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Talent Acquisition Manager (m/w/d) (DE)
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Für ein dynamisches Tech Start Up am Standort Berlin Deine Aufgaben: ·Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses von der Bedarfsanalyse über das Screening bis zum Closing ·Active Search via LinkedIn & XING sowie das Testen neuer Recruiting Wege ·Führen von Screening Calls und Vorstellungsgesprächen ·Enge Abstimmung mit den Hiring Managern sowie der Geschäftsführung ·Aufbau eines internen Talent-Netzwerkes z.B. über Messen, Meetups etc. ·Pflege und Bearbeitung der internen HR- und Bewerbermanagement Tools ·Prozessdefinition für Themen wie Candidate Experience und Corporate Identity ·Gestaltung der Career Page gemeinsam mit den Marketing Kollegen ·Gemeinsamer Aufbau weiteren HR Themen wie z.B. Employer Branding, Prozessdokumentation, etc. Dein Profil: ·Relevante Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder vergleichbaren Rollen ·Kenntnisse der relevanten KPIs im Bereich Sourcing ·Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise ·Neugier auf neue Recruiting- und HR Wege ·Affinität zum Thema Tech ·Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ·Sehr gute Englischkenntnisse Benefits: ·Ein zentrales Office in Berlin mit flexiblen Arbeitszeiten sowie Home Office Möglichkeiten ·Ein tolles Angebot an persönlichen sowie fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten ·Internationales Team mit flachen Hierarchien
Für ein dynamisches Tech Start Up am Standort Berlin
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses von der Bedarfsanalyse über das Screening bis zum Closing
- Active Search via LinkedIn & XING sowie das Testen neuer Recruiting Wege
- Führen von Screening Calls und Vorstellungsgesprächen
- Enge Abstimmung mit den Hiring Managern sowie der Geschäftsführung
- Aufbau eines internen Talent-Netzwerkes z.B. über Messen, Meetups etc.
- Pflege und Bearbeitung der internen HR- und Bewerbermanagement Tools
- Prozessdefinition für Themen wie Candidate Experience und Corporate Identity
- Gestaltung der Career Page gemeinsam mit den Marketing Kollegen
- Gemeinsamer Aufbau weiteren HR Themen wie z.B. Employer Branding, Prozessdokumentation, etc.
Dein Profil:
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition oder vergleichbaren Rollen
- Kenntnisse der relevanten KPIs im Bereich Sourcing
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Neugier auf neue Recruiting- und HR Wege
- Affinität zum Thema Tech
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
- Sehr gute Englischkenntnisse
Benefits:
- Ein zentrales Office in Berlin mit flexiblen Arbeitszeiten sowie Home Office Möglichkeiten
- Ein tolles Angebot an persönlichen sowie fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- Internationales Team mit flachen Hierarchien