Teamleiter Business Platforms (m/w/d) Standort bei Hamburg (inkl. flexiblem Remote-Anteil | Vollzeit) Du willst nicht nur verwalten, sondern gestalten – und zwar dort, wo IT echten Business-Impact hat? Du suchst eine Rolle, in der du Salesforce als strategische Kernplattform weiterentwickelst, ein 14-köpfiges Team aus internen & externe Kollegen führst und als Brücke zwischen IT und Fachbereich die Richtung vorgibst? Für ein etabliertes Homecare-Unternehmen mit bundesweiter Präsenz suche ich in direkter & exklusiver Zusammenarbeit mit dem IT-Leiter einen Teamleiter Business Platforms (m/w/d), der Lust hat, den zentralen Schnittstellenbereich zwischen IT und Business zu übernehmen – mit Budgetverantwortung, Teamführung und echtem Gestaltungsspielraum. Deine Aufgaben ·Teamführung — Du führst füng interne Mitarbeitende fachlich und disziplinarisch und steuerst zusätzlich rund acht externe Salesforce- und MuleSoft-Entwickler (alle in Deutschland, langjährig eingebunden) sowie eine etablierte externe Projektleitung — insgesamt rund 14 Mitarbeitende in deinem Steuerungsradius. ·Plattformverantwortung — Du steuerst Salesforce als zentrale CRM-Plattform (Sales, Service, Health und Marketing Cloud produktiv, Experience Cloud in Vorbereitung) sowie die MuleSoft-Integrationsschicht — fachlich, koordinativ und beratend gegenüber den Fachbereichen. ·Projektkoordination — Du verantwortest Anforderungsmanagement, Priorisierung und Ressourcenplanung über alle Initiativen im Bereich Business Platforms hinweg — mit einem Jahresbudget von rund 1,1 Mio. Euro, dem größten Teilbudget der gesamten IT. ·Schnittstellenmanagement — Du bist die Brücke zwischen Fachbereichen (Vertrieb, Sales Force Excellence Team, Kundenservice, Abrechnung, Krankenkassenmanagement) und der IT: Anforderungen übersetzen, Kapazitäten transparent machen, klar in alle Richtungen kommunizieren — bis auf Executive-Committee-Ebene. ·Strategische Sichtbarkeit — Du entwickelst die IT-Strategie für deinen Bereich, übernimmst die Projektleitung für ein bis zwei strategische Großprojekte pro Jahr und präsentierst diese eigenständig vor dem Executive Committee. ·Governance & Roadmap — Du treibst den Aufbau des unternehmensweiten IT-Steering-Committees voran und prägst die Roadmap aktiv mit: E-Rezept, Order-to-Cash, Experience Cloud sowie KI-gestützte Prozessautomatisierung (Voice-to-Text, Telefonie, Digitalisierung der Krankenkassenverträge) — KI mit Investor-Level-Priorität. Das bringst du mit ·Führungserfahrung — Du hast mehrjährige Erfahrung im Führen von IT-Teams und verstehst, wie man interne Mitarbeitende und externe Dienstleister gleichzeitig strukturiert, koordiniert und motiviert — mit Empathie, aber auch mit klarer Linie. ·CRM-/ERP-Erfahrung — Idealerweise kennst du Salesforce bereits aus der Praxis und kannst Machbarkeiten einschätzen, Anforderungen übersetzen und externe Entwickler fachlich steuern — ohne selbst tief ins Development einzutauchen. ERP-/CRM-Prozesse verstehst du end-to-end. ·Integrationsverständnis — Du bringst ein solides konzeptionelles Verständnis von Integrationsarchitekturen mit — ob MuleSoft oder vergleichbare Middleware — und kannst externe Partner auf diesem Gebiet sicher steuern und Anforderungen sauber übersetzen. ·Persönlichkeit & Rhetorik — Du bist eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die Entscheidungen unternehmensweit