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Defense Systems Engineer (m/w/d) (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1390]
Systems Engineer, Requirement Engineering
Für einen Kunden im Defence-Umfeld suchen wir im Rahmen eines projektbasierten Einsatzes zwei Defense Systems Engineers (m/w/d) zur Unterstützung von Entwicklungsprojekten im Bereich militärischer Systeme. Projekt 1 Entwicklung eines Launcher Pods für ein Raketensystem Projekt 2 Entwicklung eines Tanksystems für ein fliegendes System Die Projekte befinden sich in einer frühen Entwicklungsphase, in der Systemarchitektur, technische Anforderungen und Nachweisführung aufgebaut und strukturiert werden müssen. Aufgaben ·Aufbau und Weiterentwicklung der Systemarchitektur ·Erfassung, Analyse und Strukturierung von Systemanforderungen ·Requirements Engineering und Requirements Management ·Definition technischer Systemkonzepte und Schnittstellen ·Abstimmung mit Entwicklung, Konstruktion und weiteren Fachbereichen ·Sicherstellung der Anforderungsverfolgbarkeit (Traceability) ·Unterstützung bei technischen Reviews und Designentscheidungen ·Berücksichtigung relevanter militärischer Standards und regulatorischer Anforderungen Must-have ·Mehrjährige Erfahrung als Systems Engineer im Defence- oder sicherheitskritischen Umfeld ·Ausgeprägtes technisches Systemverständnis ·Fundierte Erfahrung im Requirements Management ·Erfahrung im Aufbau von Systemarchitekturen und technischen Anforderungen ·Sehr gute Deutschkenntnisse Nice-to-have ·Kenntnisse im Bereich Integrated Logistics Support (ILS), z. B.: oErsatzteilmanagement oLager- und Instandhaltungskonzepte oLogistische Nachweisführung ·Erfahrung mit militärischen Standards und Normen, beispielsweise: oSTANAG-Anforderungen oMIL-STD-882 (System Safety) oEMV-Anforderungen / elektromagnetische Verträglichkeit ·Kenntnisse hinsichtlich militärischer Umwelt- und Betriebsanforderungen ·Erfahrung im Bereich Luftfahrt-, Raketen- oder Verteidigungssysteme ·IREB-Zertifizierung (Certified Professional for Requirements Engineering) Qualifikation Abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Bereiche: ·Maschinenbau ·Elektrotechnik ·Luft- und Raumfahrttechnik ·Systems Engineering ·Vergleichbare technische Fachrichtung
Projekt 1
Projekt 2
Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung der Systemarchitektur
- Erfassung, Analyse und Strukturierung von Systemanforderungen
- Requirements Engineering und Requirements Management
- Definition technischer Systemkonzepte und Schnittstellen
- Abstimmung mit Entwicklung, Konstruktion und weiteren Fachbereichen
- Sicherstellung der Anforderungsverfolgbarkeit (Traceability)
- Unterstützung bei technischen Reviews und Designentscheidungen
- Berücksichtigung relevanter militärischer Standards und regulatorischer Anforderungen
Must-have
- Mehrjährige Erfahrung als Systems Engineer im Defence- oder sicherheitskritischen Umfeld
- Ausgeprägtes technisches Systemverständnis
- Fundierte Erfahrung im Requirements Management
- Erfahrung im Aufbau von Systemarchitekturen und technischen Anforderungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Nice-to-have
- Kenntnisse im Bereich Integrated Logistics Support (ILS), z. B.:
- Ersatzteilmanagement
- Lager- und Instandhaltungskonzepte
- Logistische Nachweisführung
- Erfahrung mit militärischen Standards und Normen, beispielsweise:
- STANAG-Anforderungen
- MIL-STD-882 (System Safety)
- EMV-Anforderungen / elektromagnetische Verträglichkeit
- Kenntnisse hinsichtlich militärischer Umwelt- und Betriebsanforderungen
- Erfahrung im Bereich Luftfahrt-, Raketen- oder Verteidigungssysteme
- IREB-Zertifizierung (Certified Professional for Requirements Engineering)
Qualifikation
- Maschinenbau
- Elektrotechnik
- Luft- und Raumfahrttechnik
- Systems Engineering
- Vergleichbare technische Fachrichtung
Fabian Mäntele
HR-Management Consultant (m/w/d) (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1387]
