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HR Controller (m/w/d) in Arbeitnehmerüberlassung – Operative Position mit Übernahmeoption (Raum Bielefeld) (DE)
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Für einen guten Kunden mit Sitz in der Region Ostwestfalen-Lippe (Raum Bielefeld) suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen HR Controller (m/w/d) für das operative Tagesgeschäft. Der Einsatz ist zunächst auf 6 Monate angelegt, eine Verlängerung sowie Übernahme in Festanstellung sind ausdrücklich möglich. Start: ab sofort bzw. nach Vereinbarung Ihre Aufgaben ·Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen zur Unterstützung von Planungs-, Steuerungs- und Priorisierungsprozessen ·Unterstützung der Personalkostenplanung sowie Mitwirkung bei Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung ·Erstellung von Statistiken und Kostenanalysen inklusive erster Handlungsempfehlungen ·Bearbeitung von Auskunftsersuchen (z. B. im Rahmen von Transparenzvorgaben) inklusive Datenanalyse ·Enge Zusammenarbeit mit Controlling, HR-Business-Partnern und externen Prüfern ·Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen und Reportingstrukturen ·Pflege und Aufbereitung von Daten in SAP sowie Excel-basierte Auswertungen Ihr Profil ·Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit Weiterbildung zum Betriebswirt oder vergleichbare Qualifikation ·Erste Berufserfahrung, idealerweise 2–3 Jahre, im Personalcontrolling, Controlling oder Rechnungswesen ·Sicherer Umgang mit MS Excel sowie SAP-Kenntnisse ·Interesse an Personalkennzahlen und datengetriebener Analyse ·Strukturierte, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise ·Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern Wir bieten ·Einsatz bei einem etablierten Unternehmen der Energie-/Netzwirtschaft in der Region OWL ·Klare Perspektive auf Übernahme in eine Festanstellung beim Einsatzunternehmen nach Bewährung ·Faire Vergütung, geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell ·Anteiliges mobiles Arbeiten möglich ·Betriebliche Gesundheitsförderung und Angebote zur Altersvorsorge ·Persönliche Betreuung durch timecon vor, während und nach dem Einsatz ·Option auf Verlängerung des Einsatzes über die initialen 6 Monate hinaus Kontakt Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für weitere Fragen steht Ihnen Janek Meyer unter der Rufnummer +49 176 3555 6245 oder via E-Mail an janek.meyer@optares.de zur Verfügung.
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen zur Unterstützung von Planungs-, Steuerungs- und Priorisierungsprozessen
- Unterstützung der Personalkostenplanung sowie Mitwirkung bei Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung
- Erstellung von Statistiken und Kostenanalysen inklusive erster Handlungsempfehlungen
- Bearbeitung von Auskunftsersuchen (z. B. im Rahmen von Transparenzvorgaben) inklusive Datenanalyse
- Enge Zusammenarbeit mit Controlling, HR-Business-Partnern und externen Prüfern
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen und Reportingstrukturen
- Pflege und Aufbereitung von Daten in SAP sowie Excel-basierte Auswertungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit Weiterbildung zum Betriebswirt oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung, idealerweise 2–3 Jahre, im Personalcontrolling, Controlling oder Rechnungswesen
- Sicherer Umgang mit MS Excel sowie SAP-Kenntnisse
- Interesse an Personalkennzahlen und datengetriebener Analyse
- Strukturierte, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Einsatz bei einem etablierten Unternehmen der Energie-/Netzwirtschaft in der Region OWL
- Klare Perspektive auf Übernahme in eine Festanstellung beim Einsatzunternehmen nach Bewährung
- Faire Vergütung, geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell
- Anteiliges mobiles Arbeiten möglich
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Angebote zur Altersvorsorge
- Persönliche Betreuung durch timecon vor, während und nach dem Einsatz
- Option auf Verlängerung des Einsatzes über die initialen 6 Monate hinaus
Janek Meyer