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Learning and Development Partner (m/w/d) (DE)
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Unser Kunde ist ein biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf die Erforschung, Entwicklung und Vermarktung von Medikamenten im Bereich der Immunologie und des zentralen Nervensystems spezialisiert hat. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Learning and Development Partner (m/w/d) Zunächst in Arbeitnehmerüberlassung für 12 Monate Ihre Aufgaben Als Learning and Development Partner sind Sie ein fester Bestandteil des EU-Teams unseres Kunden. Sie werden mit internen Kunden vor Ort zusammenarbeiten, enge Beziehungen aufbauen und Kundenbedürfnisse verstehen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören: ·Proaktives Sammeln von Erkenntnissen über die Kundenbedürfnisse und Ausrichten von Lernlösungen auf diese Bedürfnisse. ·Erstellen und Ausführen von Kompetenzplänen, um die Lücke zwischen den aktuellen und den zukünftigen Kompetenzen zu schließen. ·Entwicklung von Einführungsschulungsplänen für neue Produkte und Indikationen. ·Unterstützung bei der Einarbeitung von medizinischem Fachpersonal und der Entwicklung von Führungskräften in der ersten Reihe. ·Übersetzung und Anpassung des Lernmaterials an die Geschäftsstrategie und das Messaging unseres Kunden. ·Anpassung der globalen Kampagnen an den lokalen Markt. ·Unterstützung bei der Förderung des Lerngedankens innerhalb der Organisation In dieser Funktion sind Sie vor allem für folgende Aufgaben zuständig: ·Festlegung und Aufrechterhaltung einer Lernstrategie für das deutsche G2M-Team, die sich an den Unternehmenszielen und -prioritäten orientiert. ·Identifizieren von Lernbedürfnissen und Anpassen bestehender globaler Lösungen oder Entwickeln neuer Lösungen, wenn nötig. ·Messung und Überwachung der Auswirkungen von Schulungen und Bewertungen für das deutsche Team. ·Kontinuierliche Verbesserung des Lernverhaltens der lokalen Teams durch Moderation, Wissensaustausch und Coaching. ·Handeln als hervorragender Kursmoderator, der verschiedene Lernwerkzeuge einsetzt und sich über die neuesten Trends und Methoden auf dem Laufenden hält. ·Verwaltung von Budgets, Einsatz von Projektmanagementfähigkeiten und Sicherstellung, dass die Schulungsmaterialien den lokalen Vorschriften entsprechen. ·Interaktion und Unterrichtung des Betriebsrats über alle Veranstaltungen. Ihre Qualifikationen ·Mindestens 2 Jahre fortschrittliche Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung in der pharmazeutischen Industrie ·Erfahrung mit funktionsübergreifenden Teams in verschiedenen Regionen. Erstellung und Umsetzung von Kompetenzplänen ·Vollständige Beherrschung der englischen und deutschen Sprache Das wird Ihnen geboten ·30 Tage Urlaub ·Vermögenswirksame Leistungen ·Überstundenregelung ·Weihnachts- und Urlaubsgeld ·Work-Life-Balance ·Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld ·Schnelle und professionelle Einarbeitung und ·Persönliche Betreuung von Beginn des Bewerbungsverfahrens an Für weitere Fragen steht Ihnen gerne Frau Bettina Cöppicus unter der Rufnummer +49 441 21879-18 oder via E-Mail an bettina.coeppicus@optares.de zur Verfügung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Proaktives Sammeln von Erkenntnissen über die Kundenbedürfnisse und Ausrichten von Lernlösungen auf diese Bedürfnisse.
- Erstellen und Ausführen von Kompetenzplänen, um die Lücke zwischen den aktuellen und den zukünftigen Kompetenzen zu schließen.
- Entwicklung von Einführungsschulungsplänen für neue Produkte und Indikationen.
- Unterstützung bei der Einarbeitung von medizinischem Fachpersonal und der Entwicklung von Führungskräften in der ersten Reihe.
- Übersetzung und Anpassung des Lernmaterials an die Geschäftsstrategie und das Messaging unseres Kunden.
- Anpassung der globalen Kampagnen an den lokalen Markt.
- Unterstützung bei der Förderung des Lerngedankens innerhalb der Organisation
In dieser Funktion sind Sie vor allem für folgende Aufgaben zuständig:
- Festlegung und Aufrechterhaltung einer Lernstrategie für das deutsche G2M-Team, die sich an den Unternehmenszielen und -prioritäten orientiert.
- Identifizieren von Lernbedürfnissen und Anpassen bestehender globaler Lösungen oder Entwickeln neuer Lösungen, wenn nötig.
- Messung und Überwachung der Auswirkungen von Schulungen und Bewertungen für das deutsche Team.
- Kontinuierliche Verbesserung des Lernverhaltens der lokalen Teams durch Moderation, Wissensaustausch und Coaching.
- Handeln als hervorragender Kursmoderator, der verschiedene Lernwerkzeuge einsetzt und sich über die neuesten Trends und Methoden auf dem Laufenden hält.
- Verwaltung von Budgets, Einsatz von Projektmanagementfähigkeiten und Sicherstellung, dass die Schulungsmaterialien den lokalen Vorschriften entsprechen.
- Interaktion und Unterrichtung des Betriebsrats über alle Veranstaltungen.
Ihre Qualifikationen
- Mindestens 2 Jahre fortschrittliche Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung in der pharmazeutischen Industrie
- Erfahrung mit funktionsübergreifenden Teams in verschiedenen Regionen. Erstellung und Umsetzung von Kompetenzplänen
- Vollständige Beherrschung der englischen und deutschen Sprache
Das wird Ihnen geboten
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Überstundenregelung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Work-Life-Balance
- Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld
- Schnelle und professionelle Einarbeitung und
- Persönliche Betreuung von Beginn des Bewerbungsverfahrens an
Bettina Cöppicus