HR
Must have Fachliche Qualifikationen · Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt auf dem Aufbau oder der Professionalisierung von HR-Strukturen · Fundierte Erfahrung in transformationsbezogenen HR-Projekten sowie im Change-Management · Belastbare arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie praktische Erfahrung im Umgang mit tariflichen Auflagen · Kenntnisse in der rechtssicheren Gestaltung und Umsetzung projektbezogener Einsätze, insbesondere im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Dienstleistungsvereinbarungen · Souveräne Beherrschung der HR-Kernprozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Personalbetreuung) Persönliche Kompetenzen · Strukturierte, pragmatische und verbindliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Eigeninitiative · Hohe Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie ein sicheres Auftreten im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen · Erfahrung in dynamischen, wachstumsstarken Umfeldern und den damit verbunden Herausforderungen Nice to have Erweiterte Fachkenntnisse · Erfahrung in der Gestaltung teilweise outgesourcter HR-Funktionen sowie in der Integration marktverfügbarer Lösungen (z. B. HR-Tools, Payroll-Provider, externe Dienstleister) · Grundverständnis für juristisch formulierte Dokumente und Vertragswerke · Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Führungskulturen sowie Governance-Strukturen Branchen- & Technologieaffinität · Affinität für IT- und Digitalisierungsthemen · Starkes Interesse an der digitalen Weiterentwicklung des Kunden und ein Gespür für die Besonderheiten technologiegetriebener Organisationen Aufgabenbeschreibung Aufbau der HR-Strukturen In dieser Position baust du die HR-Funktion beim Kunden weiter auf und entwickelst sie strategisch weiter. Du etablierst zentrale HR-Prozesse – von Recruiting über Onboarding bis hin zur Personalentwicklung – und schaffst damit die Grundlage für eine zukunftsfähige Personalarbeit. Darüber hinaus stellst du die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben sicher und verantwortest die ordnungsgemäße Handhabung der Dienstleistungsvereinbarungen. Personalaufbau & Schlüsselrollen Du unterstützt die Geschäftsleitung beim Aufbau eines starken und zukunftsfähigen Teams und verantwortest die Entwicklung sowie Steuerung unserer Recruiting-Strategie. Die Besetzung zentraler Schlüsselpositionen begleitest du mit Weitblick und einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Organisationen. Zudem stehst du den Führungskräften als kompetente Ansprechperson bei organisatorischen und personalbezogenen Fragestellungen beratend zur Seite. Transformation & Organisationsentwicklung Du gestaltest klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen und begleitest den organisatorischen Wandel innerhalb des Unternehmens. Dabei treibst du die Weiterentwicklung unserer Führungskultur sowie der Zusammenarbeit aktiv voran und unterstützt uns beim Aufbau skalierbarer Strukturen und Arbeitsweisen, die mit unserem Wachstum Schritt halten.
Fabian Mäntele
Objektleiter (m/w/d) Gebäudetechnik / Technisches Facility Management (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1389]
Gebäudetechnik, Elektrotechnik, Facility Management
Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Objektleiter (m/w/d) für die Betriebsführung gebäudetechnischer Anlagen am Standort Neubiberg. (100% onsite) Im Rahmen eines langfristigen Projektes übernehmen Sie die operative und wirtschaftliche Verantwortung für den technischen Gebäudebetrieb eines anspruchsvollen Campus-Standorts. Dabei fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen Kunde, Betriebsteam und externen Dienstleistern. Aufgaben ·Operative und wirtschaftliche Verantwortung für den Betrieb gebäudetechnischer Anlagen ·Führung und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 15 Mitarbeitenden vor Ort ·Hauptansprechpartner für den