verankern und Prioritäten gegen Widerstände verteidigen kann — dabei aber empathisch kommuniziert, das Team schützt und auch nach oben klar Position bezieht. ·IT-Projektleitung & Methodik — Du hast Erfahrung in der Leitung und Umsetzung agil getriebener CRM-/ERP-Projekte inklusive Budgetverantwortung. Du arbeitest eigenverantwortlich, priorisierst klar und brauchst keinen Micromanager über dir, sondern lieferst selbstständig Ergebnisse. Das erwartet dich ·Eine wichtige Schlüsselfunktion mit echtem Gestaltungsspielraum und direktem Draht zum Head of IT – kein Micromanagement, sondern Vertrauen und lange Leine ·Spannende Projekte: E-Rezept-Anbindung, KI-gestützte Prozessautomatisierung (Voice-to-Text, Telefonie-Integration), Experience Cloud, Order-to-Cash-Optimierung ·Ein motiviertes, junges Team (Altersdurchschnitt 30–40) mit guter Stimmung und etablierten Prozessen, die du weiterentwickeln kannst ·Standort bei Hamburg inkl. flexibler Remote Regelung - als Führungskraft weißt du, wann das vor Ort sein relevant ist und wann nicht ·Attraktives Gehaltspaket - 85% Fixum und 15 % variabel (Zielvereinbarungsbonus) sowie diverse Benefits (Weiterbildungsangebot inkl. hauseigenen Campus), 20% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen BAV, 30 Tage Urlaub, Urban Sports, Bike Leasing und viele andere Mitarbeiterbenefits Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf deine Bewerbungsunterlagen und darauf, dir in einem ersten Gespräch mehr zum Unternehmen und der Rolle zu erzählen!

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IT-Support Specialist (m/w/d) – Frankfurt am Main Standort: Frankfurt-Westend (vor Ort mit mobilem Arbeiten | Vollzeit | unbefristet) Du willst im IT-Support bleiben – aber nicht in einem anonymen Ticket-Band verschwinden, in dem du nie weißt, für wen du gerade das Passwort zurücksetzt? Du weißt, dass die besten Service-Desk-Kolleg:innen technisch genauso stark sind wie menschlich – und suchst ein Umfeld, das beides gleichermaßen honoriert? Für eine der größten unabhängigen deutschen Wirtschaftskanzleien – über 500 Mitarbeitende, davon 250 Anwält:innen, sechs Standorte in Deutschland plus Büros in Istanbul, Shanghai, Ho Chi Minh Stadt und Brüssel – suche ich am Standort Frankfurt einen IT-Support Specialist (m/w/d). Deine Aufgaben ·Erste Anlaufstelle: Du bist für die Anwender im Frankfurter Büro die erste Ansprechperson – telefonisch, per Remote-Zugriff oder direkt auf dem Flur. ·Ticket-Handling: Incidents und Service Requests nimmst du auf, analysierst und priorisierst sie und dokumentierst sie sauber im neuen JIRA Service Management. ·Fehleranalyse First Level: Hard- und Softwarefragen rund um Windows, Microsoft 365, Dell-Endgeräte und mobile Geräte löst du eigenständig. ·Arbeitsplätze einrichten: Du richtest IT-Arbeitsplätze ein, übergibst sie an neue Kolleg:innen und betreust sie im Alltag – gerade am ersten Tag zählt dieser Eindruck. ·Sauber weiterreichen: Komplexere Themen übergibst du strukturiert ans zentrale Second Level in Hamburg. ·Mitgestalten: Du bringst dich aktiv in IT-Projekte ein – Windows-11-Rollout, M365-Integration, Cloud-Migration. Dein Profil ·IT-Background: Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinformatiker:in Systemintegration) oder vergleichbare Qualifikation. Reine Quereinsteiger passen hier nicht – das Fundament muss stehen. ·Erste Erfahrung: