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HR Manager (m/w/d) (DE)
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HR Manager (m/w/d) in Hamburg Über unseren Mandanten Im Auftrag unseres Mandanten suchen wir eine generalistische Führungskraft als HR Manager (m/w/d), die den Bereich strategisch weiterentwickelt, moderne HR-Strategien mitgestaltet und als vertrauensvolle Beratungsperson für Geschäftsführung und Mitarbeitende fungiert. Unser Mandant ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen – bekannt für seine hochwertige Produktentwicklung und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Das Unternehmen legt großen Wert auf kontinuierliche Innovation, moderne Arbeitsprozesse, nachhaltige Mitarbeiterentwicklung sowie ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Deine Aufgaben ·Leitung und strategische Weiterentwicklung von HR und Office-Management (aktuelles Team: ca. 4 Mitarbeitende) ·Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen ·Steuerung der Personalplanung und des Personalkostencontrollings ·Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kooperation mit externen Partnern ·Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen ·Kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen ·Vorausschauende Planung, Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung durch agile und offene Führung Deine Benefits ·Ausgewogene Work–Life-Balance: u. a. 30 Urlaubstage und flexibles Arbeitszeitmodell ·Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Dutz-Kultur sowie intensive Einarbeitungsphasen und regelmäßige Feedbackgespräche ·Attraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, gesunde Verpflegung, Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und gemeinsame Firmen-Events Dein Profil ·Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich ·Führungserfahrung und ausgeprägte unternehmerische Denkweise ·Empathisches, wertschätzendes Auftreten und Freude am interdisziplinären Austausch ·Proaktive, lösungsorientierte Haltung sowie Begeisterung für innovative HR-Gestaltung Wenn du dich in diesem Profil wiedererkennst und die Herausforderung suchst, in einem dynamischen Unternehmen etwas zu bewegen, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Für weitere Fragen steht dir Janek Meyer unter der Rufnummer +49 441 21879-50 oder via E-Mail an janek.meyer@optares.de zur Verfügung.
- Leitung und strategische Weiterentwicklung von HR und Office-Management (aktuelles Team: ca. 4 Mitarbeitende)
- Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Steuerung der Personalplanung und des Personalkostencontrollings
- Sicherstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kooperation mit externen Partnern
- Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Vorausschauende Planung, Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung durch agile und offene Führung
- Ausgewogene Work–Life-Balance: u. a. 30 Urlaubstage und flexibles Arbeitszeitmodell
- Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Dutz-Kultur sowie intensive Einarbeitungsphasen und regelmäßige Feedbackgespräche
- Attraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, gesunde Verpflegung, Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherung und gemeinsame Firmen-Events
- Studium oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Erfahrung im HR-Bereich
- Führungserfahrung und ausgeprägte unternehmerische Denkweise
- Empathisches, wertschätzendes Auftreten und Freude am interdisziplinären Austausch
- Proaktive, lösungsorientierte Haltung sowie Begeisterung für innovative HR-Gestaltung
Janek Meyer