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Head of HR (m/w/d) (DE)
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Head of HR (m/w/d) Strategische Führungsrolle im Personalbereich bei einem spezialisierten Dienstleistungsunternehmen. Standort: Hamburg | unbefristet | Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Vollzeit oder Teilzeit möglich Unser Mandant ist ein renommiertes, hochprofessionelles Dienstleistungsunternehmen mit klarer fachlicher Ausrichtung und einem stabilen, wachstumsorientierten Umfeld. Zur weiteren Professionalisierung und strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs suchen wir eine gestandene HR-Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in vergleichbaren Branchenstrukturen, idealerweise in einer Kanzlei, Beratungsgesellschaft oder einem anderen wissensintensiven Dienstleistungsumfeld. Ihre Aufgaben: ·Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Führung eines vierköpfigen Teams ·Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung in allen personalbezogenen Themen ·Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu Performance Management, Compensation & Benefits sowie Offboarding ·Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse auf Basis valider Kennzahlen und moderner Steuerungsinstrumente ·Organisation und Begleitung interner Weiterbildungsangebote in Zusammenarbeit mit externen Partnern ·Regelmäßige Berichterstattung an Geschäftsführung und Gesellschafterkreis ·Förderung einer transparenten, wertschätzenden Kommunikations- und Feedbackkultur im Unternehmen Ihr Profil: ·Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Fach ·Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung ·Idealerweise Erfahrung im HR-Management innerhalb regulierter oder beratungsnaher Dienstleistungsbranchen ·Empathische, strukturierte und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung ·Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen ·Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. Personio, SAP SuccessFactors o. ä.) Das erwartet Sie: ·Ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen ·Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote ·Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Teilzeitoptionen und Homeoffice-Möglichkeiten (bis zu zwei Tage pro Woche) ·30 Urlaubstage sowie attraktive Zusatzleistungen (z. B. zentrale Lage, moderne Arbeitsplätze, Mobilitätszuschüsse, Mitarbeiterevents) ·Ein strukturierter Onboarding-Prozess und ein Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit Interessiert? Wenn Sie Ihre HR-Expertise in einem professionellen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung einbringen und weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Führung eines vierköpfigen Teams
- Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung in allen personalbezogenen Themen
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zu Performance Management, Compensation & Benefits sowie Offboarding
- Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse auf Basis valider Kennzahlen und moderner Steuerungsinstrumente
- Organisation und Begleitung interner Weiterbildungsangebote in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Regelmäßige Berichterstattung an Geschäftsführung und Gesellschafterkreis
- Förderung einer transparenten, wertschätzenden Kommunikations- und Feedbackkultur im Unternehmen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Fach
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung
- Idealerweise Erfahrung im HR-Management innerhalb regulierter oder beratungsnaher Dienstleistungsbranchen
- Empathische, strukturierte und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen HR-Systemen (z. B. Personio, SAP SuccessFactors o. ä.)
- Ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeitmodelle inklusive Teilzeitoptionen und Homeoffice-Möglichkeiten (bis zu zwei Tage pro Woche)
- 30 Urlaubstage sowie attraktive Zusatzleistungen (z. B. zentrale Lage, moderne Arbeitsplätze, Mobilitätszuschüsse, Mitarbeiterevents)
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess und ein Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit
Daniel Jovanov