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Plant HR Manager (m/w/d) (DE)

[5785]
Personalcontrolling, Personalentwicklung, Changemanagement

Unser Mandant zählt weltweit zu den führenden Automobilzulieferern und beliefert namhafte Automobilhersteller. Es werden primär komplexe Baugruppen und Systeme für den Fahrzeuginnenraum produziert. Das Unternehmen steht für nachhaltiges Wachstum, moderne Organisationsstrukturen und ausgeprägte Innovationsstärke. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als  Plant HR Manager (m/w/d) in Direktvermittlung Ihre Aufgaben ·Absprache der HR-Strategie mit dem Werksleiter, um die Mitarbeiterentwicklung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und damit die Effizienz des Werks zu steigern ·Verwaltung der Personalabteilung ·Unterstützung der Mitarbeiter der Personalabteilung bei der Anwendung der Personalpolitik ·Leitung der Vergütungs- und Sozialleistungspolitik im Werk ·Strategie für die Arbeitsbeziehungen ·Leitung und Verwaltung des organisatorischen Chagemanagement-Prozesses ·Koordination der Strategie der Organisationsentwicklung (Schulungs- und Entwicklungsplan) ·Beitrag zur Einführung eines Manufacturing Systems ·Repräsentation des Unternehmens gegenüber staatlichen Behörden in Personalangelegenheiten ·Leitung des Leistungsmanagementprozesses ·Unterstützung und Implementierung der Talentmanagementstrategie ·Überwachung und Implementierung der Gesetzesänderungen zur vollständigen Einhaltung der HR-Verwaltung ·Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Festlegung des Arbeitsbudgets (durch das Bereitstellen von wirtschaftlichen Aspekten, Markttrends usw.) Ihre Qualifikationen ·Ein Bachelor-Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation ·Nachgewiesene Erfahrung im HR-Management in einer komplexen Organisation (idealerweise mindestens 500 - 1000 Mitarbeiter) ·Nachgewiesenes Verständnis und Anwendung von HR-Konzepten ·Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung, Umsetzung und Anpassung einer HR-Strategie ·Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ·Gute Beherrschung der englischen Sprache ·Selbstmotivierte und stressresistente Person ·Fähigkeit, Mitarbeiter zu coachen, starke Beziehungen und Netzwerke aufzubauen ·Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, starke Persönlichkeit, die in der Lage ist, das Team zu beeinflussen und zu motivieren, die Fristen einzuhalten und die Ziele zu erreichen Das wird Ihnen geboten ·Eine anspruchs- und verantwortungsvolle Position im internationalen Kontext ·Die Mitarbeit in einem professionellen Umfeld mit einem eigenen Gestaltungsspielraum ·Eine sehr gute Karriereperspektive ·Ein sehr attraktives Gehaltspaket Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Christina Köhler unter der Rufnummer +49 441 21879-11 oder via E-Mail an christina.koehler@optares.de zur Verfügung.

Unser Mandant zählt weltweit zu den führenden Automobilzulieferern und beliefert namhafte Automobilhersteller. Es werden primär komplexe Baugruppen und Systeme für den Fahrzeuginnenraum produziert.
Das Unternehmen steht für nachhaltiges Wachstum, moderne Organisationsstrukturen und ausgeprägte Innovationsstärke.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als 

Plant HR Manager (m/w/d)
in Direktvermittlung

Ihre Aufgaben
  • Absprache der HR-Strategie mit dem Werksleiter, um die Mitarbeiterentwicklung und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und damit die Effizienz des Werks zu steigern
  • Verwaltung der Personalabteilung
  • Unterstützung der Mitarbeiter der Personalabteilung bei der Anwendung der Personalpolitik
  • Leitung der Vergütungs- und Sozialleistungspolitik im Werk
  • Strategie für die Arbeitsbeziehungen
  • Leitung und Verwaltung des organisatorischen Chagemanagement-Prozesses
  • Koordination der Strategie der Organisationsentwicklung (Schulungs- und Entwicklungsplan)
  • Beitrag zur Einführung eines Manufacturing Systems
  • Repräsentation des Unternehmens gegenüber staatlichen Behörden in Personalangelegenheiten
  • Leitung des Leistungsmanagementprozesses
  • Unterstützung und Implementierung der Talentmanagementstrategie
  • Überwachung und Implementierung der Gesetzesänderungen zur vollständigen Einhaltung der HR-Verwaltung
  • Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Festlegung des Arbeitsbudgets (durch das Bereitstellen von
    wirtschaftlichen Aspekten, Markttrends usw.)

Ihre Qualifikationen

  • Ein Bachelor-Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Nachgewiesene Erfahrung im HR-Management in einer komplexen Organisation (idealerweise mindestens 500 - 1000 Mitarbeiter)
  • Nachgewiesenes Verständnis und Anwendung von HR-Konzepten
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung, Umsetzung und Anpassung einer HR-Strategie
  • Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Gute Beherrschung der englischen Sprache
  • Selbstmotivierte und stressresistente Person
  • Fähigkeit, Mitarbeiter zu coachen, starke Beziehungen und Netzwerke aufzubauen
  • Sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, starke Persönlichkeit, die in der Lage ist, das Team zu beeinflussen und zu motivieren, die Fristen einzuhalten und die Ziele zu erreichen

Das wird Ihnen geboten

  • Eine anspruchs- und verantwortungsvolle Position im internationalen Kontext
  • Die Mitarbeit in einem professionellen Umfeld mit einem eigenen Gestaltungsspielraum
  • Eine sehr gute Karriereperspektive
  • Ein sehr attraktives Gehaltspaket

Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Christina Köhler unter der Rufnummer +49 441 21879-11 oder via E-Mail an christina.koehler@optares.de zur Verfügung.

map Zwickau, Deutschland date_range 04.10.2022 update Permanent
Automotive Personalwesen


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