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HR Manager (m/w/d) – Oberfranken (DE)
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Unser Mandant ist ein internationaler Automobilzulieferer mit Schwerpunkt hochwertige Komponenten und integrierte Elektronikfertigung. Der Standort in Oberfranken beliefert hauptsächlich Premiumhersteller. Nach einer jüngeren umfassenden Restrukturierung beschäftigt der Standort aktuell mehrere hunderte Mitarbeitende und steht auf gesunden Beinen. Ihre Aufgabe Als HR Manager (m/w/d) entlasten Sie die HR-Leitung und übernehmen die operative und strategische Personalarbeit für den Standort. Sie berichten disziplinarisch an den Plant Manager und in fachlicher Hinsicht an die HR-Leitung. Kernaufgaben ·Operative HR-Leitung für den Standort: Personaladministration, Arbeitszeit/Anwesenheitsmanagement, Vertragswesen ·Begleitung von Change- und Restrukturierungsmaßnahmen (z. B. Sozialplan-Prozesse) mit hoher Vertraulichkeit und Hands-on-Mentalität ·Mitarbeiterkommunikation, Motivation und Moderation in Phasen hoher Verunsicherung ·Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen ·Führung und Entwicklung des HR-Teams ·Mitwirkung bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklungsmaßnahmen Ihr Profil ·Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie) oder vergleichbare kaufmännische/HR-Ausbildung ·Berufserfahrung als generalistischer HR Business Partner/HR Manager ·Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in arbeitsorganisatorischen Prozessen ·Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen; Hands-on-Mentalität ·Führungserfahrung und Fähigkeit, ein kleines HR-Team zu leiten ·Sehr gute Deutschkenntnisse, fließende Englischkenntnisse und sichere MS-Office-Kenntnisse Benefits ·Verantwortungsvoller HR-Gestaltungsbereich in einem produzierenden Umfeld ·Klare Berichtslinien und direkte Zusammenarbeit mit Werksleitung und HR-Leitung ·Attraktive Vergütung ·Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Operative HR-Leitung für den Standort: Personaladministration, Arbeitszeit/Anwesenheitsmanagement, Vertragswesen
- Begleitung von Change- und Restrukturierungsmaßnahmen (z. B. Sozialplan-Prozesse) mit hoher Vertraulichkeit und Hands-on-Mentalität
- Mitarbeiterkommunikation, Motivation und Moderation in Phasen hoher Verunsicherung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Mitwirkung bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie) oder vergleichbare kaufmännische/HR-Ausbildung
- Berufserfahrung als generalistischer HR Business Partner/HR Manager
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in arbeitsorganisatorischen Prozessen
- Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen; Hands-on-Mentalität
- Führungserfahrung und Fähigkeit, ein kleines HR-Team zu leiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse, fließende Englischkenntnisse und sichere MS-Office-Kenntnisse
- Verantwortungsvoller HR-Gestaltungsbereich in einem produzierenden Umfeld
- Klare Berichtslinien und direkte Zusammenarbeit mit Werksleitung und HR-Leitung
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Janek Meyer