Kunden am Standort ·Durchführung regelmäßiger Jour-Fixe- und Abstimmungstermine mit dem Kunden ·Sicherstellung der Betriebsführung für die Medienversorgung: oKälte oWärme oStrom oTrinkwasser oAbwasser ·Koordination und Überwachung von Wartungen, Prüfungen und Inspektionen mit Eigen- und Fremdpersonal ·Einarbeitung in bestehende Vertragsstrukturen sowie Sicherstellung der vertraglichen Leistungserbringung ·Steuerung und Kontrolle externer Dienstleister Anforderungen Must-have ·Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder vergleichbare technische Qualifikation ·Mehrjährige Erfahrung im technischen Facility Management bzw. in der Betriebsführung gebäudetechnischer Anlagen ·Technisches Verständnis, insbesondere im Bereich Elektro- und/oder HLK-Technik ·Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis ·Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden ·Sicherer Umgang mit Microsoft Windows sowie Microsoft Teams, Excel, Word und PowerPoint ·Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Nice-to-have ·Qualifikation als Elektrofachkraft ·Mittelspannungs-Schaltberechtigung ·Erfahrung im Contracting-Umfeld Erfahrung ·Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung ·Idealerweise 10 Jahre oder mehr Erfahrung in vergleichbaren Positionen Umfeld Sie erwartet ein langfristiges und anspruchsvolles Projekt in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und direktem Kundenkontakt. Die Position bietet eine langfristige Perspektive mit Verlängerungsoption über mehrere Jahre
Aufgaben
- Operative und wirtschaftliche Verantwortung für den Betrieb gebäudetechnischer Anlagen
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von ca. 15 Mitarbeitenden vor Ort
- Hauptansprechpartner für den Kunden am Standort
- Durchführung regelmäßiger Jour-Fixe- und Abstimmungstermine mit dem Kunden
- Sicherstellung der Betriebsführung für die Medienversorgung:
- Kälte
- Wärme
- Strom
- Trinkwasser
- Abwasser
- Koordination und Überwachung von Wartungen, Prüfungen und Inspektionen mit Eigen- und Fremdpersonal
- Einarbeitung in bestehende Vertragsstrukturen sowie Sicherstellung der vertraglichen Leistungserbringung
- Steuerung und Kontrolle externer Dienstleister
Anforderungen
Must-have
- Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder vergleichbare technische Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im technischen Facility Management bzw. in der Betriebsführung gebäudetechnischer Anlagen
- Technisches Verständnis, insbesondere im Bereich Elektro- und/oder HLK-Technik
- Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Sicherer Umgang mit Microsoft Windows sowie Microsoft Teams, Excel, Word und PowerPoint
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Nice-to-have
- Qualifikation als Elektrofachkraft
- Mittelspannungs-Schaltberechtigung
- Erfahrung im Contracting-Umfeld
Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung
- Idealerweise 10 Jahre oder mehr Erfahrung in vergleichbaren Positionen
Umfeld
Fabian Mäntele
People Operations Consultant (m/w/d) (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1388]
Personio, Ticketing-System, Human Resources
Projektauftrag Im Zuge einer Buy-and-Build-Transaktion werden mehrere Gesellschaften zu einer konsolidierten Organisation zusammengeführt. Der Interim Consultant übernimmt eigenverantwortlich den Aufbau der operativen People Service Organisation – von der Systemkonfiguration über Prozessdesign bis zur Einführung skalierbarer Self-Service- und Kommunikationsstrukturen. Workstreams & Deliverables 1 | Einführung Ticket-System (TOPdesk) Aufbau des HR-Helpdesks auf Basis von TOPdesk: Definition von Kategorien, Workflows, Zuständigkeiten und Eskalationspfaden. Deliverable: konfigurierter Helpdesk, vollständige Workflow-Dokumentation (für alle People Teams). 2 | Self-Service-Strukturen Einführung von Employee & Manager Self-Services in Personio zur Reduktion manueller HR-Anfragen; Anbindung an das Intranet. Deliverable: Self-Service-Konzept, eingeführte Workflows. 