Du bringst Berufserfahrung im IT-Support, User-Helpdesk oder an einem Service Desk mit. ·Technisches Know-how: Sicherer Umgang mit Windows, Microsoft 365, gängigen mobilen Endgeräten. Erfahrung mit Ticketsystemen (idealerweise JIRA Service Management) ist ein Plus. ·Kommunikation: Du erklärst Technik in Alltagssprache, bist serviceorientiert und hast echte Freude am direkten Kontakt mit Anwender:innen. Keine Sprungbrett-Mentalität – du magst Support wirklich. ·Sprache: Verhandlungssicheres Deutsch, solides Englisch. ·Legal-IT-Kenntnisse (BEA, iManage, KMS) sind ein Pluspunkt, aber kein Muss. Das erwartet Dich ·Ein modernes Büro mitten im Frankfurter Westend, fußläufig zum Grünen, mit Eventetage im 14. Stock und Skyline-Blick ·Ein deutschlandweites Service-Desk-Team von acht Kolleg:innen, das gerade den Schritt „von Wacken Richtung Elbphilharmonie" geht – geordnete Prozesse, moderne Tools, echte Digitalisierung unter neuer IT-Leitung ·28 Tage Urlaub plus freier Tag am Geburtstag sowie an Heiligabend und Silvester ·Flexible Arbeitszeiten zwischen 8 und 18 Uhr, mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit – keine Wochenend- oder Feiertagsbereitschaft ·Bezuschusstes Mittagessen, kostenlose Getränke, Deutschlandticket, JobRad, Kitazuschuss, VWL, Sprach- und Sportangebote, regelmäßige Kanzleievents ·Kununu 4,1 | 93 % Weiterempfehlung | Top Company 2024 | azur Top 50 Arbeitgeber 2025 Klingt nach deinem Spielfeld? Dann freue ich mich auf deinen Lebenslauf und ein erstes Gespräch, in dem ich dir mehr zu Team, Rolle und Kanzlei erzählen kann – und neugierig auf deine Geschichte bin.

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Projektleitung für Software-Entwicklungsprojekte (m/w/d) – Leer Standort Leer, Hybrid | ~50 % Remote (flexibel einteilbar) | 39h-Woche | 31 Urlaubstage Du leitest Softwareprojekte – aber die echte Verantwortung landet immer noch woanders? Du willst endlich der Mensch sein, der den Status im Steering Board vertritt, Risiken früh sieht und Abhängigkeiten aktiv steuert – statt nur Berichte zu befüllen? In exklusiver Zusammenarbeit mit meinem Partner suche ich eine erfahrene Projektleitung für Software-Entwicklungsprojekte. Mein Partner ist ein europäischer Marktführer für Smart-Home-Systeme mit über 1.000 Mitarbeitenden, mehr als 100 Entwicklern und Ingenieuren am Hauptsitz in Norddeutschland und Produkten, die heute in Millionen von Haushalten im Einsatz sind. Das Unternehmen ist 100 % inhabergeführt, finanziell unabhängig und wächst mit mehr als 20 Produktneuheiten pro Jahr. Diese Rolle ist das fehlende Bindeglied: Du bist die Brücke zwischen Software-Teams, Produktmanagement, Vorstandsebene – und perspektivisch einem Offshore-Standort. Kein Kuschelkurs, aber auch keine sinnlose Politik. Du pfügst auf echtem Terrain, mit echter Wirkung. Deine Aufgaben ·End-to-End Projektkoordination: Du steuerst Software-Entwicklungsprojekte von der Initiierung bis zum Rollout – inkl. Zeit- und Kostenplänen, Schnittstellenmanagement und Eskalation. ·Transparenz & Risikomanagement: Du sorgst dafür, dass Projektfortschritte, Kosten und Risiken für alle Beteiligten sichtbar sind – und steuerst aktiv nach, wenn etwas kippt. ·Portfolio- & Statusmanagement: Du konsolidierst Projektreports, priorisierst das Projektportfolio und bereitest Entscheidungsvorlagen für das Steering Board vor – und vertrittst die