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Head of HR (DE)
Isaria Recruitment GmbH [1365]
HR Management
Head of HR (m/w/d) Unser Mandant ist ein stark wachsendes, anorganisch expandierendes Unternehmen mit mehr ca. 2.000 Mitarbeitenden. Die Organisation befindet sich in einer dynamischen Transformationsphase, geprägt durch gezielte Zukäufe und einen hohen Bedarf an professionellen HR-Strukturen, exzellentem Change-Management und zukunftsgerichteter Personalstrategie. Im Zuge der weiteren Skalierung besetzen wir die Position Head of HR (m/w/d). Gesucht wird eine unternehmerisch denkende HR-Führungskraft, die in vergleichbaren Wachstumsumfeldern bereits erfolgreich auf C-Level oder nahe C-Level agiert hat. Ihre Aufgaben ·Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich ·Führung und Entwicklung des HR-Teams (inkl. Recruiting, Talent Management, HR Operations, People Development) ·Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die skalierbares Wachstum und kulturelle Integration ermöglichen ·Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Sparringspartner für andere Führungskräfte ·Gestaltung und Steuerung von Integrationsprozessen im Rahmen von M&A-Aktivitäten ·Etablierung moderner, digital gestützter HR-Prozesse und Systeme Ihr Profil ·Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion auf Gruppen-/Konzernebene oder in einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld ·Nachweisbare Erfolge in der Führung von HR in Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden ·Fundierte Erfahrung in schnell wachsenden, anorganisch expandierenden Organisationen ·Idealerweise Hintergrund in einer Unternehmensberatung oder in Transformationsprojekten ·Strategischer Weitblick, kombiniert mit operativer Umsetzungskompetenz ·Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Leadership-Mindset ·Erfahrung im Change- und Kulturmanagement sowie in internationalen Kontexten von Vorteil Angebot Schlüsselrolle in einer unternehmerisch geprägten Organisation mit langfristiger Perspektive Gestaltungsspielraum, um Strukturen, Kultur und Prozesse nachhaltig zu prägen Attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungspaket Professionelle, diskrete Begleitung durch unser Executive Search Team Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen oder eine Empfehlung aus Ihrem Netzwerk geben können, nehmen Sie gern vertraulich Kontakt mit uns auf:
Ihre Aufgaben
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich
- Führung und Entwicklung des HR-Teams (inkl. Recruiting, Talent Management, HR Operations, People Development)
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die skalierbares Wachstum und kulturelle Integration ermöglichen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Sparringspartner für andere Führungskräfte
- Gestaltung und Steuerung von Integrationsprozessen im Rahmen von M&A-Aktivitäten
- Etablierung moderner, digital gestützter HR-Prozesse und Systeme
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion auf Gruppen-/Konzernebene oder in einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Führung von HR in Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden
- Fundierte Erfahrung in schnell wachsenden, anorganisch expandierenden Organisationen
- Idealerweise Hintergrund in einer Unternehmensberatung oder in Transformationsprojekten
- Strategischer Weitblick, kombiniert mit operativer Umsetzungskompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungssicherheit und Leadership-Mindset
- Erfahrung im Change- und Kulturmanagement sowie in internationalen Kontexten von Vorteil
Angebot
Fabian Mäntele