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HR Generalist (m/w/d) (DE)
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Unser Mandant Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Handelsunternehmen mit logistischer Infrastruktur und mehreren Standorten in Norddeutschland. Das Unternehmen verbindet mittelständische Entscheidungswege mit professionellen Strukturen und legt großen Wert auf effiziente Prozesse sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen Zentrale und operativen Einheiten. Zur weiteren Professionalisierung der HR-Arbeit suchen wir einen HR Generalist Logistik (m/w/d) mit Verantwortung für einen gewerblich geprägten Standort. Aufgabenprofil ·Ganzheitliche HR-Betreuung eines Logistikstandorts ·Ansprechpartner für Führungskräfte und gewerbliche Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen ·Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben ·Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen ·Vorbereitung und Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen ·Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen ·Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtskonformer HR-Prozesse ·Mitarbeit an HR-Projekten, u. a. Einführung neuer HR-Systeme und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen ·Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung sowie dem zentralen HR-Team ·Regelmäßige Präsenz am Logistikstandort (mindestens 1x pro Woche) Was Sie mitbringen sollten ·Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar ·Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion ·Erfahrung in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitender ·Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse ·Souveränes Auftreten sowie Durchsetzungsstärke ·Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise ·Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Kennzahlen ·Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft Rahmendaten ·Festanstellung in Vollzeit ·Gehaltsband: 48.000 – 60.000 € ·Verantwortungsvolle Rolle mit operativer Nähe zum Geschäft ·Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Umfeld
Unser Mandant
Aufgabenprofil
- Ganzheitliche HR-Betreuung eines Logistikstandorts
- Ansprechpartner für Führungskräfte und gewerbliche Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen
- Vorbereitung und Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen
- Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
- Sicherstellung strukturierter, effizienter und rechtskonformer HR-Prozesse
- Mitarbeit an HR-Projekten, u. a. Einführung neuer HR-Systeme und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung sowie dem zentralen HR-Team
- Regelmäßige Präsenz am Logistikstandort (mindestens 1x pro Woche)
Was Sie mitbringen sollten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Erfahrung in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitender
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Souveränes Auftreten sowie Durchsetzungsstärke
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Kennzahlen
- Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft
Rahmendaten
- Festanstellung in Vollzeit
- Gehaltsband: 48.000 – 60.000 €
- Verantwortungsvolle Rolle mit operativer Nähe zum Geschäft
- Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Umfeld
Daniel Jovanov