Software-Projekte dort selbst. ·Entlastung des Führungsteams: Du übernimmst PM-Themen aus den Händen des Heads of Software Development und der Teamleiter, damit die sich wieder auf Technik konzentrieren können. ·Offshore-Aufbau (perspektivisch): Du begleitest den Aufbau eines Software-Entwicklungsstandorts in Asien – Dienstleistersteuerung inklusive. ·Gremienarbeit: Du bereitest Steering-Board-Sitzungen vor, moderierst sie und bringst auch robuste Diskussionen mit der Vorstandsebene souverän auf den Punkt. Dein Profil ·Projekt-Erfahrung: Mehrjährige dezidierte Projektleitungserfahrung in Software-Entwicklungsprojekten – je größer und komplexer, desto besser. ·Bildungsabschluss: Bachelor oder höher – Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar. ·Methodenkompetenz: Du kennst agile Ansätze (Scrum, Kanban) und klassische Wasserfallmethoden – und weißt, wann was passt; idealerweise hast du eine Projekt-Zertifizierung - PMP, PRINCE2, PMI oder vergleichbar ·Technisches Verständnis: Du musst nicht selbst coden – aber du solltest mit Entwicklern auf Augenhöhe sprechen können. Ein Dev-Background ist daher ein echtes Plus. ·Sprache: Deutsch auf Muttersprachenniveau (Präsentation vor Vorstand). Sehr gutes Englisch für die Offshore-Steuerung. ·Persönlichkeit: Direkt, klar, offen – konfliktfähig, aber nicht konfliktfreudig. Pragmatisch genug, um auch auf unvollkommenem Terrain zu liefern. Das erwartet dich ·Wirkung von Tag 1: Du löst ein echtes Problem – keine Staffing-Stelle auf Vorrat, sondern dringende Entlastung für den Leiter der Softwareabteilung ·Standing: Du sitzt mit am Tisch beim Steering Board und vertrittst deine Projekte vor der Vorstandsebene. ·Stabilität: Inhabergeführt, 100 % in Familienbesitz, über 45 Jahre Marktpräsenz – kein Start-up-Risiko. ·Marktführer: 10 Jahre in Folge europäischer Marktführer. Produkte in Millionen Haushalten – Technologie mit echter Relevanz. ·Flexibilität: ~50 % Remote, 39h-Woche, 31 Urlaubstage, Gleitzeit. ·Benefits: 13 Monatsgehälter, Hansefit, Bike-Leasing, vergünstigte Kantine, betriebliche Altersvorsorge. Klingt nach dir? Ich freue mich auf deinen Lebenslauf – und auf ein erstes Gespräch, in dem wir offen prüfen, ob Setup und Gehaltsrahmen passen.

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IT-Architekt*in (m/w/d) – Hannover Hybrid (2–3 Tage vor Ort) | Vollzeit | bis ca. 105.000 EUR p.a. Du hast schon IT-Architekturen entworfen, die auf dem Papier perfekt aussahen – und weißt trotzdem, dass eine gute Architektur erst dann lebt, wenn jemand sie auch wirklich durch die Organisation trägt? Du willst nicht der Consultant sein, der nach drei Monaten wieder geht, sondern die Person, die bleibt und sieht, was aus ihrer Arbeit wird? Dann könnte das hier dein nächster Schritt sein. Das Unternehmen Stell dir vor, du betrittst eine Zentrale, von der aus das Rückgrat von rund 90 Pflegediensten in ganz Deutschland gemanagt wird – bundesweit, mit über 13.000 Mitarbeitenden und einer Mission, die gesellschaftlich mehr bedeutet als die meisten IT-Jobs: nämlich dafür zu sorgen, dass schwerstkranke Menschen zu Hause versorgt werden können. Als Marktführer in der außerklinischen Intensivpflege wächst dieses Unternehmen nicht durch Zufall, sondern durch konsequente Digitalisierung und Konsolidierung einer historisch dezentralen IT-Landschaft. Genau hier kommt diese Rolle ins Spiel – als Architekt*in, die das Fundament für eine moderne, skalierbare IT-Infrastruktur entwirft und gleichzeitig den Hammer in die Hand nimmt, wenn es nötig ist. ·Deine Aufgaben ·IT-Architektur gestalten: Du erfasst den Ist-Zustand der IT-Landschaft, leitest daraus einen klaren Soll-Zustand ab und entwickelst einen IT-Bebauungsplan – ob Hybrid, Azure oder Multi-Cloud ist noch offen ·Tenant-Harmonisierung treiben: Dutzende MS-Tenants warten auf Konsolidierung. Du verantwortest das konzeptionelle Vorgehen und begleitest die Umsetzung. ·Architekturprinzipien verankern: Du sorgst dafür, dass Sicherheit, Skalierbarkeit und Effizienz nicht nur in Dokumenten stehen, sondern in der tatsächlichen Infrastruktur ankommen. ·IT-Projekte leiten: Neue Technologien, Software oder Hardware integrieren? Du übernimmst die Projektverantwortung und sorgst für einen reibungslosen Übergang. ·Schulen und beraten: Admin-Teams und Führungskräfte verlassen sich auf dein Wissen – du bist Sparringspartner auf Augenhöhe und Trainer, wenn es darum geht, Architekturverständnis zu verbreiten. ·IT-Sicherheitskonzepte mitentwickeln: Du arbeitest aktiv an Sicherheitsarchitekturen und bringst dein Know-how in bestehende Konzepte ein. Dein Profil ·Qualifikation: Ein Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich bildet eine gute Grundlage – genauso willkommen sind Quereinsteiger mit einem überzeugenden Weiterbildungsweg und nachweisbarer Praxis. ·IT-Architektur-Erfahrung: Du hast mehrere Jahre in der Enterprise Architecture gearbeitet – idealerweise in Unternehmensstrukturen, die gewachsen sind und entsprechend viele Schichten mitbringen. ·Architektur-Frameworks: Du hast praktische Erfahrung mit einem etablierten EA-Framework – ob TOGAF, Zachman, SABSA oder einem anderen strukturierten Ansatz. Entscheidend ist, dass du weißt, wie man Architekturarbeit methodisch verankert, nicht welches Logo auf deinem Zertifikat steht. ·Azure-Expertise: Du bewegst dich sicher auf Architect- oder Expert-Level in Azure, verstehst Cloud-Migration und Hybrid-Setups und kannst fundiert einschätzen, was in die Cloud gehört – und was besser on-prem bleibt. ·ITIL: Kenntnisse in ITIL oder einem vergleichbaren Service-Management-Ansatz sind willkommen – die Einführung läuft gerade und du kannst sie aktiv mitprägen. Kein Muss, aber ein echtes Plus. ·Arbeitsweise: Du bist es gewohnt, auch ohne fertige Strukturen voranzukommen. Offene Fragen motivieren dich eher, als dass sie dich aufhalten. ·Kommunikation: Du kannst komplexe Themen klar und direkt ansprechen – auf Deutsch, verständlich für Techniker wie für Führungskräfte. Das erwartet dich ·Direkte Anbindung an den Head of IT – kurze Wege, echte Gestaltungsfreiheit ·Eine IT-Landschaft, die du aktiv mitformen kannst – kein fertiges System, das du nur verwaltest ·Spannende Projekte: Azure-Migration, Tenant-Harmonisierung, ITIL-Ausbau, KI-Integration on-prem ·Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Hansefit, Jobrad ·Mitarbeiterrestaurant vor Ort und regelmäßige Mitarbeiterevents ·Individuelle Weiterbildung – Fachtrainings und langfristige Karriereperspektiven ·Gesellschaftlich relevante Branche: deine Arbeit trägt dazu bei, dass Menschen zu Hause gepflegt werden können Interesse geweckt? Dann freue ich mich auf deine Unterlagen – und auf einen ersten Austausch, in dem wir schauen, ob Setup und Gehaltsrahmen passen.

