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HR Controller (m/w/d) im Zentrum Hamburgs (DE)
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Über meinen Mandanten Für ein etabliertes, bundesweit tätiges Unternehmen aus der Medizintechnik suche ich aktuell einen erfahrenen HR Controller (m/w/d) für den zentralen Standort in Hamburg. Mein Mandant befindet sich in einem professionellen Wachstums- und Modernisierungsprozess, bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur, moderne Strukturen sowie echten Gestaltungsspielraum in einer zukunftssicheren Branche. Deine Aufgaben In dieser Rolle übernimmst Du eine zentrale Funktion im gruppenweiten Personalcontrolling und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft aktiv mit: ·Du baust eine transparente und belastbare HR-Datenbasis auf und entwickelst relevante Kennzahlen weiter. ·Du erstellst Reports, Analysen und Forecasts und leitest daraus Handlungsempfehlungen für HR, Finance und Management ab. ·Du verantwortest die Headcount- und Personalaufwandsplanung sowie die Begleitung des gesamten Budgetprozesses. ·Du entwickelst KPI-Systeme weiter und optimierst bestehende Reporting-, Planungs- und HR-Prozesse. ·Du unterstützt bei Monatsabschlüssen, insbesondere in der Analyse des Personalaufwands und bei Rückstellungen. ·Du übernimmst eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen HR, Finance, Datenmanagement und den operativen Bereichen. ·Du betreust Logiken und Regelwerke für variable Vergütungssysteme und stellst eine korrekte Abbildung sicher. Dein Profil ·Erfahrung im HR-Controlling oder Controlling mit klarem Fokus auf personalwirtschaftlichen Themen ·Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Planung ·Gute Kenntnisse in modernen Daten- und Reportingtools (z. B. Power BI) sowie sehr gute Excel-Skills ·Analytisches, präzises Arbeiten sowie Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten ·Freude an Prozessoptimierung, IT-Affinität und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen ·Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Das bietet Dir mein Mandant ·Eine zentrale Lage in Hamburg mit moderner Arbeitsumgebung ·Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten ·Flexible Home-Office Möglichkeiten ·32 Tage Urlaub ·Attraktive Mobilitätsleistungen wie z. B. ÖPNV-Zuschüsse oder Fahrrad-Leasing ·Vielfältige interne und externe Weiterbildungsprogramme ·Ein offenes, kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Team- und Firmenevents Für Rückfragen steht dir Janek Meyer unter +49 176 3555 6245 oder per E-Mail an janek.meyer@optares.de gerne zur Verfügung.
- Du baust eine transparente und belastbare HR-Datenbasis auf und entwickelst relevante Kennzahlen weiter.
- Du erstellst Reports, Analysen und Forecasts und leitest daraus Handlungsempfehlungen für HR, Finance und Management ab.
- Du verantwortest die Headcount- und Personalaufwandsplanung sowie die Begleitung des gesamten Budgetprozesses.
- Du entwickelst KPI-Systeme weiter und optimierst bestehende Reporting-, Planungs- und HR-Prozesse.
- Du unterstützt bei Monatsabschlüssen, insbesondere in der Analyse des Personalaufwands und bei Rückstellungen.
- Du übernimmst eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen HR, Finance, Datenmanagement und den operativen Bereichen.
- Du betreust Logiken und Regelwerke für variable Vergütungssysteme und stellst eine korrekte Abbildung sicher.
- Erfahrung im HR-Controlling oder Controlling mit klarem Fokus auf personalwirtschaftlichen Themen
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Planung
- Gute Kenntnisse in modernen Daten- und Reportingtools (z. B. Power BI) sowie sehr gute Excel-Skills
- Analytisches, präzises Arbeiten sowie Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Freude an Prozessoptimierung, IT-Affinität und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Eine zentrale Lage in Hamburg mit moderner Arbeitsumgebung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten
- Flexible Home-Office Möglichkeiten
- 32 Tage Urlaub
- Attraktive Mobilitätsleistungen wie z. B. ÖPNV-Zuschüsse oder Fahrrad-Leasing
- Vielfältige interne und externe Weiterbildungsprogramme
- Ein offenes, kollegiales Umfeld mit regelmäßigen Team- und Firmenevents
Janek Meyer