Entspricht diese Stelle Ihren beruflichen Zielen ?
HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding in Berlin (DE)
[6874]
HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding in Berlin-Tempelhof Unser Mandant: Ein mittelständig aufgestelltes Unternehmen mit rund 220 Mitarbeitenden, ansässig in Berlin-Tempelhof, mit herausragender Expertise im Produktionsumfeld. Das Unternehmen ist innovativ sowie wachstumsorientiert aufgestellt und überzeugt durch flache Hierarchien. Deine Schwerpunkte: ·Planung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen (Active Sourcing, Interviews, Vertragsgestaltung) in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung ·Strategische sowie operative Umsetzung einer Employer Branding Strategie ·Betreuung aller personalwirtschaftlichen Themen von Einstellung bis Austritt ·Vertretung bei der Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft, Steuer- und Abgabenklärung ·Beratung und Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen ·Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und ggf. Arbeitnehmervertretung ·Ansprechpartner/in für Auszubildende, Mitarbeitende und Führungskräfte ·Erstellung von HR-Statistiken und Auswertungen Deine Benefits: ·Eine unbefristete Position in einem etablierten Familienunternehmen ·Vielfältige Einarbeitung und Fortbildung – vom Nachwuchs bis zum Management ·Attraktive Vergütung inklusive 30 Tage Urlaub und Corporate-Benefits-Rabatten ·Mobilitätsvorteile (Firmenparkplatz, ÖPNV-Ticketzuschuss, Job-Bike-Leasing) ·Zusatzversorgung: Betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung Das Profil Ihres Mandanten wünscht sich: ·Kaufmännische Ausbildung mit fundierter Erfahrung in operativem HR-Alltag, idealerweise inkl. Recruiting ·Fachkenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht ·Hohes Qualitätsbewusstsein gepaart mit einem pragmatischen Ansatz ·Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität ·Freundliches, bestimmtes Auftreten und sichere Kommunikationsfähigkeit ·Routine im Umgang mit MS Office sowie Affinität zu Social Media Wenn dich diese Herausforderung anspricht und du deine Karriere auf das nächste Level heben möchtest, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme! Für weitere Fragen steht dir Janek Meyer unter der Rufnummer +49 441 21879-50 oder via E-Mail an janek.meyer@optares.de zur Verfügung.
- Planung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen (Active Sourcing, Interviews, Vertragsgestaltung) in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Strategische sowie operative Umsetzung einer Employer Branding Strategie
- Betreuung aller personalwirtschaftlichen Themen von Einstellung bis Austritt
- Vertretung bei der Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft, Steuer- und Abgabenklärung
- Beratung und Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und ggf. Arbeitnehmervertretung
- Ansprechpartner/in für Auszubildende, Mitarbeitende und Führungskräfte
- Erstellung von HR-Statistiken und Auswertungen
- Eine unbefristete Position in einem etablierten Familienunternehmen
- Vielfältige Einarbeitung und Fortbildung – vom Nachwuchs bis zum Management
- Attraktive Vergütung inklusive 30 Tage Urlaub und Corporate-Benefits-Rabatten
- Mobilitätsvorteile (Firmenparkplatz, ÖPNV-Ticketzuschuss, Job-Bike-Leasing)
- Zusatzversorgung: Betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung
- Kaufmännische Ausbildung mit fundierter Erfahrung in operativem HR-Alltag, idealerweise inkl. Recruiting
- Fachkenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht
- Hohes Qualitätsbewusstsein gepaart mit einem pragmatischen Ansatz
- Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität
- Freundliches, bestimmtes Auftreten und sichere Kommunikationsfähigkeit
- Routine im Umgang mit MS Office sowie Affinität zu Social Media
Janek Meyer