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Cyber Security Compliance Expert- Embedded & IoT (m/w/d) EU Cyber Resilience Act & Embedded Security Standort: Leer (Ostfriesland) inkl. hybrider Remote-Option Du willst nicht nur Normen lesen – sondern verstehen, wie sie in echten Produkten landen? Du suchst eine Rolle, in der du als einer der ersten in Deutschland ein neues Rechtsgebiet operativ aufbaust – mit echter technischer Tiefe statt reiner Papiercompliance? Für einen europäischen Marktführer im Smart-Home-Umfeld suche ich einen Cyber Security Compliance Expert (m/w/d), der die Umsetzung des neuen EU Cyber Resilience Acts (CRA) aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle bist du die zentrale Schnittstelle zwischen Produktentwicklung, regulatorischen Anforderungen und externen Prüfstellen – für Produkte, die heute bereits in Millionen Haushalten im Einsatz sind. Du arbeitest nicht an abstrakten Compliance-Prozessen, sondern an konkreten Hardware- und Softwareprodukten mit echter technischer Tiefe: von der Firmware über Secure Elements bis zur Cloud-Schnittstelle. Gleichzeitig ist der CRA ein so neues Regelwerk, dass du hier echte Pionierarbeit leistest – in einem Unternehmen, das seit über 45 Jahren zu den Technologieführern seiner Branche zählt. Deine Aufgaben ·Compliance-Bewertung: Du bewertest Produkte vollständig hinsichtlich ihrer Cybersecurity-Konformität und deckst das komplette Spektrum der Anforderungen ab – von Hardware bis Cloud. ·Produktbegleitung: Als zentraler Experte begleitest du die Produktentwicklung von der ersten Idee bis zur Marktreife und stellst sicher, dass alle Anforderungen des CRA sowie weiterer relevanter Normen erfüllt werden. ·Anforderungsableitung: Du leitest Security-Anforderungen aus regulatorischen und normativen Vorgaben (CRA, ETSI 303 645, EN 18031-x) ab und überwachst deren Umsetzung im Hardware- und Softwareentwicklungsprozess. ·Schwachstellenmanagement: Du koordinierst die Bewertung, Priorisierung und Nachverfolgung identifizierter Schwachstellen und verantwortest die Erstellung und Pflege der Software Bill of Materials (SBOM). ·Zertifizierung: Als Schnittstelle zu externen Prüfstellen (Notified Bodies) unterstützt du bei Ausschreibungen, Auftragsvergaben und bist Teil der gesamten internen Zertifizierungsvorbereitung inklusive Dokumentation. ·Kontinuierliche Überwachung: Du behältst technische Änderungen, neue kryptografische Verfahren und sich anpassende regulatorische Anforderungen im Blick und leitest daraus Maßnahmen ab. Das bringst du mit ·Ausbildung & Schwerpunkt: Abgeschlossenes Studium in Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Cybersecurity. ·CRA-Kenntnisse: Idealerweise erste Kenntnisse des EU Cyber Resilience Acts sowie Kenntnisse über relevante Normen (ETSI 303 645, EN 18031-x) sowie ein tiefes Verständnis dafür, wie diese regulatorische Anforderungen in die technische Praxis übersetzen. ·Embedded Security: Erfahrung im Bereich Embedded Security und ein Verständnis für das Zusammenspiel von Hardware (z. B. Secure Elements, TPM) und Software (z. B. Firmware, Cloud-Schnittstellen). ·Übersetzungskompetenz: Die Fähigkeit, komplexe regulatorische Texte und technische Normen in konkrete, umsetzbare Anforderungen für Entwickler zu übersetzen. ·Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse für die interne Zusammenarbeit sowie solide Englischkenntnisse für internationale Normen und Prüfstellenkommunikation. ·Arbeitsweise: Eigeninitiative, strukturiertes Vorgehen und ein ausgeprägtes Bewusstsein für Sorgfalt und Genauigkeit – kombiniert mit Hands-on-Mentalität und klarer Kommunikation. Deine Benefits ·Freiheit & Flexibilität: ca. 50 % Remote-Option mit flexibler Einteilung deiner Büro- und Homeoffice-Tage (beim Remoteanteil sind unter Umständen Einzelregelungen denkbar) ·Work-Life-Balance: Eine 39-Stunden-Woche mit Gleitzeit und 31 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaubstagen für bestimmte Anlässe. ·Attraktives Fixgehalt sowie 13. Monatsgehalt (aufgeteilt in Urlaubs-/Weihnachtsgeld) und jährliche Gehaltsüberprüfung. ·Extras: Hansefit, E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungsangebote und eine Kantine mit vergünstigtem Mittagessen direkt vor Ort. ·Pionierrolle mit Impact: Du gestaltest als einer der ersten Experten in Deutschland die CRA-Umsetzung für Produkte mit, die heute schon in Millionen Haushalten im Einsatz sind. ·Stabilität & Perspektive: Inhabergeführtes, finanziell unabhängiges Unternehmen mit über 45 Jahren Marktpräsenz – kein Startup-Risiko, aber echte Innovationskultur.

