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Senior Change Manager / Change & Communications Lead (m/w/d) – IT Transformation - temporäre Anstellung (DE)
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Für unseren Kunden aus der Branche "Transport / Logistics" suchen wir einen "Senior Change Manager / Change & Communications Lead (m/w/d) – IT Transformation" im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Start: sofort Ende: 07.06.2029 Auslastung: Vollzeit (39h / Woche) Einsatzort: 80 % Remote / 20 % Onsite in Frankfurt am Main Projektkontext Im Rahmen eines langfristig angelegten Transformationsvorhabens wird eine neue Webapplikation für die Fahrplanerstellung entwickelt und eingeführt. Die Umsetzung erfolgt in einem agilen, nach SAFe organisierten Umfeld mit mehreren beteiligten Entwicklungsteams. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der Begleitung der organisatorischen Veränderung und der zielgerichteten Kommunikation rund um die Einführung des neuen IT-Systems. Anwender:innen und weitere Stakeholder sollen frühzeitig eingebunden, Veränderungen transparent vermittelt und Führungskräfte sowie Projektteams bei den Veränderungsprozessen begleitet werden. Aufgaben: ·Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsstrategien im Rahmen der Einführung eines neuen Systems zur Fahrplanerstellung, sowie Monitoring des Fortschritts der Umsetzung der Change-Strategie ·Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsmaßnahmen ·Beratung von Führungskräften und Projektteams zu Veränderungsprozessen ·Planung und Durchführung von Workshops, Trainings und Dialogformaten ·Stakeholder-Management sowie Analyse von Veränderungsbedarfen und -wirkungen ·Sicherstellung einer konsistenten und transparenten Kommunikation über alle Kanäle hinweg, inklusive Erarbeitung und Durchführung von weiteren internen Kommunikationsmaßnahmen ·Aufbauen, Betreuen und Aktualisieren der Kommunikationskanäle Anforderungen: ·Abgeschlossenes Studium, z. B. Kommunikationswissenschaften, BWL, Psychologie oder vergleichbar ·Mehrjährige Erfahrung im Change Management und/oder in der Unternehmenskommunikation ·Erfahrung in großen IT-Projekten, idealerweise im Konzernumfeld ·Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ·Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten ·Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität ·Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz Wünschenswert: ·Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden ·Kenntnisse in interner Kommunikation, Kulturentwicklung oder Leadership Enablement ·Gespür für organisationale Dynamiken und Stakeholderinteressen ·Erfahrung im Konzernumfeld ist erwünscht ·Erfahrungen im Logistik-/Mobilitätskonzernumfeld sind gewünscht
Für unseren Kunden aus der Branche "Transport / Logistics" suchen wir einen "Senior Change Manager / Change & Communications Lead (m/w/d) – IT Transformation" im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Start: sofort
Ende: 07.06.2029
Auslastung: Vollzeit (39h / Woche)
Einsatzort: 80 % Remote / 20 % Onsite in Frankfurt am Main
Projektkontext
Im Rahmen eines langfristig angelegten Transformationsvorhabens wird eine neue Webapplikation für die Fahrplanerstellung entwickelt und eingeführt. Die Umsetzung erfolgt in einem agilen, nach SAFe organisierten Umfeld mit mehreren beteiligten Entwicklungsteams. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der Begleitung der organisatorischen Veränderung und der zielgerichteten Kommunikation rund um die Einführung des neuen IT-Systems. Anwender:innen und weitere Stakeholder sollen frühzeitig eingebunden, Veränderungen transparent vermittelt und Führungskräfte sowie Projektteams bei den Veränderungsprozessen begleitet werden.
Aufgaben:
- Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsstrategien im Rahmen der Einführung eines neuen Systems zur Fahrplanerstellung, sowie Monitoring des Fortschritts der Umsetzung der Change-Strategie
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften und Projektteams zu Veränderungsprozessen
- Planung und Durchführung von Workshops, Trainings und Dialogformaten
- Stakeholder-Management sowie Analyse von Veränderungsbedarfen und -wirkungen
- Sicherstellung einer konsistenten und transparenten Kommunikation über alle Kanäle hinweg, inklusive Erarbeitung und Durchführung von weiteren internen Kommunikationsmaßnahmen
- Aufbauen, Betreuen und Aktualisieren der Kommunikationskanäle
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. Kommunikationswissenschaften, BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management und/oder in der Unternehmenskommunikation
- Erfahrung in großen IT-Projekten, idealerweise im Konzernumfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
Wünschenswert:
- Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden
- Kenntnisse in interner Kommunikation, Kulturentwicklung oder Leadership Enablement
- Gespür für organisationale Dynamiken und Stakeholderinteressen
- Erfahrung im Konzernumfeld ist erwünscht
- Erfahrungen im Logistik-/Mobilitätskonzernumfeld sind gewünscht
Ekaterina Besel