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Interim HR Controller (m/w/d) – Strategisches Personalcontrolling im Projekteinsatz (Raum Bielefeld) (DE)
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Für ein etabliertes Unternehmen mit Sitz in der Region Ostwestfalen-Lippe (Raum Bielefeld) suchen wir im Rahmen eines Interim-Mandats einen erfahrenen HR Controller (m/w/d), der das HR-Controlling strategisch neu ausrichtet. Das Mandat ist zunächst auf 6 Monate angelegt, eine Verlängerung ist ausdrücklich möglich. Der Einsatz erfolgt überwiegend vor Ort, anteiliges mobiles Arbeiten ist abstimmbar. Start: zeitnah nach Vereinbarung. Ihre Aufgaben ·Konzeption und Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen HR-Controlling- und Reporting-Frameworks ·Aufbau und Optimierung strategischer HR-Kennzahlensysteme (KPIs) für Planung und Steuerung ·Ableitung von Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und HR-Leitung auf Basis von Analysen und Trends ·Weiterentwicklung der Personalkostenplanung und mittelfristigen Ressourcenplanung ·Aufbau aussagekräftiger Management-Dashboards und Ad-hoc-Analysen ·Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Controlling, HR-Business-Partnern und externen Prüfern ·Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR-Controlling (SAP, ggf. BI-Tools) ·Dokumentation und Übergabe der neuen Strukturen für eine nachhaltige interne Weiterführung Ihr Profil ·Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling oder Controlling, davon nachweislich in strategischen oder konzeptionellen Projekten bzw. als Interim Manager ·Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Personal oder vergleichbare Qualifikation ·Sehr gute Kenntnisse in SAP (HCM-/Controlling-Module) sowie fortgeschrittene Excel- und BI-Kenntnisse ·Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen ·Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und sicheres Auftreten auf Führungsebene ·Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick ·Verfügbarkeit für ein Mandat von mindestens 6 Monaten, Verlängerung möglich Wir bieten ·Verantwortungsvolles Interim-Mandat mit strategischem Gestaltungsspielraum ·Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und HR-Leitung ·Marktgerechte Vergütung nach Vereinbarung ·Flexible Gestaltung des Einsatzes (Auslastung, anteiliges mobiles Arbeiten) ·Persönliche Betreuung durch timecon während des gesamten Mandats ·Option auf Verlängerung des Projekts über die initialen 6 Monate hinaus Kontakt Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für weitere Fragen steht Ihnen Janek Meyer unter der Rufnummer +49 176 3555 6245 oder via E-Mail an janek.meyer@optares.de zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit.
- Konzeption und Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen HR-Controlling- und Reporting-Frameworks
- Aufbau und Optimierung strategischer HR-Kennzahlensysteme (KPIs) für Planung und Steuerung
- Ableitung von Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und HR-Leitung auf Basis von Analysen und Trends
- Weiterentwicklung der Personalkostenplanung und mittelfristigen Ressourcenplanung
- Aufbau aussagekräftiger Management-Dashboards und Ad-hoc-Analysen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Controlling, HR-Business-Partnern und externen Prüfern
- Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR-Controlling (SAP, ggf. BI-Tools)
- Dokumentation und Übergabe der neuen Strukturen für eine nachhaltige interne Weiterführung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling oder Controlling, davon nachweislich in strategischen oder konzeptionellen Projekten bzw. als Interim Manager
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling/Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse in SAP (HCM-/Controlling-Module) sowie fortgeschrittene Excel- und BI-Kenntnisse
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und sicheres Auftreten auf Führungsebene
- Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick
- Verfügbarkeit für ein Mandat von mindestens 6 Monaten, Verlängerung möglich
- Verantwortungsvolles Interim-Mandat mit strategischem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und HR-Leitung
- Marktgerechte Vergütung nach Vereinbarung
- Flexible Gestaltung des Einsatzes (Auslastung, anteiliges mobiles Arbeiten)
- Persönliche Betreuung durch timecon während des gesamten Mandats
- Option auf Verlängerung des Projekts über die initialen 6 Monate hinaus
Janek Meyer