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HR Plant Manager / Werkpersonalleiter (m/w/d) (DE)
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HR Plant Manager / Werkspersonalleiter (m/w/d) - Region Siegen Unser Mandant ist ein international agierendes Produktionsunternehmen mit klar definierten Prozessen, professionellen Workflows und einer modernen Matrixstruktur. Für den Produktionsstandort in der Region Siegen mit rund 200 Mitarbeitenden suchen wir eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit als Werkspersonalleiter (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement am Standort. Sie berichten direkt an den Werksleiter sowie fachlich an die HR Directorin der internationalen Gruppe und führen zwei HR-Generalisten fachlich wie disziplinarisch. Ihre Aufgaben ·Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse am Standort – von Recruiting über Performance- und Gehaltsreviews bis hin zu Disziplinarmaßnahmen ·Steuerung und Kontrolle des HR-Budgets für den Produktionsstandort ·Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften, internen Richtlinien sowie sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen ·Aufbau, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR-Teams ·Weiterentwicklung und Steuerung der HR-Systeme, -Tools und -Prozesse im Einklang mit Konzernstandards ·Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erstellung fundierter Reports für das Senior Management als Entscheidungsgrundlage ·Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat durch regelmäßige Abstimmungen, transparente Kommunikation und gemeinsame Initiativen ·Aktive Begleitung von Change-Prozessen durch strategische Beratung des Managements und klare Kommunikation in die Organisation ·Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Weiterbildung, Coaching und nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung Ihr Profil ·Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation ·Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit Konzern- oder Matrixstruktur ·Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ·Sicherer Umgang mit Personalmanagementsystemen, EXCEL und MS Office ·Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und souveränes Auftreten auf allen Ebenen ·Erfahrung in einem internationalen Umfeld ·Sprachkenntnisse: Deutsch & Englisch verhandlungssicher Ihre Benefits Unser Mandant bietet Ihnen die Vorteile eines erfolgreichen, stark wachsenden globalen Unternehmens: ·Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld ·Attraktives Gehaltspaket ·Großen Gestaltungsspielraum mit strategischem Einfluss ·Eine authentische und offene Unternehmenskultur ·Hervorragende persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Wenn dich diese Herausforderung anspricht, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme! Für weitere Fragen steht dir Janek Meyer unter der Rufnummer +49 176 3555 6245 oder via E-Mail an janek.meyer@optares.de zur Verfügung.
- Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse am Standort – von Recruiting über Performance- und Gehaltsreviews bis hin zu Disziplinarmaßnahmen
- Steuerung und Kontrolle des HR-Budgets für den Produktionsstandort
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften, internen Richtlinien sowie sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
- Aufbau, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR-Teams
- Weiterentwicklung und Steuerung der HR-Systeme, -Tools und -Prozesse im Einklang mit Konzernstandards
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erstellung fundierter Reports für das Senior Management als Entscheidungsgrundlage
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat durch regelmäßige Abstimmungen, transparente Kommunikation und gemeinsame Initiativen
- Aktive Begleitung von Change-Prozessen durch strategische Beratung des Managements und klare Kommunikation in die Organisation
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Weiterbildung, Coaching und nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Produktionsunternehmen mit Konzern- oder Matrixstruktur
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit Personalmanagementsystemen, EXCEL und MS Office
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld
- Sprachkenntnisse: Deutsch & Englisch verhandlungssicher
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld
- Attraktives Gehaltspaket
- Großen Gestaltungsspielraum mit strategischem Einfluss
- Eine authentische und offene Unternehmenskultur
- Hervorragende persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Janek Meyer