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Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) in Norddeutschland (Hybrid) (DE)
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Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) in Norddeutschland (Hybrid) Wir suchen für einen führenden Anbieter im Bereich von Offshore-Windparks eine engagierte Persönlichkeit als HR Recruiter (m/w/d), die eigenverantwortlich den Aufbau und die Weiterentwicklung des Recruitings sowie des Employer Brandings gestaltet. Unser Kunde ist ein nachhaltiges, krisensicheres Unternehmen, das mit innovativen Lösungen und einem stetigen Wachstum überzeugt. Deine Aufgaben: ·Professionalisierung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die Vorauswahl bis zur Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen ·Beratung und Coaching unserer Fach- und Führungskräfte im Recruiting-Prozess ·Koordination von Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung an Auswahlentscheidungen ·Pflege der proaktiven Kandidatenkontakte bis zum erfolgreichen Onboarding ·Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Rekrutierungskampagnen, inklusive Social-Media-Aktivitäten (z.B. LinkedIn) und Active Sourcing ·Überarbeitung unserer Stellenanzeigen, Optimierung unseres Arbeitgeberauftritts sowie Organisation von Veranstaltungen, Jobmessen und Hochschulmarketing in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Fachbereichen ·Unterstützung bei der strategischen Personalplanung sowie der Weiterentwicklung unserer HR-Projekte Was du mitbringst: ·Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit Berufserfahrung im HR-Recruiting ·Eigenverantwortliche Projektarbeit, strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein ·Analytisches Denkvermögen, Sorgfalt und absolute Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten ·Sicherer Umgang mit MS Office, Teams, SharePoint und Social Media Plattformen ·Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, verbal und schriftlich ·Flexibilität, Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands sowie gelegentlich in Dänemark Wir bieten dir: ·Eine fundierte, strukturierte Einarbeitung inklusive persönlichem Buddy ·30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an 3-4 Tagen in der Woche ·Faire Vergütung nach Tarif, orientiert an den üblichen Standards ·Attraktive Benefits: Gesundheitsförderung, Fahrrad- und E-Bike-Leasing, bezuschusstes Mittagessen, frisches Obst und Snacks, moderne ergonomische Arbeitsplätze ·Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen ·Team-Events und gemeinsame Feiern – denn bei uns zählt die gemeinsame Erfolgskultur Wenn du Freude daran hast, Talente zu gewinnen, innovatives Personalmarketing zu entwickeln und in einem nachhaltigen, zukunftsorientierten Umfeld durchzustarten, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
- Professionalisierung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die Vorauswahl bis zur Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen
- Beratung und Coaching unserer Fach- und Führungskräfte im Recruiting-Prozess
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung an Auswahlentscheidungen
- Pflege der proaktiven Kandidatenkontakte bis zum erfolgreichen Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung von zielgerichteten Rekrutierungskampagnen, inklusive Social-Media-Aktivitäten (z.B. LinkedIn) und Active Sourcing
- Überarbeitung unserer Stellenanzeigen, Optimierung unseres Arbeitgeberauftritts sowie Organisation von Veranstaltungen, Jobmessen und Hochschulmarketing in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Fachbereichen
- Unterstützung bei der strategischen Personalplanung sowie der Weiterentwicklung unserer HR-Projekte
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit Berufserfahrung im HR-Recruiting
- Eigenverantwortliche Projektarbeit, strukturierte Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
- Analytisches Denkvermögen, Sorgfalt und absolute Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Sicherer Umgang mit MS Office, Teams, SharePoint und Social Media Plattformen
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, verbal und schriftlich
- Flexibilität, Reisebereitschaft innerhalb Norddeutschlands sowie gelegentlich in Dänemark
- Eine fundierte, strukturierte Einarbeitung inklusive persönlichem Buddy
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an 3-4 Tagen in der Woche
- Faire Vergütung nach Tarif, orientiert an den üblichen Standards
- Attraktive Benefits: Gesundheitsförderung, Fahrrad- und E-Bike-Leasing, bezuschusstes Mittagessen, frisches Obst und Snacks, moderne ergonomische Arbeitsplätze
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen
- Team-Events und gemeinsame Feiern – denn bei uns zählt die gemeinsame Erfolgskultur
Janek Meyer