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IT Recruiter (m/w/d) (DE)

STI Consulting GmbH [1289]

Aufgaben: ·Deine Hauptaufgabe ist die Unterstützung der Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis hin zum Angebot für den Bereich Technology & IT ·Auch das Screening eingehender CVs sowie die gelegentliche Durchführung von Telefon-, Skype- oder persönlichen Interviews gehört zu deinem Daily Business ·In Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager entwickelst du die passende Recruiting-Strategie für die jeweilige Rolle ·Vor allem mit den HR Business Partnern arbeitest du im Hinblick auf Rollenprofile und Budgetthemen sehr eng zusammen ·Es macht dir Spaß gelegentlich in HR- und Recruiting-Projekten mitzuwirken und verschiedene Reportings aufzusetzen Must-Have-Skills: ·Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftlicher/psychologischer Ausrichtung sowie mindestens erste Erfahrung in einer ähnlichen Position im Recruiting ·Durch dein souveränes Auftreten kannst du dich besonders gegenüber den Hiring Managern gut durchsetzen ·Innerhalb der letzten Jahre konntest du im Active Sourcing im Bereich IT/Tech bereits erste Erfahrung sammeln ·Vor allem dein extrovertiertes Auftreten sowie deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zählen zu deinen Stärken ·Dich selbst beschreibst du als flexibel und selbstständig und deine Arbeitsweise als proaktiv ·Deine Englischkenntnisse beschreibst du als gut Nice-to-Have-Skills:  ·Deutsch – sehr wichtig, Englisch sollten gute Kenntnisse vorhanden sein Am besten bereits HR REC Erfahrung gesammelt Start: 09.06.2021 Dauer: 6 Monate Einsatzort: München, Deutschland Auslastung: 100%

Aufgaben:

  • Deine Hauptaufgabe ist die Unterstützung der Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis hin zum Angebot für den Bereich Technology & IT
  • Auch das Screening eingehender CVs sowie die gelegentliche Durchführung von Telefon-, Skype- oder persönlichen Interviews gehört zu deinem Daily Business
  • In Zusammenarbeit mit dem Hiring Manager entwickelst du die passende Recruiting-Strategie für die jeweilige Rolle
  • Vor allem mit den HR Business Partnern arbeitest du im Hinblick auf Rollenprofile und Budgetthemen sehr eng zusammen
  • Es macht dir Spaß gelegentlich in HR- und Recruiting-Projekten mitzuwirken und verschiedene Reportings aufzusetzen

Must-Have-Skills:

  • Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftlicher/psychologischer Ausrichtung sowie mindestens erste Erfahrung in einer ähnlichen Position im Recruiting
  • Durch dein souveränes Auftreten kannst du dich besonders gegenüber den Hiring Managern gut durchsetzen
  • Innerhalb der letzten Jahre konntest du im Active Sourcing im Bereich IT/Tech bereits erste Erfahrung sammeln
  • Vor allem dein extrovertiertes Auftreten sowie deine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zählen zu deinen Stärken
  • Dich selbst beschreibst du als flexibel und selbstständig und deine Arbeitsweise als proaktiv
  • Deine Englischkenntnisse beschreibst du als gut
Nice-to-Have-Skills: 

  • Deutsch – sehr wichtig, Englisch sollten gute Kenntnisse vorhanden sein

    Am besten bereits HR REC Erfahrung gesammelt

Start: 09.06.2021
Dauer: 6 Monate
Einsatzort: München, Deutschland
Auslastung: 100%

map München, Deutschland date_range 09.06.2021 update Temporary
Sonstiges
Direct contact

Marcel Kitze

Senior Customer Relationship and Recruitment Manag
mail marcel.kitze@sti-consulting.com
phone +49 89 4520 542 23


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