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Leiter:in der Personalabteilung (Head of HR) (DE)
[200000079]
Personalmanagement, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Führung, Personalentwicklung, Recruiting, HR-Prozessoptimierung, Mitarbeitergespräche, Konfliktmanagement, Personalleitung
Leiter:in der Personalabteilung (Head of HR) | Festanstellung | Baden-Württemberg, Deutschland | Start: ab sofort | Dauer: Unbefristet | Branche: Pharma Über die Position Wir suchen für ein etabliertes Unternehmen der Pharmaindustrie eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of HR (m/w/d). In dieser strategischen Rolle übernehmen Sie die operative und strategische Verantwortung für die gesamte Personalarbeit am Standort. Als Leiter:in des HR-Teams sind Sie zentrale Ansprechperson für die Standortleitung, Führungskräfte und den Betriebsrat. Sie zeichnen sich durch eine ausgewogene Kombination aus konzeptionellem Denken und pragmatischer Hands-on-Mentalität aus und treiben HR-Themen konstruktiv voran. Aufgaben ·Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie operative Steuerung der Personalarbeit am Standort ·Beratung und Begleitung der Standortleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen auf Augenhöhe ·Eigenständige Bearbeitung komplexer und sensibler Mitarbeiterfälle mit hoher Sensibilität und Diskretion ·Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung von Gesprächen und Verhandlungen ·Entwicklung und Umsetzung von HR-Prioritäten sowie bedarfsorientierte Optimierung bestehender Prozesse ·Begleitung von Recruiting, Personalplanung und Talententwicklung in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen HR-Funktionen Profil ·Nachgewiesene Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsposition in Deutschland mit fundierten Kenntnissen der operativen Personalarbeit ·Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und direkte Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ·Sicherheit im Umgang mit komplexen Mitarbeiterfällen und bewährte Führungserfahrung ·Fähigkeit, Führungskräfte beratend zu unterstützen und Entscheidungen auf Augenhöhe zu hinterfragen ·Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an eigenständiger Umsetzung und praktischer Gestaltung ·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie verbindliche Bereitschaft zur Arbeit vor Ort Das wird geboten ·Verantwortungsvolle Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem etablierten Pharmaunternehmen ·Direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Einbindung in übergreifende HR-Initiativen ·Führungsverantwortung mit Möglichkeit zur Weiterentwicklung des HR-Teams ·Arbeit in einem regulierten und innovativen Industrieumfeld mit hohen Standards ·Festanstellung mit unbefristeter Perspektive und stabiler Arbeitsumgebung ·Standort mit guter Erreichbarkeit und etabliertem Betriebsrat als verlässlicher Sparringspartner
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie operative Steuerung der Personalarbeit am Standort
- Beratung und Begleitung der Standortleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen auf Augenhöhe
- Eigenständige Bearbeitung komplexer und sensibler Mitarbeiterfälle mit hoher Sensibilität und Diskretion
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung von Gesprächen und Verhandlungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Prioritäten sowie bedarfsorientierte Optimierung bestehender Prozesse
- Begleitung von Recruiting, Personalplanung und Talententwicklung in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen HR-Funktionen
- Nachgewiesene Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsposition in Deutschland mit fundierten Kenntnissen der operativen Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und direkte Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Sicherheit im Umgang mit komplexen Mitarbeiterfällen und bewährte Führungserfahrung
- Fähigkeit, Führungskräfte beratend zu unterstützen und Entscheidungen auf Augenhöhe zu hinterfragen
- Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an eigenständiger Umsetzung und praktischer Gestaltung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie verbindliche Bereitschaft zur Arbeit vor Ort
- Verantwortungsvolle Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem etablierten Pharmaunternehmen
- Direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Einbindung in übergreifende HR-Initiativen
- Führungsverantwortung mit Möglichkeit zur Weiterentwicklung des HR-Teams
- Arbeit in einem regulierten und innovativen Industrieumfeld mit hohen Standards
- Festanstellung mit unbefristeter Perspektive und stabiler Arbeitsumgebung
- Standort mit guter Erreichbarkeit und etabliertem Betriebsrat als verlässlicher Sparringspartner
Boris Fürstenberg