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HR Business Partner (m/w/d) (DE)

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Unser Mandant ist ein forschungsgetriebenes, wertebasiertes und global führendes biopharmazeutisches Unternehmen, das danach strebt, Patienten mit wegweisenden medizinischen Innovationen eine bessere Gesundheit und schönere Zukunft zu ermöglichen. Sie sind auf der Suche nach einem patientenorientierten, innovationsgetriebenen Unternehmen, das Sie inspiriert und Ihre Karriere fördert? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und werden Sie Teil des Teams unseres Mandanten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) In Arbeitnehmerüberlassung für 18 Monate Ihre Aufgaben ·Zusammenarbeit mit und Beratung von Führungskräften bezüglich organisatorischer, gruppendynamischer oder mitarbeiterbezogener Fragen ·Planung und Umsetzung von Umorganisationen und Restrukturierungen ·Unterstützung der Führungskräfte bei internen Mitarbeiterumfragen inklusive Nachverfolgung der Maßnahmenplänen und Unterstützung bei der Umsetzung unternehmensweiter Aktionen ·Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung im Betreuungsbereich ·Konfliktmediation in Arbeitsverhältnissen zur Befähigung weiterer Zusammenarbeit bis hin zu Konfliktmanagement im Rahmen von arbeitsrechtlichen Interventionen gegebenenfalls gemeinsam mit Betriebsrat und Rechtsbeistand ·Coaching, Beratung und Mediation von Mitarbeitenden- oder Teamanliegen ·Moderation von Talent Reviews und Nachfolgeplanung für Mitarbeitende ·Prüfung und Freigabe von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen innerhalb der Personalplanung oder auch Gehaltsentwicklungen ·Unterstützung interner und externer Kommunikation zur Motivation, Gewinnung und Engagement von Mitarbeitenden ·Einbindung des Betriebsrats in Change Management, Umorganisationen und Restrukturierungen, über zustimmungspflichtige Prozesse hinaus ·Datenanalyse, Reporting und Verfolgen von relevanten Personalkennzahlen Ihre Qualifikationen ·Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium mit vergleichbarem Fokus zum Beispiel in Pädagogik oder Psychologie oder vergleichbar ·Fundierte Erfahrung als HR Generalist und/oder HR Business Partner ·Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts ·Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ·Fähigkeit Konzernziele in lokale Programme und Strategien zu übersetzen ·Analytisch und ganzheitlich denkend, aufgeschlossene, klare und motivierende Kommunikation sowie professionelles und nachhaltiges Beziehungsmanagement ·Projektverständnis in einer beitragenden Rolle, Fähigkeit zur effektiven Arbeit in einem komplexen Unternehmensumfeld und positive Einstellung hinsichtlich kontinuierlicher Verbesserung ·Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das wird Ihnen geboten ·30 Tage Urlaub ·Vermögenswirksame Leistungen ·Überstundenregelung ·Weihnachts- und Urlaubsgeld ·Mit uns einen stetig erreichbaren Ansprechpartner ·Work-Life-Balance ·Arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung ·Eine schnelle und professionelle Einarbeitung sowie ·Persönliche Betreuung vom Beginn des Bewerbungsprozesses Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Bettina Cöppicus unter der Rufnummer +49 441 21879-18 zur Verfügung.

Unser Mandant ist ein forschungsgetriebenes, wertebasiertes und global führendes biopharmazeutisches Unternehmen, das danach strebt, Patienten mit wegweisenden medizinischen Innovationen eine bessere Gesundheit und schönere Zukunft zu ermöglichen. Sie sind auf der Suche nach einem patientenorientierten, innovationsgetriebenen Unternehmen, das Sie inspiriert und Ihre Karriere fördert? Dann nehmen Sie Ihre Zukunft in die Hand und werden Sie Teil des Teams unseres Mandanten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als

HR Business Partner (m/w/d)
In Arbeitnehmerüberlassung für 18 Monate

Ihre Aufgaben
  • Zusammenarbeit mit und Beratung von Führungskräften bezüglich organisatorischer, gruppendynamischer oder mitarbeiterbezogener Fragen
  • Planung und Umsetzung von Umorganisationen und Restrukturierungen
  • Unterstützung der Führungskräfte bei internen Mitarbeiterumfragen inklusive Nachverfolgung der Maßnahmenplänen und Unterstützung bei der Umsetzung unternehmensweiter Aktionen
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung im Betreuungsbereich
  • Konfliktmediation in Arbeitsverhältnissen zur Befähigung weiterer Zusammenarbeit bis hin zu Konfliktmanagement im Rahmen von arbeitsrechtlichen Interventionen gegebenenfalls gemeinsam mit Betriebsrat und Rechtsbeistand
  • Coaching, Beratung und Mediation von Mitarbeitenden- oder Teamanliegen
  • Moderation von Talent Reviews und Nachfolgeplanung für Mitarbeitende
  • Prüfung und Freigabe von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen innerhalb der Personalplanung oder auch Gehaltsentwicklungen
  • Unterstützung interner und externer Kommunikation zur Motivation, Gewinnung und Engagement von Mitarbeitenden
  • Einbindung des Betriebsrats in Change Management, Umorganisationen und Restrukturierungen, über zustimmungspflichtige Prozesse hinaus
  • Datenanalyse, Reporting und Verfolgen von relevanten Personalkennzahlen

Ihre Qualifikationen

  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium mit vergleichbarem Fokus zum Beispiel in Pädagogik oder Psychologie oder vergleichbar
  • Fundierte Erfahrung als HR Generalist und/oder HR Business Partner
  • Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Fähigkeit Konzernziele in lokale Programme und Strategien zu übersetzen
  • Analytisch und ganzheitlich denkend, aufgeschlossene, klare und motivierende Kommunikation sowie professionelles und nachhaltiges Beziehungsmanagement
  • Projektverständnis in einer beitragenden Rolle, Fähigkeit zur effektiven Arbeit in einem komplexen Unternehmensumfeld und positive Einstellung hinsichtlich kontinuierlicher Verbesserung
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das wird Ihnen geboten

  • 30 Tage Urlaub
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Überstundenregelung
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Mit uns einen stetig erreichbaren Ansprechpartner
  • Work-Life-Balance
  • Arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung
  • Eine schnelle und professionelle Einarbeitung sowie
  • Persönliche Betreuung vom Beginn des Bewerbungsprozesses


Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Bettina Cöppicus unter der Rufnummer +49 441 21879-18 zur Verfügung.

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