Fragestellungen aller internen Kunden mit.
    • Du unterstützt bei der Überführung von bestehenden Arbeitszeitmodellen in das neue Zeitwirtschafts- & Dienstplanungssystem.
    • Die Beratung von Führungskräften und Dienstplanern bei der Erstellung von arbeitszeitgesetz- und tarifkonformen Dienstplänen fällt ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.
    • Du wirkst mit bei der Erstellung und Etablierung von Dienstvereinbarungen im Rahmen des Arbeitszeitmanagements.


     

    DEIN PROFIL


    • Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder informationstechnische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder informationstechnisches Studium (Bachelor) mit.
    • In Digitalisierungsprojekten, im klassischen Projektmanagement und idealerweise in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden hast Du bereits Erfahrungen gesammelt.
    • Du verfügst über erste Berufserfahrung im Bereich Personal mit einem Verständnis für personalwirtschaftliche Fragen und Prozesse - idealerweise in der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung.
    • Du hast in der Praxis erprobte Kenntnisse im Bereich SAP HCM oder in einem anderen Personalinformationssystem sammeln können.
    • Du bist routiniert im Umgang mit MS Office - insbesondere mit MS Excel und PowerPoint.
    • Du verstehst dich als Dienstleister mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
    • Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit.

     

    map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
    Direct contact

    Teresa Savage

    Expert Interim and Perm
    mail teresa.savage@hrfactory.com

    Personalreferent (m/w/d) in Direktvermittlung (DE)

    [1254]

    DEINE AUFGABEN ·Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Gehaltsabrechnung) ·Betreuung von ca. 350 Beschäftigten in einem definierten Personalbereich ·Enge Zusammenarbeit mit personalverantwortlichen Bereichsleitungen ·Administration der Zeitwirtschaftssysteme ·Projektarbeit, zentrale Aufgaben ·Eigenständige Erfassung und Pflege aller notwendigen Daten im Personalverwaltungssystem SAP Modul HR DEIN PROFIL ·Kaufmännische Ausbildung / Studium mit Bezug zum Personalwesen und zur Betriebswirtschaft ·Gute IT-Kenntnisse (MS-Office, idealerweise auch SAP-HR/HCM) ·Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Management im Gesundheitswesen sind von Vorteil ·Aufgeschlossene, flexible Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten Ruhe bewahrt

    DEINE AUFGABEN

    • Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Gehaltsabrechnung)
    • Betreuung von ca. 350 Beschäftigten in einem definierten Personalbereich
    • Enge Zusammenarbeit mit personalverantwortlichen Bereichsleitungen
    • Administration der Zeitwirtschaftssysteme
    • Projektarbeit, zentrale Aufgaben
    • Eigenständige Erfassung und Pflege aller notwendigen Daten im Personalverwaltungssystem SAP Modul HR

    DEIN PROFIL

    • Kaufmännische Ausbildung / Studium mit Bezug zum Personalwesen und zur Betriebswirtschaft
    • Gute IT-Kenntnisse (MS-Office, idealerweise auch SAP-HR/HCM)
    • Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie Management im Gesundheitswesen sind von Vorteil
    • Aufgeschlossene, flexible Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten Ruhe bewahrt

    map München, Deutschland date_range ab sofort update Permanent
    Direct contact

    Teresa Savage

    Expert Interim and Perm
    mail teresa.savage@hrfactory.com

    HR Direktvermittlung (m/w/d) (DE)

    [1177]

    HR Direktvermittlung (m/w/d) Neue Herausforderungen Du bist auf der Suche nach einer neuen Aufgabe und möchtest deinen nächsten Schritt wagen? Dann warte nicht länger und werde Teil unseres Expertenpools!  Wir bedienen branchenweit alle Anfragen und besetzen HR Positionen auf allen Expertenlevel. Wir freuen uns auf z.B.: ·(Junior) Recruiter, Payroll Experten, Personalreferenten, HR Generalisten, (Senior) HR Business Partner oder Head of HR (m/w/d) ·Berufserfahrene im Bereich HR und / oder Personalmanagement allgemein ·Experten mit Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR Tools ·Experten die verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können Wie wir dich unterstützen ·Wir behandeln unseren Kontakt und sämtliche Gespräche absolut diskret ·Erstgespräch & Beratung hinsichtlich deines Karriereweges ·Regelmäßige Updates bezüglich neuer Positionen ·Begleitung während des kompletten Rekrutierungsprozesses - von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung ·Ein fachlich breit aufgestelltes Team für alle relevanten Fragestellungen ·Nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir in Kontakt, um für künftige Fragestellungen als beratender Partner & HR Experte verfügbar zu sein

    HR Direktvermittlung (m/w/d)

    Neue Herausforderungen

    Du bist auf der Suche nach einer neuen Aufgabe und möchtest deinen nächsten Schritt wagen? Dann warte nicht länger und werde Teil unseres Expertenpools! 

