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Senior Change Manager – Führungskultur & Leitbild-Implementierung (m/w/d) (DE)
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Projektbeschreibung: Unterstützung im Projekt als Senior Change Manager – Führungskultur & Leitbild-Implementierung (m/w/d) Unser Kunde hat ein Führungsleitbild entwickelt, das aktuell formal ausgerollt wird. Jetzt kommt der entscheidende Schritt: Das Leitbild soll nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Führungsalltag gelebt werden, bis auf Mitarbeiterebene. 2027 soll die Veränderung spürbar in der Organisation verankert sein. Die Herausforderung: Management und Abteilungsleitungen kennen das Thema bereits gut. Es braucht daher keine weitere Präsentation, sondern jemanden, der mit frischem Blick, Pragmatismus und Durchsetzungsstärke für echte Umsetzung sorgt. Aufgabenbeschreibung: ·Begleitung und Durchsetzung des Veränderungsprozesses auf Basis des bestehenden Führungsleitbilds ·Identifikation erfolgskritischer Maßnahmen und Ableitung konkreter Umsetzungsschritte ·Aufbau einer durchgängigen Kommunikation, von der Geschäftsführung bis auf Mitarbeiterebene ·Entwicklung von Metriken und KPIs, die sichtbar machen, was sich tatsächlich verändert hat, und Verankerung dieser Steuerung auf Geschäftsführungsebene ·Einführung eines pragmatischen Kompetenzmodells für Führungskräfte ·Die menschliche Ebene abholen: Belastung und Kapazitäten der Beteiligten realistisch einschätzen und berücksichtigen ·Schnittstelle zu HR: Was bedeutet das Leitbild für die Organisation, was kann man erwarten, wie lässt es sich leben? ·Führungskräfteentwicklungsprogramme im Blick behalten und sinnvoll anbinden ·Enge Zusammenarbeit mit einer internen Teilprojektleitung, die die operative Ebene und das Thema Unternehmenswerte verantwortet Anforderungen: ·Deutsch in Wort und Schrift (Mindestens Level C1) ·Englisch in Wort und Schrift ·Kommunikativ, kreativ und eine Teamplayer-Mentalität sind vorausgesetzt ·Mehrjährige Erfahrung in klassischem Change Management, insbesondere in Kultur- und Führungskulturveränderung ·Fundiertes Methodenwissen und nachweisbare Umsetzungserfahrung, nicht nur Konzeptarbeit ·Erfahrung mit KPI-basierter Steuerung von Veränderungsprozessen ·Sicher und souverän auf Stakeholder- und Geschäftsführungsebene, kommunikationsstark ·Ausgeprägte Hands-on- und Umsetzungsorientierung ·Arbeiten Sie selbständig und bringen das Thema eigenständig voran ·Branchenerfahrung des Kunden ist ein Plus, aber kein Muss Auslastung: Remote/Vor-Ort-Anteile erfolgen immer in Absprache mit dem Endkunden. Die Bereitschaft vor Ort im Projekt zu arbeiten ist vorausgesetzt. Bitte beachten Sie, dass die genannten MUSS-Kriterien auch alle als Stichwort im CV stehen müssen. Sofern diese Kriterien nicht erfüllt sind, können wir sie im weiteren Prozess vorerst nicht berücksichtigen und kommen gegebenenfalls nochmals auf Sie zu. Start: Kurzfristig Ende / Dauer: 6 Monate + Option Einsatzort: Hamburg / Auslastung 2- 3 Tage pro Woche Sie sind verfügbar und haben Interesse an unserem Projekt? Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung unter recruiting@i2bpro.de
- Begleitung und Durchsetzung des Veränderungsprozesses auf Basis des bestehenden Führungsleitbilds
- Identifikation erfolgskritischer Maßnahmen und Ableitung konkreter Umsetzungsschritte
- Aufbau einer durchgängigen Kommunikation, von der Geschäftsführung bis auf Mitarbeiterebene
- Entwicklung von Metriken und KPIs, die sichtbar machen, was sich tatsächlich verändert hat, und Verankerung dieser Steuerung auf Geschäftsführungsebene
- Einführung eines pragmatischen Kompetenzmodells für Führungskräfte
- Die menschliche Ebene abholen: Belastung und Kapazitäten der Beteiligten realistisch einschätzen und berücksichtigen
- Schnittstelle zu HR: Was bedeutet das Leitbild für die Organisation, was kann man erwarten, wie lässt es sich leben?
- Führungskräfteentwicklungsprogramme im Blick behalten und sinnvoll anbinden
- Enge Zusammenarbeit mit einer internen Teilprojektleitung, die die operative Ebene und das Thema Unternehmenswerte verantwortet
- Deutsch in Wort und Schrift (Mindestens Level C1)
- Englisch in Wort und Schrift
- Kommunikativ, kreativ und eine Teamplayer-Mentalität sind vorausgesetzt
- Mehrjährige Erfahrung in klassischem Change Management, insbesondere in Kultur- und Führungskulturveränderung
- Fundiertes Methodenwissen und nachweisbare Umsetzungserfahrung, nicht nur Konzeptarbeit
- Erfahrung mit KPI-basierter Steuerung von Veränderungsprozessen
- Sicher und souverän auf Stakeholder- und Geschäftsführungsebene, kommunikationsstark
- Ausgeprägte Hands-on- und Umsetzungsorientierung
- Arbeiten Sie selbständig und bringen das Thema eigenständig voran
- Branchenerfahrung des Kunden ist ein Plus, aber kein Muss
Dominik Schwarz