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Agiles Projektmanagement, Team Lead, Projektmanager

Projekt-/Aufgabenbeschreibung: Für ein großes Kundenprojekt in der Telekommunikationsbranche benötigen wir innerhalb unseres sog. „Workbench Konstrukts“ in unserem Analyse Team mit aktuell ca. 30 MA weitere Unterstützung. Wir suchen hierfür einen Projekt Manager / Team Lead mit Projekterfahrung der im Tandem mit einer internen Kollegin das Team leitet, sich aber auch dahingehend am ANA Prozess beteiligt, dass wir alle 4 Wochen im Wechsel Midterms und Finals (also Analyse, Dev und Test Estimates) für die SR Themen in Form eines Excel in Richtung Kunden liefern müssen. Hierfür wäre es wichtig jemanden zu finden der einerseits bis zu einem gewissen Punkt stressresistent sein muss, vor allem aber auch: - gut organisiert ist - einen guten Überblick bei einer Vielzahl an Themen behält - diese Themen klar priorisieren kann - und ggf. in Abstimmung ggü. Kollegen oder Stakeholdern auch klare und deutliche Ansagen treffen kann Telekommunikations- / Domänen-Know-how ist von Vorteil aber kein muss, gemeinsam mit langjährigen Kollegen erfolgt eine Einarbeitung, während derer entsprechendes (Prozess- und Domänen-)Know-how vermittelt und aufgebaut wird. Das Projekt ist in einem durchaus komplexen, aber hoch spannend Umfeld, in welchem AUSY Technologies gemeinsam mit einem Partner kundenspezifische Lösungen im Portal und Mobile App Umfeld umsetzt. Hierbei werden durch AUSY Multibrand- / White-Label Lösungen realisiert, die im Zuge eines SR Prozesses, mit sechs Major Releases pro Jahr von der Business- und Anforderungs-Analyse, über das Development, bis hin zu Testing und Go Live gemeinsam mit dem Kunden erarbeitet und dann komplett von uns umgesetzt werden. Anforderungen – must have: Agile Erfahrung: • Erfahrungen im agilen sowie im klassischen (‚Wasserfall‘) Prozess • Muss mit der mit der Führung und Steuerung von Teams vertraut sein. Individuelle Skills: • Starke Kommunikationsfähigkeit mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte kompakt zu erläutern und Kompromisse herbeizuführen. • Souveränes Auftreten im Team und vor dem Kunden starke Leadership Skills (Integrität, Loyalität, Urteilskraft, Entscheidungsfreude, Moderation, Abstraktionsfähigkeit) • Disziplin und Sorgfalt in den „Routineaufgaben“ • Starker Problemlöser mit der Fähigkeit, das Team zu führen, um die Lösung und den Fortschritt anzutreiben („die richtigen Fragen stellen“) Denkart und Verhalten: • Einstellungen eines Herausforderers und eine Leidenschaft, den Status quo zu hinterfragen, um neue Lösungen zu finden und auch über den Tellerrand hinaus zu denken • Liebt und lebt die Veränderung • Vertrauen in eine nicht-hierarchische Kultur der Zusammenarbeit, Transparenz und Vertrauen innerhalb des Teams • Sich nicht zu schade zu sein, „die Ärmel hochzukrempeln“ und danach streben, aus seiner Komfortzone herauszukommen, um sich weiterzuentwickeln • Führt dazu, dass einem das Team folgt und das gleiche tut - Experimentelle Denkweise, um Innovation und Prozesse voranzutreiben Anforderungen – should + nice to have: Generelle Erfahrungen in folgenden Bereich wären von Vorteil: • mit Requirements-Engineering • im Consulting und Demand-Management / Prozess • Erfahrung in der Erstellung von Dokumentationen • fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Projektsprache ist Englisch)