    Wir bedienen branchenweit alle Anfragen und besetzen HR Positionen auf allen Expertenlevel.

    Wir freuen uns auf z.B.:

    • (Junior) Recruiter, Payroll Experten, Personalreferenten, HR Generalisten, (Senior) HR Business Partner oder Head of HR (m/w/d)
    • Berufserfahrene im Bereich HR und / oder Personalmanagement allgemein
    • Experten mit Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR Tools
    • Experten die verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können

    Wie wir dich unterstützen

    • Wir behandeln unseren Kontakt und sämtliche Gespräche absolut diskret
    • Erstgespräch & Beratung hinsichtlich deines Karriereweges
    • Regelmäßige Updates bezüglich neuer Positionen
    • Begleitung während des kompletten Rekrutierungsprozesses - von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung
    • Ein fachlich breit aufgestelltes Team für alle relevanten Fragestellungen
    • Nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir in Kontakt, um für künftige Fragestellungen als beratender Partner & HR Experte verfügbar zu sein

    map Deutschland date_range Jederzeit update Permanent
    Direct contact

    Teresa Savage

    Expert Interim and Perm
    mail teresa.savage@hrfactory.com

    Senior HR Expert Services & Operations (DE)

    [1181]

    Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von der Personalsachbearbeitung bis zum HR Businesspartner*in in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst. Aufgaben: ·Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Projekt im Bereich HR Services & Operations ·Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis und übernimmst die Anlage, Bearbeitung und Pflege von Stammdaten in HR Tools ·Darüber hinaus berätst du unsere Kunden und deren Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und kooperierst dabei mit verschiedenen Stakeholdern und Behörden ·Ggf. arbeitest du vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen ·Du wirkst in Sonderprojekten, wie etwa bei der Neuimplementierung von Kunden, bei Softwareimplementierungen oder Prozessdefinitionen mit Anforderungen: ·Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung ·Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil ·Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit ·Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung ·Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit ·Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Was wir bieten: ·Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen ·Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich ·Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung ·Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt ·Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten ·Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings) ·30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage ·Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office

    Wir suchen HR Experts (m/w/d) mit Begeisterung für Personalarbeit. Wir haben Projekte von der Personalsachbearbeitung bis zum HR Businesspartner*in in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst.


    Aufgaben:
    • Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Projekt im Bereich HR Services & Operations
    • Du begleitest den gesamten Mitarbeiter-Life-Cycle von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis und übernimmst die Anlage, Bearbeitung und Pflege von Stammdaten in HR Tools
    • Darüber hinaus berätst du unsere Kunden und deren Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und kooperierst dabei mit verschiedenen Stakeholdern und Behörden
    • Ggf. arbeitest du vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen
    • Du wirkst in Sonderprojekten, wie etwa bei der Neuimplementierung von Kunden, bei Softwareimplementierungen oder Prozessdefinitionen mit

    Anforderungen:
    • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung
    • Weiterbildung in Personalmanagement oder Arbeitsrecht von Vorteil
    • Du bringst mehrjährige Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit
    • Du arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Serviceorientierung
    • Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit
    • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

    Was wir bieten:
    • Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen
    • Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich
    • Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung
    • Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt
    • Sehr gute Ausstattung für hybrides Arbeiten
    • Regelmäßige Mitarbeiterevents (z.B. virtuelle Escape Games, Wiesnbesuch, Teambuildings)
    • 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
    • Ein Ticket für den MVV, wenn du in der Woche mehr unterwegs bist als im Home Office


    map München, Deutschland update Permanent
    Direct contact

    Janina Warnecke

    HR Expert Recruiting
    mail janina.warnecke@hrfactory.com
    phone +49 159/ 0163 2017


    No suitable job? Send us a message!

    No suitable job for you? No problem! Just send us your name, your e-mail address and a short description of your desired job. We will get back to you immediately with matching positions!