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Projektleitung für Hardware- & Elektronikentwicklungsprojekte (m/w/d) – Leer Hybrid | ~50 % Remote (flexibel einteilbar) | 39h-Woche | 31 Urlaubstage In exklusiver Zusammenarbeit mit meinem Partner suche ich eine erfahrene Projektleitung für Hardware- und Elektronikentwicklungsprojekte. Mein Partner ist ein europäischer Marktführer für Smart-Home-Systeme mit über 1.000 Mitarbeitenden, mehr als 100 Entwicklern und Ingenieuren am Hauptsitz in Norddeutschland und Produkten, die in Millionen Haushalten im Einsatz sind. Das Unternehmen ist 100 % inhabergeführt, finanziell unabhängig und bringt jedes Jahr mehr als 20 neue Produkte auf den Markt. Diese Rolle ist das verbindende Element zwischen Produktmanagement, Hardware-Entwicklung, Software und externen Partnern. Du sorgst dafür, dass Projekte mit mehreren Gewerken sauber koordiniert, Risiken früh erkannt und Abhängigkeiten aktiv gesteuert werden – von der Idee bis zum fertigen Produkt im Regal. Deine Aufgaben ·Übergreifende Projektkoordination: Du steuerst Entwicklungsprojekte mit Hardware-, Firmware- und Softwareanteilen von der Initiierung bis zum Marktlaunch – inkl. Zeit- und Kostenpläne, Meilensteine und Eskalation. ·Externe Partnersteuerung: Du koordinierst externe Entwicklungspartner und Dienstleister, die Komponenten oder Teilentwicklungen beisteuern – von Mechanik über Elektronik bis zur Softwareintegration. ·Schnittstellenmanagement: Du bist die Klammer zwischen Produktmanagement, Hardware-/Firmware-Entwicklung, Software, Qualitätsmanagement, Legal und Einkauf. ·Risiko- & Abhängigkeitsmanagement: Du erkennst früh, wo Projekte in Schieflage geraten könnten – und steuerst aktiv gegen, bevor es eskaliert. ·Entlastung Produktmanagement: Du übernimmst die Projektleitungsverantwortung von den Produktmanagern, damit die sich auf inhaltliche Produktverantwortung konzentrieren können. ·Compliance & Qualität: Du sorgst dafür, dass QM, Legal und weitere Stakeholder im Projektverlauf eingebunden sind und regulatorische Anforderungen berücksichtigt werden. Dein Profil ·PM-Erfahrung: Mindestens 4–5 Jahre Projektleitungserfahrung in Hardware- oder Elektronikentwicklungsprojekten – kombinierte HW+SW-Projekte sind ein echtes Plus. ·PM-Zertifizierung: Must-have – PMP, PRINCE2 oder vergleichbar. ·Bildungsabschluss: Bachelor oder höher – Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik oder vergleichbar. ·Technischer Background: Du musst nicht selbst entwickeln – aber du verstehst, wie Hardware entsteht, und kannst mit Ingenieuren und Produktmanagern auf Augenhöhe sprechen. ·Externe Partnersteuerung: Du hast Erfahrung in der Steuerung externer Entwicklungspartner oder Dienstleister. ·Methodenkompetenz: Du bist vertraut mit gängiger Projektmethodik (klassisch und agil) ·Sprache: Deutsch C1, Englisch B2. ·Persönlichkeit: Pragmatisch, koordinationsstark, direkt – du findest Wege, auch wenn nicht alles perfekt definiert ist. Das erwartet dich ·Vielfalt: Kein Projekt ist wie das andere – elektronische Schlösser, Wasserventile, Heizungsregler, Kamera-Integrationen – Produkte mit echter Alltagsrelevanz. ·Gestaltungsfreiheit: Du baust eine PM-Funktion mit auf, die es in dieser Form noch nicht gab – eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht. ·Stabilität: Über 45 Jahre Marktpräsenz, 10 Jahre in Folge europäischer Marktführer, 100 % inhabergeführt – kein Start-up-Risiko. ·Flexibilität: ~50 % Remote, 39h-Woche, 31 Urlaubstage, Gleitzeit. ·Benefits: Faires Vergütungspaket, 13 Monatsgehälter, jährliche Gehaltsanpassungsgespräche, Hansefit, Bike-Leasing, vergünstigte Kantine, betriebliche Altersvorsorge. Klingt nach dir? Ich freue mich auf deinen Lebenslauf – und auf ein erstes Gespräch, in dem wir offen prüfen, ob Setup und Gehaltsrahmen passen. Zur Terminbuchung: https://calendar.app.google/MuYyAgrNDUMir94v9

