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HR Manager (m/w/d) Münster Nord (DE)
[6947]
Über unseren Mandanten Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich der Spezialmaterialindustrie mit globaler Ausrichtung und mehreren Produktionsstandorten — unter anderem mit einem Standort im Norden von Münster. Des Weiteren führt man einen weiteren Standort im Osten von Deutschland. Ihre Aufgaben Als HR Manager (m/w/d) sind Sie für sämtliche Personalthemen am Standort sowie an einem weiteren kleineren Standort verantwortlich und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Produktion und den Führungskräften. Ihr Aufgabenspektrum umfasst insbesondere: ·Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit den operativen Unternehmenszielen (Personalplanung, Qualifikationsentwicklung, Arbeitszeitmodelle etc.) ·Betreuung aller HR-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Payroll und Benefits ·Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Fragestellungen; Zusammenarbeit mit Betriebsrat und ggf. Tarifpartnern ·Steuerung und Begleitung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, Compliance und kontinuierlichen Prozessverbesserung ·Analyse relevanter HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten) sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen ·Führung und Entwicklung des lokalen HR-Teams; Förderung einer mitarbeiterorientierten, leistungsstarken und zukunftsgerichteten Unternehmenskultur Ihr Profil ·Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. ·Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in einem Produktionsumfeld. ·Sicherer Umgang mit allen Phasen des HR-Lifecycle (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung etc.) sowie Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und HR-Systemen. ·Führungserfahrung wünschenswert, Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sowie sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ggf. Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten. ·Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Was unser Mandant bietet ·Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und Einfluss auf die Personalstrategie des Standorts. ·Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Vergütung. ·Ein modernes, innovatives Umfeld mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit. ·Neben klassischen Benefits: Möglichkeit zum Job-Bike und Zuschuss zu einer deutschlandweit nutzbaren Fitness-Mitgliedschaft. Für Rückfragen steht dir Janek Meyer unter +49 176 3555 6245 oder per E-Mail an janek.meyer@optares.de gerne zur Verfügung.
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit den operativen Unternehmenszielen (Personalplanung, Qualifikationsentwicklung, Arbeitszeitmodelle etc.)
- Betreuung aller HR-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung, Payroll und Benefits
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalstrategischen Fragestellungen; Zusammenarbeit mit Betriebsrat und ggf. Tarifpartnern
- Steuerung und Begleitung von Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, Compliance und kontinuierlichen Prozessverbesserung
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Fehlzeiten) sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Führung und Entwicklung des lokalen HR-Teams; Förderung einer mitarbeiterorientierten, leistungsstarken und zukunftsgerichteten Unternehmenskultur
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
- Sicherer Umgang mit allen Phasen des HR-Lifecycle (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung etc.) sowie Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und HR-Systemen.
- Führungserfahrung wünschenswert, Hands-on-Mentalität, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sowie sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ggf. Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und Einfluss auf die Personalstrategie des Standorts.
- Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Vergütung.
- Ein modernes, innovatives Umfeld mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit.
- Neben klassischen Benefits: Möglichkeit zum Job-Bike und Zuschuss zu einer deutschlandweit nutzbaren Fitness-Mitgliedschaft.
Janek Meyer