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Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) (DE)
Rehsearch GmbH [3065]
Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) Ort/ Region: Herford Wir suchen in unbefristeter Festanstellung bei unserem renommierten Unternehmen nach eine stellvertretende Personalleitung (m/w/d). Sie sind die rechte Hand der Personalleitung. Dabei ergänzen Sie ein Team von aktuell knapp 20 KollegInnen in der HR-Abteilung, am Standort in Bad Oeynhausen. Sie arbeiten in einer 38,5 Woche und arbeiten eng mit der Geschäftsführung und unmittelbar mit der Personalleitung zusammen. Ihr Team ist verantwortlich für die breite Betreuung von über 2.000 Mitarbeitenden. Die Gesamtorganisation wächst kontinuierlich und ist stark zukunftsorientiert. Kunden. Direktvermittlung | unbefristet | 38,5 Stunden Woche | Entwicklungspotential Ihre Aufgaben ·Begleitung, Führung und Moderation von Personalgesprächen ·Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen ·Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von HR-Prozessen ·Analyse und Entwicklung von Potenzialen und Implementierung von HR- Strategien ·Übernahme von vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ·Unterstützung der Personalleitung Ihr Profil ·Abgeschlossenes relevantes Studium bsp. Personal, Wirtschaft oder ähnliches ·Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR Bereich mit ähnlichem Schwerpunkt ·ausgeprägte Kenntnisse im TVöD-K und TV-Ärzte ·Erfahrung in HR-Projektmanagement ist wünschenswert ·Eine schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte analytische Fähigkeiten zeichnen Sie aus Sie finden sich in dieser Position wieder und möchten mit uns ins Gespräch kommen? Dann bewerben Sie sich direkt online oder per E-Mail unter: bewerbung.technik@rehsearch.de Tel.: 02336 / 42875-40. REHSEARCH ist eine spezialisierte Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir vermitteln in den Bereichen IT, Ingenieurwesen und Pflegeführungskräfte in Festanstellung.
- Begleitung, Führung und Moderation von Personalgesprächen
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen und Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Analyse und Entwicklung von Potenzialen und Implementierung von HR- Strategien
- Übernahme von vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung der Personalleitung
- Abgeschlossenes relevantes Studium bsp. Personal, Wirtschaft oder ähnliches
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR Bereich mit ähnlichem Schwerpunkt
- ausgeprägte Kenntnisse im TVöD-K und TV-Ärzte
- Erfahrung in HR-Projektmanagement ist wünschenswert
- Eine schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte analytische Fähigkeiten zeichnen Sie aus
Jessica Lehn