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Plant HR Manager (m/w/d) (DE)
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Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreich agierendes Unternehmen der Automobilzulieferindustrie, das hochwertige Interieur-Systeme für Fahrzeuge entwickelt und produziert. Für einen stabilen Produktionsstandort mit 250 Mitarbeitenden im Raum Siegen (Rheinlad-Pfalz), suchen wir im Rahmen eines exklusiven Suchmandats zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen überzeugenden Plant HR Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben ·Sie sind für die Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte sowie der Beschäftigten des Werks bezüglich aller HR-relevanter Themen verantwortlich ·Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (2 Mitarbeiter/innen) im Werk ·Sie managen die Durchführung und Implementierung des operativen und strategischen Personalmanagements sowie den reibungslosen Ablauf sämtlicher HR-Prozesse des Standortes ·Sie unterstützen die Fach- und Führungskräfte hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ·Weiterhin beteiligen Sie sich aktiv an der Optimierung der HR-relevanten Prozesse und entwickeln Ihre eigene Beratungskompetenz stetig weiter ·Sie übernehmen Sonderprojekte im Bereich des Personalmanagements Ihre Qualifikationen ·Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar ·Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit ·Führungserfahrung ·Empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Verantwortungsbewusstsein sowie Teamgeist ·Ausgeprägte Durchsetzungsstärke gepaart mit selbstsicherem und verbindlichem Auftreten ·Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert ·Gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen, Erfahrung mit SAP-HR von Vorteil ·Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse ·Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Das wird Ihnen geboten ·ein verantwortungsvolles, komplexes Aufgabenfeld mit einem hohen Maß an eigenem Gestaltungsspielraum ·ein Arbeitgeber mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmensphilosophie ·ein professionelles Arbeitsumfeld mit entsprechenden ausgereiften Prozessen und Strukturen ·ein attraktives Gehaltspaket ·sehr gute langfristige Karrieremöglichkeiten im Konzern Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Herr Jörg Ganghof unter der Rufnummer +49 441 21879-32 oder via E-Mail an joerg.ganghof@optares.de zur Verfügung.
Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreich agierendes Unternehmen der Automobilzulieferindustrie, das hochwertige Interieur-Systeme für Fahrzeuge entwickelt und produziert. Für einen stabilen Produktionsstandort mit 250 Mitarbeitenden im Raum Siegen (Rheinlad-Pfalz), suchen wir im Rahmen eines exklusiven Suchmandats zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen überzeugenden
- Sie sind für die Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte sowie der Beschäftigten des Werks bezüglich aller HR-relevanter Themen verantwortlich
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (2 Mitarbeiter/innen) im Werk
- Sie managen die Durchführung und Implementierung des operativen und strategischen Personalmanagements sowie den reibungslosen Ablauf sämtlicher HR-Prozesse des Standortes
- Sie unterstützen die Fach- und Führungskräfte hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Weiterhin beteiligen Sie sich aktiv an der Optimierung der HR-relevanten Prozesse und entwickeln Ihre eigene Beratungskompetenz stetig weiter
- Sie übernehmen Sonderprojekte im Bereich des Personalmanagements
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit
- Führungserfahrung
- Empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Verantwortungsbewusstsein sowie Teamgeist
- Ausgeprägte Durchsetzungsstärke gepaart mit selbstsicherem und verbindlichem Auftreten
- Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert
- Gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen, Erfahrung mit SAP-HR von Vorteil
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das wird Ihnen geboten
- ein verantwortungsvolles, komplexes Aufgabenfeld mit einem hohen Maß an eigenem Gestaltungsspielraum
- ein Arbeitgeber mit einer mitarbeiterorientierten Unternehmensphilosophie
- ein professionelles Arbeitsumfeld mit entsprechenden ausgereiften Prozessen und Strukturen
- ein attraktives Gehaltspaket
- sehr gute langfristige Karrieremöglichkeiten im Konzern
Jörg Ganghof