3 | SLAs & Service-Qualität Definition von Service Level Agreements, Aufbau einer Monitoring-Logik sowie eines einfachen HR-Reporting-Frameworks. Deliverable: SLA-Katalog, Reporting-Dashboard. 4 | Intranet & HR-Kommunikation Aufbau strukturierter People-Seiten im Intranet als zentrale Informationsplattform; Verzahnung mit Self-Service-Angeboten und HR-Kommunikation. Deliverable: befülltes Intranet, definierte Kommunikationsstruktur. 5 | Prozesse & Organisation Unterstützung bei der Rollendefinition innerhalb der People Service Organisation (Service & Payroll) sowie Standardisierung von On-, Um- und Offboarding-Prozessen. Deliverable: Prozesshandbuch, Rollen & Responsibilities. 6 | People Projekte & Support Weitere Projekte in der People Organisation sind noch abzustimmen. Anforderungsprofil Voraussetzungen • Mehrjährige Erfahrung in HR / People Operations • Projekterfahrung in Transformations- oder Integrationsvorhaben • Personio-Kenntnisse sowie ausgeprägte System/Digital-Affinität • TOPdesk oder vergleichbare Ticketsysteme • Prozessdesign & Rollendefinition • Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise Von Vorteil • Erfahrung in Buy-and-Build- oder Post-Merger-Integration • Hintergrund im Beratungs-Umfeld • Hintergrund im Private-Equity-Umfeld
Fabian Mäntele
Odoo-Entwickler:in (m/w/d) (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1384]
Odoo, Python, XML, OWL, Postgre SQL
Odoo-Entwickler:in (m/w/d) Teilzeit/Vollzeit Graz/Remote (nach Absprache mit den Kandidaten), ab sofort Wir suchen eine:n begeisterte:n Odoo-Entwickler:in (m/w/d), der oder die mit Leidenschaft für neue Technologien hochwertige Odoo-ERP-Systeme baut, Architektur-Expertise mit Fullstack-Verständnis vereint und Freude daran hat AI-Tools effizient einzusetzen. Skillprofil: Erfahrung mit Odoo-Entwicklung, Phyton, OWL (Odoo Variante von React), XML-Reporting (Sehr wichtig) Arbeiten mit Datenbanken, im Speziellen PostgreSQL (Sehr wichtig) Erfahrung mit Software-Architektur (Sehr wichtig) Einschlägige Praxiserfahrung, min. 3 Jahre (Wichtig) Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) möglich, aber Verfügbarkeit an min. 4 Wochentagen nötig (Wichtig) Effizientes und gewissenhaftes Arbeiten mit AI-Agents und -Tools (Sehr wichtig) Erfahrung mit Agiler Entwicklung und Erstellung von Entwickler-Tickets (Wichtig) Solides Grundwissen zu den Themen Security & Privacy (Wichtig) Grundkenntnisse in DevOps - Docker, und automatisierten Test - UI-, Integration- und Unit-Tests (Wäre gut) Fundierte Ausbildung - HTL, FH, Uni (Wäre gut) Usability- / UX-Erfahrung (Nice to have) Teamfähigkeit, weil wir Kundenanforderungen im Team lösen Hohe Eigenverantwortung, weil wir Entscheidungen selbstständig treffen Analytisches Denken, damit wir unsere Kunden gut verstehen Erfahrung mit Kundenkontakt, damit mit Kunden auf Augenhöhe kommuniziert werden kann Weiterbildungsbereitschaft, weil die Softwarebranche sich dynamisch weiterentwickelt – und somit auch wir Flexibilität, da wir verschiedenste Projekte in verschiedensten Bereichen haben
Fabian Mäntele
IT Infrastructure & Application Assessment Consultant (m/w/d) (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1383]
Bestandsanalysen, IT Generalist
Projektbeschreibung Wir suchen einen IT Infrastructure & Application Assessment Consultant (m/w/d) zur strukturierten Analyse und Bewertung der bestehenden IT-Systemlandschaft. Ziel des Projekts ist es, vollständige Transparenz über Anwendungen, Infrastruktur und Abhängigkeiten zu schaffen und darauf basierend fundierte Handlungsempfehlungen für die zukünftige IT-Ausrichtung abzuleiten (z. B. Stilllegung, Migration, Cloud-Strategie, Rechenzentrumsstrategie). Das Projekt ist für 90 Projekttage angesetzt bei einer Auslastung von drei Tagen die Woche. Ausgangssituation ·Gewachsene und heterogene IT-Landschaft, entstanden durch mehrere Unternehmensfusionen ·? entsprechend besteht ein Sammelsurium an Hard- und Software sowie redundanten Systemen und Strukturen ·Einsatz u. a. folgender Systeme: oSAP-Systeme oMicrosoft 365 Umgebung oSalesforce & Certinia oPersonio ·Rechenzentren an mehreren Standorten ·Mehrere Standorte mit bestehenden Netzwerk- und VPN-Anbindungen. Ziel des Einsatzes ·Transparenz über die gesamte IT-Landschaft herstellen ·Bewertung der bestehenden Systeme und Infrastruktur ·Identifikation von: onicht mehr genutzten oder redundanten Systemen oKonsolidierungspotenzialen oMigrationsmöglichkeiten (Cloud vs. On-Prem) Aufgaben ·Durchführung einer strukturierten Bestandsaufnahme: oAnwendungen (inkl. Nutzung, Verantwortlichkeiten, Status) oInfrastruktur (Server, Netzwerk, VPN, Hosting) ·Analyse von: oSystemabhängigkeiten und Schnittstellen oDatenhaltung und Datenflüssen oBetriebsstatus (aktiv/inaktiv) ·Bewertung: oCloud-Fähigkeit (z. B. Microsoft/Azure) oStilllegungspotenziale und Konsolidierungsmöglichkeiten oZukunftsfähigkeit der Systeme ·Durchführung von Interviews mit IT und Fachbereichen ·Konsolidierung und Strukturierung bestehender Dokumentation ·Handlungsempfehlung Must-have Anforderungen ·Fundiertes technisches Verständnis in: oApplikationen (z. B. SAP, CRM, HR-Systeme) oIT-Infrastruktur (Netzwerke, VPN, Rechenzentrum) oCloud-Technologien ·Erfahrung in der Analyse komplexer und gewachsener IT-Landschaften ·Fähigkeit, Abhängigkeiten zwischen Systemen zu erkennen und zu bewerten ·Strukturierte, analytische Arbeitsweise
Projektbeschreibung
Ausgangssituation
- Gewachsene und heterogene IT-Landschaft, entstanden durch mehrere Unternehmensfusionen
- ? entsprechend besteht ein Sammelsurium an Hard- und Software sowie redundanten Systemen und Strukturen
- Einsatz u. a. folgender Systeme:
- SAP-Systeme
- Microsoft 365 Umgebung
- Salesforce & Certinia
- Personio
- Rechenzentren an mehreren Standorten
- Mehrere Standorte mit bestehenden Netzwerk- und VPN-Anbindungen.
Ziel des Einsatzes
- Transparenz über die gesamte IT-Landschaft herstellen
- Bewertung der bestehenden Systeme und Infrastruktur
- Identifikation von:
- nicht mehr genutzten oder redundanten Systemen
- Konsolidierungspotenzialen
- Migrationsmöglichkeiten (Cloud vs. On-Prem)
Aufgaben
- Durchführung einer strukturierten Bestandsaufnahme:
- Anwendungen (inkl. Nutzung, Verantwortlichkeiten, Status)
- Infrastruktur (Server, Netzwerk, VPN, Hosting)
- Analyse von:
- Systemabhängigkeiten und Schnittstellen
- Datenhaltung und Datenflüssen
- Betriebsstatus (aktiv/inaktiv)
- Bewertung:
- Cloud-Fähigkeit (z. B. Microsoft/Azure)
- Stilllegungspotenziale und Konsolidierungsmöglichkeiten
- Zukunftsfähigkeit der Systeme
- Durchführung von Interviews mit IT und Fachbereichen
- Konsolidierung und Strukturierung bestehender Dokumentation
- Handlungsempfehlung
Must-have Anforderungen
- Fundiertes technisches Verständnis in:
- Applikationen (z. B. SAP, CRM, HR-Systeme)
- IT-Infrastruktur (Netzwerke, VPN, Rechenzentrum)
- Cloud-Technologien
- Erfahrung in der Analyse komplexer und gewachsener IT-Landschaften
- Fähigkeit, Abhängigkeiten zwischen Systemen zu erkennen und zu bewerten
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise
Fabian Mäntele
N8N Coach (m/w/d) (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1379]
N8N, Anwendertrainings
Projektbeschreibung: Für ein Trainingsprojekt im Bereich KI-gestützte Automatisierung suchen wir einen erfahrenen n8n Coach (m/w/d). Ziel ist es, Mitarbeitende eines Unternehmens darin zu befähigen, Automatisierungs-Workflows mit n8n und modernen KI-Tools zu entwickeln und produktiv einzusetzen. Im Fokus stehen praktische Trainings zu Workflow-Automatisierung, KI-Integration und Copilot-ähnlichen Assistenzsystemen auf Basis aktueller Technologien. Die Trainings kombinieren Low-Code-Automation mit generativer KI und vermitteln Best Practices für die Nutzung von: ·n8n ·GitHub Copilot ·OpenAI / LLM-APIs ·Google Gemini