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HR Referent (m/w/d) Prozesse, Systeme & Digitalisierung in der Region Oldenburg (DE)
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Für meinen Kunden in der Region Oldenburg suche ich aktuell einen HR Referenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Prozesse, Systeme und Digitalisierung. Das traditionsreiche und wachstumsorientierte Handelsunternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und hat einen hohen Digitalisierungsanspruch im Personalbereich. Um vor Allem die Digitalisierungsthemen voranzutreiben sucht man nun eine Person, die das professionell aufgestellte HR Team ergänzt. Ihre Aufgaben ·Gestaltung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie (Prozesse, Tools, Automatisierung) ·Einführung und Rollout von HR-Systemen (z. B. HRIS, Applicant Tracking, Time/Absence) ·Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen; Steuerung externer Dienstleister ·Analyse und Optimierung personalstrategischer Prozesse (Talentmanagement, Workforce Planning) ·Entwicklung von Kennzahlen, Reporting und HR-Dashboarding ·Begleitung von Change- und Transformationsprojekten im Personalbereich ·Schulung und Unterstützung von HR-Usern Ihr Profil ·Abgeschlossenes Studium (Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft, Informatik o.Ä.) oder vergleichbare Qualifikation ·Erfahrung in HR-Digitalisierung, HR-IT-Projektarbeit oder strategischem Personalmanagement ·Gute Kenntnisse gängiger HR-Software/Module und MS-Office; Erfahrung mit Datenanalyse/Reporting von Vorteil ·Projektmanagementkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsfähigkeit ·Kommunikationsstärke, Teamorientierung und hohes Maß an Dienstleistungsverständnis ·Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Benefits ·Verantwortungsvolle, gestaltende Rolle mit hoher Eigenverantwortung ·Attraktives Gesamtpaket (Marktgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option) ·Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten ·Angenehmes, kollegiales Betriebsklima in einem zukunftsorientierten Unternehmen Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für weitere Fragen steht dir Janek Meyer unter der Rufnummer +49 176 3555 6245 oder via E-Mail an janek.meyer@optares.de zur Verfügung.
- Gestaltung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie (Prozesse, Tools, Automatisierung)
- Einführung und Rollout von HR-Systemen (z. B. HRIS, Applicant Tracking, Time/Absence)
- Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen; Steuerung externer Dienstleister
- Analyse und Optimierung personalstrategischer Prozesse (Talentmanagement, Workforce Planning)
- Entwicklung von Kennzahlen, Reporting und HR-Dashboarding
- Begleitung von Change- und Transformationsprojekten im Personalbereich
- Schulung und Unterstützung von HR-Usern
- Abgeschlossenes Studium (Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft, Informatik o.Ä.) oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in HR-Digitalisierung, HR-IT-Projektarbeit oder strategischem Personalmanagement
- Gute Kenntnisse gängiger HR-Software/Module und MS-Office; Erfahrung mit Datenanalyse/Reporting von Vorteil
- Projektmanagementkompetenz, strukturierte Arbeitsweise und Durchsetzungsfähigkeit
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und hohes Maß an Dienstleistungsverständnis
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verantwortungsvolle, gestaltende Rolle mit hoher Eigenverantwortung
- Attraktives Gesamtpaket (Marktgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option)
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Angenehmes, kollegiales Betriebsklima in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Janek Meyer