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HR Manager (m/w/d) (DE)
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Unser Mandant ist ein bevorzugter Partner der Automobilhersteller, der als Global Player innerhalb verschiedener Produktsparten Qualitätsmaßstäbe setzt. Für den stark expandierenden Produktionsstandort mit 350 Mitarbeitern/innen suchen wir im Rahmen eines exklusiven Suchauftrags einen überzeugenden HR Generalist (m/w/d) Standort: Raum Ingolstadt Ihre Aufgaben ·Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen des Standortes in allen personalrelevanten Themen ·Disziplinarische Leitung von zwei Mitarbeitern/innen ·Rekrutierung von Mitarbeitern/innen ·Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Bearbeitung komplexer Sachverhalte im Bereich HR Management ·Koordination, Weiterentwicklung und Durchführung der operativen Personalarbeit, z.B. arbeitsvertragliche Regelungen, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung, Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, On-/Offboarding ·Personalplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit den Bereichsverantwortlichen ·Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung daraus resultierender Maßnahmen ·Konstruktive Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ·Bearbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen ·Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten Ihre Qualifikationen ·Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation ·Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalmanagement idealerweise in einem Produktionsstandort ·Erste Führungserfahrung wünschenswert, aber keine Bedingung ·Solides Know-how in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fachgebieten ·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ·Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Umsetzungsorientierung und eine überzeugende Persönlichkeit Das wird Ihnen geboten ·die Mitarbeit in einem erfolgreichen Konzern mit ausgereiften Prozessen und Strukturen ·ein stark wachsender Standort ·ein abwechslungsreiches, professionelles Arbeitsumfeld ·eine mitarbeiterorientierte Unternehmensphilosophie ·eine sehr gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeit als Zukunftsperspektive ·2 Tage Homeoffice möglich ·ein attraktives Gehaltspaket Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Linda Kandel unter der Rufnummer +49 441 21879 26 oder via E-Mail an linda.kandel@optares.de zur Verfügung.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen des Standortes in allen personalrelevanten Themen
- Disziplinarische Leitung von zwei Mitarbeitern/innen
- Rekrutierung von Mitarbeitern/innen
- Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Bearbeitung komplexer Sachverhalte im Bereich HR Management
- Koordination, Weiterentwicklung und Durchführung der operativen Personalarbeit, z.B. arbeitsvertragliche Regelungen, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung und Zeiterfassung, Altersvorsorge, Betriebliches Gesundheitsmanagement, On-/Offboarding
- Personalplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit mit den Bereichsverantwortlichen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung daraus resultierender Maßnahmen
- Konstruktive Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bearbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalmanagement idealerweise in einem Produktionsstandort
- Erste Führungserfahrung wünschenswert, aber keine Bedingung
- Solides Know-how in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fachgebieten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Umsetzungsorientierung und eine überzeugende Persönlichkeit
Das wird Ihnen geboten
- die Mitarbeit in einem erfolgreichen Konzern mit ausgereiften Prozessen und Strukturen
- ein stark wachsender Standort
- ein abwechslungsreiches, professionelles Arbeitsumfeld
- eine mitarbeiterorientierte Unternehmensphilosophie
- eine sehr gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeit als Zukunftsperspektive
- 2 Tage Homeoffice möglich
- ein attraktives Gehaltspaket
Linda Kandel