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Senior Acquiring / PayFac Strategy Expert (m/w/d) (DE)

[1281]

Projektbeschreibung: Unterstützung im Projekt als Senior Acquiring / PayFac Strategy Expert (m/w/d)   Aufgabenbeschreibung: ·Praktische Erfahrung beim Aufbau von Acquiring- und PayFac-Modellen ·Praktische Erfahrung bei der Bewertung von Acquiring- und PayFac-Modellen Anforderungen: ·Deutsch in Wort und Schrift (Mindestens Level C1) ·Englisch in Wort und Schrift (Mindestens Level C1) ·Kommunikativ, kreativ und eine Teamplayer-Mentalität sind vorausgesetzt ·Direct Acquiring vs. PayFac vs. Sponsored Acquiring und hybriden/phasenweisen Modellen ·Entwicklung von Acquiring-/PayFac-Business-Cases inklusive Revenue- und Cost-Modell ·Acquiring Economics: Interchange, Scheme Fees, Processing Costs, Pricing/MDR, Fraud & Chargeback Losses, Operations, Compliance und Technology ·Visa/Mastercard Membership, Sponsorship- und Principal-/Associate-Modellen ·Merchant Acquiring, Merchant Onboarding/KYB, Risk und Underwriting ·Settlement, Treasury, Liquidity, Reserves und Reconciliation ·Acquiring Processing und erforderlicher Systemlandschaft ·Erstellung von C-Level-/Vorstandsentscheidungsvorlagen und Make-or-Buy-Analysen Auslastung: Remote/Vor-Ort-Anteile erfolgen immer in Absprache mit dem Endkunden. Die Bereitschaft vor Ort im Projekt zu arbeiten ist vorausgesetzt. Bitte beachten Sie, dass die genannten MUSS-Kriterien auch alle als Stichwort im CV stehen müssen. Sofern diese Kriterien nicht erfüllt sind, können wir sie im weiteren Prozess vorerst nicht berücksichtigen und kommen gegebenenfalls nochmals auf Sie zu. Start: Sofrort Ende / Dauer: 6 Monate + Option Einsatzort: remote

Projektbeschreibung:
Unterstützung im Projekt als Senior Acquiring / PayFac Strategy Expert (m/w/d)
 
Aufgabenbeschreibung:
  • Praktische Erfahrung beim Aufbau von Acquiring- und PayFac-Modellen
  • Praktische Erfahrung bei der Bewertung von Acquiring- und PayFac-Modellen
Anforderungen:
  • Deutsch in Wort und Schrift (Mindestens Level C1)
  • Englisch in Wort und Schrift (Mindestens Level C1)
  • Kommunikativ, kreativ und eine Teamplayer-Mentalität sind vorausgesetzt
  • Direct Acquiring vs. PayFac vs. Sponsored Acquiring und hybriden/phasenweisen Modellen
  • Entwicklung von Acquiring-/PayFac-Business-Cases inklusive Revenue- und Cost-Modell
  • Acquiring Economics: Interchange, Scheme Fees, Processing Costs, Pricing/MDR, Fraud & Chargeback Losses, Operations, Compliance und Technology
  • Visa/Mastercard Membership, Sponsorship- und Principal-/Associate-Modellen
  • Merchant Acquiring, Merchant Onboarding/KYB, Risk und Underwriting
  • Settlement, Treasury, Liquidity, Reserves und Reconciliation
  • Acquiring Processing und erforderlicher Systemlandschaft
  • Erstellung von C-Level-/Vorstandsentscheidungsvorlagen und Make-or-Buy-Analysen
Auslastung:
Remote/Vor-Ort-Anteile erfolgen immer in Absprache mit dem Endkunden.
Die Bereitschaft vor Ort im Projekt zu arbeiten ist vorausgesetzt.

Bitte beachten Sie, dass die genannten MUSS-Kriterien auch alle als Stichwort im CV stehen müssen.
Sofern diese Kriterien nicht erfüllt sind, können wir sie im weiteren Prozess vorerst nicht berücksichtigen und kommen gegebenenfalls nochmals auf Sie zu.

Start: Sofrort
Ende / Dauer: 6 Monate + Option
Einsatzort: remote


map u.a. remote / Wien date_range Sofort update Freiberuflich
Direkter Kontakt

Dominik Schwarz

Geschäftsführender Gesellschafter
mail dominik.schwarz@i2bpro.de
phone +49 6108 804392-0


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