Konzeptionsphase: Mitte April – Mitte Mai 2026 Erstellung der Trainingskonzepte Abstimmung der Inhalte und Lernziele mit dem Kunden Entwicklung von Übungs-Workflows und Demo-Use-Cases Trainingsphase: Juni 2026 20 Trainingssessions à 3 Stunden Aufgaben: Konzeption eines praxisorientierten Trainingsprogramms zu n8n und KI-Automatisierung Abstimmung der Inhalte mit Stakeholdern und Fachbereichen Entwicklung von Use Cases, Übungen und Demo-Workflows Durchführung von 20 interaktiven Trainingssessions (je 3 Stunden) Vermittlung von Best Practices für: Workflow-Automatisierung mit n8n Integration von KI-APIs AI-Agent-Workflows Automatisierung von Business-Prozessen Unterstützung der Teilnehmenden beim Aufbau eigener Automationen Dokumentation der Trainingsinhalte und Workflows Einsatzorte: Remote München (mehrfach) Portugal (einmalig) Florida, USA (einmalig)
- n8n
- GitHub Copilot
- OpenAI / LLM-APIs
- Google Gemini
Fabian Mäntele
Berater für SAP S/4 HANA Releasewechsel (m/w/d) (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1377]
SAP, ITIL
Der Kunde (Stadtwerke) bereit den Releasewechsel seiner bestehenden SAP-S/4HANA-Systemlandschaft (Releasestand 1709) auf eine aktuelle Version vor. Zur Unterstützung dieses strategisch wichtigen Vorhabens suchen wir einen erfahrenen SAP-Berater (m/w/d), der die Vorbereitung, Koordination und erfolgreiche Umsetzung des Releasewechsels sicherstellt. Ihre Aufgaben Projektvorbereitung ·Erstellung einer detaillierten Roadmap für den Releasewechsel in Abstimmung mit internen und externen Partnern. ·Analyse und Bewertung potenzieller Risiken in der bestehenden SAP-Systemlandschaft gemeinsam mit dem externen Systemdienstleister ·Planung und Abstimmung von Kommunikations- und Teststrategien mit den Fachabteilungen Koordination ·Tägliche Abstimmung mit dem internen Projektteam und externen Systemdienstleistern ·Steuerung und Koordination technischer Anpassungen und Optimierungen im Rahmen des Releasewechsels Abnahme & Qualitätssicherung ·Überwachung und Begleitung von Tests und Qualitätssicherungsmaßnahmen (z. B. Regressionstests, Integrationstests) ·Sicherstellung einer reibungslosen Schnittstellenintegration während und nach dem Upgrade Schulung & Dokumentation ·Organisation und Koordination von Schulungen für interne Teams zu neuen Funktionen und Änderungen ·Sicherstellung einer vollständigen und nachvollziehbaren Projektdokumentation Ihr Profil ·Mehrjährige Erfahrung mit S/4HANA-Releasewechseln ·Fundierte Kenntnisse im SAP-Projektmanagement (Methodik, Kommunikation, Testmanagement) ·Ausgeprägte Koordinationsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Partnern ·Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
Ihre Aufgaben
- Erstellung einer detaillierten Roadmap für den Releasewechsel in Abstimmung mit internen und externen Partnern.
- Analyse und Bewertung potenzieller Risiken in der bestehenden SAP-Systemlandschaft gemeinsam mit dem externen Systemdienstleister
- Planung und Abstimmung von Kommunikations- und Teststrategien mit den Fachabteilungen
- Tägliche Abstimmung mit dem internen Projektteam und externen Systemdienstleistern
- Steuerung und Koordination technischer Anpassungen und Optimierungen im Rahmen des Releasewechsels
- Überwachung und Begleitung von Tests und Qualitätssicherungsmaßnahmen (z. B. Regressionstests, Integrationstests)
- Sicherstellung einer reibungslosen Schnittstellenintegration während und nach dem Upgrade
- Organisation und Koordination von Schulungen für interne Teams zu neuen Funktionen und Änderungen
- Sicherstellung einer vollständigen und nachvollziehbaren Projektdokumentation
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung mit S/4HANA-Releasewechseln
- Fundierte Kenntnisse im SAP-Projektmanagement (Methodik, Kommunikation, Testmanagement)
- Ausgeprägte Koordinationsfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Partnern
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
Fabian Mäntele