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Senior HR Business Partner (m/w/d) (DE)

[5674]
Change Management

Unser Mandant ist eines der führenden, forschenden, global agierenden Bio-Pharma-Unternehmen, welches sich auf die Entwicklung von Therapien zur Behandlung einiger der weltweit komplexesten Krankheitsbilder fokussiert hat. Unser Mandant ist als Global Player in der Entwicklung, Forschung, und im Vertrieb innovativer Arzneimittel erfolgreich tätig. Rund 50.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit daran innovative, wissenschaftliche Lösungen zu erforschen, zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, um so den größten gesundheitlichen Herausforderungen von heute und morgen zu begegnen.  Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir zum nächstmöglichsten Zeitpunkt eine/n versierte/n: Senior HR Business Partner (m/w/d) Region: Großraum Wiesbaden Ihre Aufgaben ·Sie agieren als starker Partner für Ihr Business und leisten somit eine wichtige Hilfestellung zur Erreichung der Geschäftsziele. ·Als Berater für den Fachbereich bei Themen der Führungskräfteentwicklung nutzen Sie optimal vorhandene Tools (u.a. 360° Feedback, Assessment-Tools, New Leader Assimilation). ·Sie unterstützen und begleiten die Führungskräfte bzgl. Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie Teambuildung. ·Sie steuern die jährlichen Talent Review Prozesse sowie Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilung inklusive Kalibrierungsrunden für Ihren Betreuungsbereich. ·Sie begleiten die Organisationsentwicklung, helfen bei der Findung der bestmöglichen Organisationsstruktur und begleiten die Veränderungen mit einem ganzheitlichen Change-Management Ansatz. ·Sie kennen und wahren die Rechte des Betriebsrates in der täglichen Personalarbeit und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat bei Einzelmaßnahmen, organisatorischen Veränderungen sowie bei Projekten des Fachbereichs zusammen. Ihre Qualifikationen ·Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung ·Berufserfahrung in Human Resources in einem produzierenden Unternehmen ·Erfahrung in der Durchführung geeigneter Workshop- & Trainingsformate ·Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, gute Kenntnisse des Tarifvertrages der chemischen Industrie, sozialversicherungs- sowie steuerrechtliche Grundkenntnisse wünschenswert ·verhandlungssichere Englischkenntnisse ·Erfahrung in der HR-Arbeit mit Matrixorganisationen sowie der HR-Transformation/Digitale Transformation   Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Osmarina Pereira  unter der Rufnummer +49 441 21879-31 oder via E-Mail an osmarina.pereira@optares.de zur Verfügung.

Unser Mandant ist eines der führenden, forschenden, global agierenden Bio-Pharma-Unternehmen, welches sich auf die Entwicklung von Therapien zur Behandlung einiger der weltweit komplexesten Krankheitsbilder fokussiert hat. Unser Mandant ist als Global Player in der Entwicklung, Forschung, und im Vertrieb innovativer Arzneimittel erfolgreich tätig.

Rund 50.000 Mitarbeiter arbeiten weltweit daran innovative, wissenschaftliche Lösungen zu erforschen, zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, um so den größten gesundheitlichen Herausforderungen von heute und morgen zu begegnen. 

Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir zum nächstmöglichsten Zeitpunkt eine/n versierte/n:


Senior HR Business Partner (m/w/d)
Region: Großraum Wiesbaden

Ihre Aufgaben
  • Sie agieren als starker Partner für Ihr Business und leisten somit eine wichtige Hilfestellung zur Erreichung der Geschäftsziele.
  • Als Berater für den Fachbereich bei Themen der Führungskräfteentwicklung nutzen Sie optimal vorhandene Tools (u.a. 360° Feedback, Assessment-Tools, New Leader Assimilation).
  • Sie unterstützen und begleiten die Führungskräfte bzgl. Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie Teambuildung.
  • Sie steuern die jährlichen Talent Review Prozesse sowie Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilung inklusive Kalibrierungsrunden für Ihren Betreuungsbereich.
  • Sie begleiten die Organisationsentwicklung, helfen bei der Findung der bestmöglichen Organisationsstruktur und begleiten die Veränderungen mit einem ganzheitlichen Change-Management Ansatz.
  • Sie kennen und wahren die Rechte des Betriebsrates in der täglichen Personalarbeit und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat bei Einzelmaßnahmen, organisatorischen Veränderungen sowie bei Projekten des Fachbereichs zusammen.

Ihre Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
  • Berufserfahrung in Human Resources in einem produzierenden Unternehmen
  • Erfahrung in der Durchführung geeigneter Workshop- & Trainingsformate
  • Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, gute Kenntnisse des Tarifvertrages der chemischen Industrie, sozialversicherungs- sowie steuerrechtliche Grundkenntnisse wünschenswert
  • verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Erfahrung in der HR-Arbeit mit Matrixorganisationen sowie der HR-Transformation/Digitale Transformation

 

Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Osmarina Pereira  unter der Rufnummer +49 441 21879-31 oder via E-Mail an osmarina.pereira@optares.de zur Verfügung.

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