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Pflegedienstleitung (m/w/d) - Vielzahl an Benefits (DE)
Rehsearch GmbH [8892]
Pflegedienstleitung (m/w/d) - Vielzahl an Benefits Ort/ Region: Kaarst Ein Altenpflegeträger sucht eine Pflegedienstleitung (m/w/d) in der Region um Kaarst. Der Träger bietet eine Vielzahl von verschiedenen Benefits, auf Sie abgestimmt und zwischen denen Sie wählen können. Zudem begleiten wir Sie durch den Bewerberprozess und terminieren für Sie die Gespräche - somit entfällt für Sie die ganze Bürokratie. Die Festanstellung erfolgt beim Träger selbst - Sie tragen keine Kosten. Es wird nur ein Lebenslauf benötigt. In einem ersten Telefonat erzähle ich Ihnen unverbindlich gerne mehr zu dem Träger und die Aufgaben. Wählbare Benefits | kostenfrei | begleiteter Bewerberprozess Das Angebot ·Begleiteter Bewerberprozess ·Fester Ansprechpartner ·Keine Bürokratie ·Keine Kosten ·Festanstellung beim Träger selbst Ihre Aufgaben ·Personalplanung und -strukturierung ·Qualitätssicherung ·Überwachung und Optimierung des Pflegeprozesses ·Beratungsfunktion für Bewohner und Angehörige Ihr Profil: ·eine staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, o.ä. ·abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege (z.B. Pflegemanagement) oder die Anerkennung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI (Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege) ·Erfahrung in der Leitung von stationären Einrichtungen Sie interessieren sich für die beschriebene Position oder sind generell an einem Stellenwechsel interessiert? Dann bewerben Sie sich direkt oder schreiben Sie uns an bewerbung@rehsearch.de. Frau Natalia Dronia steht Ihnen jederzeit telefonisch für Rückfragen zur Verfügung: 02336/42875-4058. REHSEARCH ist spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften in der Pflegebranche. Wir arbeiten deutschlandweit mit Trägern aller Größenordnungen zusammen und vermitteln von der PDL über das QM bis zur Geschäftsführung. Darüber hinaus vermitteln wir ebenfalls kaufmännische Positionen.
- Begleiteter Bewerberprozess
- Fester Ansprechpartner
- Keine Bürokratie
- Keine Kosten
- Festanstellung beim Träger selbst
- Personalplanung und -strukturierung
- Qualitätssicherung
- Überwachung und Optimierung des Pflegeprozesses
- Beratungsfunktion für Bewohner und Angehörige
- eine staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, o.ä.
- abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege (z.B. Pflegemanagement) oder die Anerkennung zur Pflegedienstleitung nach §71 SGB XI (Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege)
- Erfahrung in der Leitung von stationären Einrichtungen