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Senior Consultant (m/w/d) – Veränderungsmanagement / Digitale Transformation – ANÜ (DE)
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Projektbeschreibung Gesucht wird ein Senior Consultant (m/w/d) für ein umfangreiches Digitalisierungsprogramm im Umfeld der Gesundheitsversorgung. Im Fokus stehen Veränderungsmanagement, Projektsteuerung und die Begleitung einer Transitionphase bis zum Abschluss des Rollouts. Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). Rahmenbedingungen Start: 01.07.2026 Laufzeit: bis 31.12.2027 Einsatzort: Bonn Remote-Anteil: 40 % Einsatzmodell: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Aufgaben ·Beratung von Teilprojektleitungen und internen Auftragnehmern zum Thema Veränderungsmanagement ·Leitung des Teilprojekts Veränderungsmanagement inkl. Projektmanagement ·Steuerung und Koordination externer Dienstleister im Veränderungsmanagement ·Aufbau eines strategischen End-to-End-Ansatzes für das Veränderungsmanagement ·Fachliche Verantwortung für das Veränderungsmanagement in mehreren komplexen Teilprojekten ·Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops und Präsentationen ·Moderation von Kundenworkshops und Kundenpräsentationen ·Schnittstellenfunktion zu weiteren Veränderungsmanagerinnen und Veränderungsmanagern in anderen Projekten und Programmen ·Aufbereitung von Fachthemen für Management-, Entscheidungs- und Statusgremien ·Einarbeitung in technische Anteile der jeweiligen Teilprojekte ·Interne Kommunikation zu projektbezogenen Themen und Meilensteinen Must-have-Anforderungen ·Deutschkenntnisse auf C1-Niveau nach CEFR ·Prosci-ADKAR-Zertifikat im Bereich Veränderungsmanagement ·Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Beratung mit Schwerpunkt Veränderungsmanagement in der digitalen Transformation ·Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Veränderungsmanagement ·Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Gesundheitsbranche, idealerweise Krankenhaus, oder im öffentlichen Sektor, idealerweise Bundeswehr ·Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung einer Veränderungsmanagementstrategie für ein Programm ·Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Steuerung des Veränderungsmanagements für mehrere Teilprojekte ·Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Erstellung von Confluence-Seiten Persönliche Anforderungen ·Sehr gute Teamfähigkeit ·Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten ·Sicheres und professionelles Auftreten ·Hohe Durchsetzungsstärke ·Sehr strukturierte, analytische und gewissenhafte Arbeitsweise ·Sehr selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise ·Sehr gute Konfliktmanagement-Kenntnisse