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Talent Acquisition Partner (m/w/d) (DE)

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Unser Mandant ist eines der Global Top Ten Pharmaunternehmen mit einer beeindruckenden Historie in der Entwicklung und Vermarktung von innovativen Arzneimitteln in unterschiedlichen Therapiefelder. Zusätzlich überzeugt unser Kunde durch zukünftige Produktinnovationen, die bereits heute und auch in der Zukunft in der Entwicklungspipeline stehen. Zum schnellstmöglichen Eintrittstermin suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung für 15 Monate (TZ 50%) Ihre Aufgaben Als Teil des Recruiting-Netzwerks in Deutschland gestalten Sie die Zukunft sowohl im Business als auch in P&C aktiv mit. Im Mittelpunkt Ihrer Aufgabe steht die Steuerung des end-to-end Recruiting Prozesses, um die für unseren Klienten am besten passenden Talente zu suchen, zu identifizieren und auszuwählen, jetzt und in Zukunft. Das bedeutet konkret: ·Sie sind ein professioneller und beratender Partner für Führungskräfte und stehen in engem Austausch für alle Themen rund um Talent Acquisition zur Verfügung: von der Erstellung der Anforderungsprofile über die internen wie externen Stellenausschreibungen über die Auswahl geeigneter eignungsdiagnostische Auswahlverfahren und -methoden, die Gestaltung des Auswahlprozesses bis hin zur Beratung bei Einstellungsentscheidungen mit Fokus auf die Skills und das Mindset, die unser Klient in der Zukunft braucht. Ebenso wickeln Sie den Angebotsprozess mit dem Blick auf die Customer und Candidate Experience ab und führen die Verhandlungen. ·In Ihrer Expertenfunktion arbeiten Sie mit Anwendungen zum Applicant Tracking und mit Sourcing Tools wie Workday, Phenom People, LinkedIn, optimieren datenbasiert und skalierbar Prozesse und sind in Sachen Recruiting Trends immer up to date, um die besten Talente für unseren Mandanten zu gewinnen. ·In der P&C Community unseres Mandanten unterstützen Sie flexibel Projekte und Business-Transformationen via Squads und legen Wert auf eine chapter-übergreifende Zusammenarbeit mit Kollegen:innen aus People Relations, Business Partnering und anderen Spezialisten sowohl innerhalb Deutschland als auch länderübergreifend. Ihre Qualifikationen ·Sie sind eine engagierte und ausgesprochen belastbare Persönlichkeit, die für das Thema Recruiting brennt ·erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise Master der Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie/Rechtswissenschaften oder vergleichbar) sowie eine ausgeprägte Leidenschaft für Menschen und Kultur, insbesondere für die Talentakquise ·optimalerweise umfassende Kenntnisse und Berufserfahrung als Talent Acquisition Partner mit nachweislichen Erfolgen im Bereich Recruiting oder Personalberatung/-vermittlung ·Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen zu Interessengruppen auf allen Hierarchieebene und versiert in der Talentgewinnung, -beschaffung und -beurteilung ·ausgezeichnete Coaching- und Beratungsfähigkeit und somit ein vertrauenswürdiger Partner für die Geschäftskunden ·umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse mit der Fähigkeit der praktischen Anwendung ·Erfahrung in der Erarbeitung und der Nutzung innovativer Recruiting-Methoden und –Kanäle und optimalerweise gute Kenntnisse in der Anwendung von E-Recruiting-Systemen (z.B. Workday) sowie Affinität für technische Lösungen ·strategisches und unternehmerisches Denken ·lösungs- und ergebnisorientiertes Lösen von Aufgaben sowie Freude daran, auch nach den richtigen Talenten für besondere Positionen zu suchen ·die Leidenschaft sowohl Business- als auch P&C Strategien umzusetzen ·sehr gute Englischkenntnisse ·Teamplayer im Netzwerk, der/die durch Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit Stakeholder managed Das wird Ihnen geboten ·30 Tage Urlaub ·Vermögenswirksame Leistungen ·Überstundenregelung ·Weihnachts- und Urlaubsgeld ·Mit uns einen stetig erreichbaren Ansprechpartner ·Work-Life-Balance ·Arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung ·Eine schnelle und professionelle Einarbeitung sowie ·Persönliche Betreuung vom Beginn des Bewerbungsprozesses Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Maike Behrends unter der Rufnummer +49 441 21879-12 zur Verfügung.

