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HR Specialist Recruiting/Inhouse Recruiter (m/w/d) (DE)
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Unser Kunde ist ein international agierender Hersteller von hochwertigen Kunststoff-Komponenten für die Automobilindustrie. Für einen erfolgreichen Produktionsstandort im westlichen Niedersachsen mit 750 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Specialist Recruiting/Inhouse Recruiter (m/w/d) Ihre Aufgaben ·Eigenverantwortliche Abwicklung von standortübergreifenden Recruitingprojekten - vom Anforderungsprofil, Active Sourcing bis zum Onboarding im Bereich Fach- und Führungskräfte ·Durchführung von Kennenlerngesprächen (digital und persönlich) ·Zusammenarbeit mit Personalberatern ·Begleitung des Onboardingprozesses ·Ausbau und Gestaltung von konzernweiten HR-Projekten ·Administration und Monitoring von Recruiting- & Personalentwicklungsmaßnahmen ·Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen Fragen zum Thema Recruiting und Personalentwicklung Ihre Qualifikationen ·Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit HR Bezug ·3-5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere Recruiting von Fach- und Führungskräften, gerne auch aus dem Bereich der Personalberatung ·Erfahrungen im Bereich Active Sourcing (LinkedIn, Talent Manager) ·Gute Organisationsfähigkeit ·Sehr ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ·Hohe Eigenverantwortung und Gewissenhaftigkeit Das wird Ihnen geboten ·ein kollegiales Arbeitsumfeld ·ein Unternehmen mit einer sehr guten Auftragslage ·ein Arbeitgeber, der großen Wert auf kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege legt ·ein attraktives Gehaltspaket Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Herr Jörg Ganghof unter der Rufnummer +49 441 21879-32 oder via E-Mail an joerg.ganghof@optares.de zur Verfügung.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung von standortübergreifenden Recruitingprojekten - vom Anforderungsprofil, Active Sourcing bis zum Onboarding im Bereich Fach- und Führungskräfte
- Durchführung von Kennenlerngesprächen (digital und persönlich)
- Zusammenarbeit mit Personalberatern
- Begleitung des Onboardingprozesses
- Ausbau und Gestaltung von konzernweiten HR-Projekten
- Administration und Monitoring von Recruiting- & Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen Fragen zum Thema Recruiting und Personalentwicklung
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit HR Bezug
- 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere Recruiting von Fach- und Führungskräften, gerne auch aus dem Bereich der Personalberatung
- Erfahrungen im Bereich Active Sourcing (LinkedIn, Talent Manager)
- Gute Organisationsfähigkeit
- Sehr ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Eigenverantwortung und Gewissenhaftigkeit
Das wird Ihnen geboten
- ein kollegiales Arbeitsumfeld
- ein Unternehmen mit einer sehr guten Auftragslage
- ein Arbeitgeber, der großen Wert auf kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege legt
- ein attraktives Gehaltspaket
Jörg Ganghof