Unser Mandant ist eines der Global Top Ten Pharmaunternehmen mit einer beeindruckenden Historie in der Entwicklung und Vermarktung von innovativen Arzneimitteln in unterschiedlichen Therapiefelder.
Zusätzlich überzeugt unser Kunde durch zukünftige Produktinnovationen, die bereits heute und auch in der Zukunft in der Entwicklungspipeline stehen.

Zum schnellstmöglichen Eintrittstermin suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als

Talent Acquisition Partner (m/w/d)
in Arbeitnehmerüberlassung für 15 Monate (TZ 50%)

Ihre Aufgaben

Als Teil des Recruiting-Netzwerks in Deutschland gestalten Sie die Zukunft sowohl im Business als auch in P&C aktiv mit. Im Mittelpunkt Ihrer Aufgabe steht die Steuerung des end-to-end Recruiting Prozesses, um die für unseren Klienten am besten passenden Talente zu suchen, zu identifizieren und auszuwählen, jetzt und in Zukunft. Das bedeutet konkret:

  • Sie sind ein professioneller und beratender Partner für Führungskräfte und stehen in engem Austausch für alle Themen rund um Talent Acquisition zur Verfügung: von der Erstellung der Anforderungsprofile über die internen wie externen Stellenausschreibungen über die Auswahl geeigneter eignungsdiagnostische Auswahlverfahren und -methoden, die Gestaltung des Auswahlprozesses bis hin zur Beratung bei Einstellungsentscheidungen mit Fokus auf die Skills und das Mindset, die unser Klient in der Zukunft braucht. Ebenso wickeln Sie den Angebotsprozess mit dem Blick auf die Customer und Candidate Experience ab und führen die Verhandlungen.
  • In Ihrer Expertenfunktion arbeiten Sie mit Anwendungen zum Applicant Tracking und mit Sourcing Tools wie Workday, Phenom People, LinkedIn, optimieren datenbasiert und skalierbar Prozesse und sind in Sachen Recruiting Trends immer up to date, um die besten Talente für unseren Mandanten zu gewinnen.
  • In der P&C Community unseres Mandanten unterstützen Sie flexibel Projekte und Business-Transformationen via Squads und legen Wert auf eine chapter-übergreifende Zusammenarbeit mit Kollegen:innen aus People Relations, Business Partnering und anderen Spezialisten sowohl innerhalb Deutschland als auch länderübergreifend.

Ihre Qualifikationen

  • Sie sind eine engagierte und ausgesprochen belastbare Persönlichkeit, die für das Thema Recruiting brennt
  • erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise Master der Wirtschaftswissenschaften/ Psychologie/Rechtswissenschaften oder vergleichbar) sowie eine ausgeprägte Leidenschaft für Menschen und Kultur, insbesondere für die Talentakquise
  • optimalerweise umfassende Kenntnisse und Berufserfahrung als Talent Acquisition Partner mit nachweislichen Erfolgen im Bereich Recruiting oder Personalberatung/-vermittlung
  • Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen zu Interessengruppen auf allen Hierarchieebene und versiert in der Talentgewinnung, -beschaffung und -beurteilung
  • ausgezeichnete Coaching- und Beratungsfähigkeit und somit ein vertrauenswürdiger Partner für die Geschäftskunden
  • umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse mit der Fähigkeit der praktischen Anwendung
  • Erfahrung in der Erarbeitung und der Nutzung innovativer Recruiting-Methoden und –Kanäle und optimalerweise gute Kenntnisse in der Anwendung von E-Recruiting-Systemen (z.B. Workday) sowie Affinität für technische Lösungen
  • strategisches und unternehmerisches Denken
  • lösungs- und ergebnisorientiertes Lösen von Aufgaben sowie Freude daran, auch nach den richtigen Talenten für besondere Positionen zu suchen
  • die Leidenschaft sowohl Business- als auch P&C Strategien umzusetzen
  • sehr gute Englischkenntnisse
  • Teamplayer im Netzwerk, der/die durch Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit Stakeholder managed

Das wird Ihnen geboten

  • 30 Tage Urlaub
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Überstundenregelung
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Mit uns einen stetig erreichbaren Ansprechpartner
  • Work-Life-Balance
  • Arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung
  • Eine schnelle und professionelle Einarbeitung sowie
  • Persönliche Betreuung vom Beginn des Bewerbungsprozesses


Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Maike Behrends unter der Rufnummer +49 441 21879-12 zur Verfügung.

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