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SAP Inhouse Spezialist (m/w/d) - MM / EWM – Köln Hybrid | Vollzeit | Standort Köln Du willst nicht mehr nur beraten – du willst etwas aufbauen, das bleibt? Du suchst einen Arbeitgeber, der morgen noch da ist – und übermorgen auch? Ein bundeswehreigenes Unternehmen mit rund 1.700 Mitarbeitenden verantwortet die gesamte Bekleidungsversorgung von 250.000 Soldatinnen und Soldaten – von den Schuhen bis zum Helm. Im Rahmen eines umfassenden S/4HANA-Upgrades wird jetzt die komplette SAP-Landschaft neu aufgestellt. Du bist dabei, wenn eine In-House-SAP-Abteilung von Grund auf entsteht – nicht als externer Dienstleister, sondern als fester Teil des Teams. Du bist nicht der Berater, der nach drei Monaten wieder geht. Du bist die Person, die bleibt – und die Systeme kennt wie niemand sonst. Deine Aufgaben ·Modulverantwortung MM / EWM: Du betreust und weiterentwickelst die SAP-Module Materials Management und Extended Warehouse Management im laufenden Betrieb. ·S/4HANA-Migration: Du bringst dein Know-how aktiv in die laufende Migration von R/3 auf S/4HANA ein – von der Konzeption bis zum Go-Live. ·Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Logistik- und Beschaffungsprozesse und entwickelst SAP-seitige Lösungen, die wirklich funktionieren. ·Customizing & Konfiguration: Du konfigurierst eigenverantwortlich und dokumentierst sauber – damit das Wissen im Haus bleibt. ·Schnittstelle Fachbereich: Du bist der direkte Ansprechpartner für die Fachabteilungen und übersetzt Anforderungen in technische Lösungen. Dein Profil ·SAP-Erfahrung MM / EWM: Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der Module, idealerweise im In-House- oder Beratungsumfeld. ·S/4HANA-Kenntnisse: Erste Erfahrungen mit S/4HANA oder aktive Bereitschaft, diese im Projekt aufzubauen. ·Prozessverständnis Logistik: Du denkst nicht nur in SAP-Transaktionen, sondern verstehst die Logistik- und Beschaffungsprozesse dahinter. ·Selbstständige Arbeitsweise: Du strukturierst deine Aufgaben eigenverantwortlich und verlierst auch bei komplexen Themen nicht den Überblick. ·Deutschkenntnisse: Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift – Englisch von Vorteil. Das erwartet dich ·Krisensicherer Arbeitgeber – unbefristete Festanstellung, Bundeswehr-nahes Unternehmen ·Keine Schicht- und Wochenendarbeit – Gleitzeitmodell 6:30–21:00 Uhr, keine Kernarbeitszeit ·30 Urlaubstage + Sonderurlaub ·3 Tage Homeoffice, 2 Tage am Standort Köln – direkter Autobahn- und ÖPNV-Anschluss, kostenfreie Parkplätze ·Jährliche Gehaltsanpassung + strukturierte Einarbeitung ·Individuelle Weiterbildung intern und extern ·Betriebliche Altersvorsorge + Gruppenunfallversicherung ·Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte ·Moderne Büros, Getränke, Küchen, Gesundheitsmanagement Deine Bewerbung / Wichtiger Hinweis Im Bewerbungsformular findest du ein Nachrichtenfeld – nutze es bitte, um mir folgende Infos mitzugeben, damit ich dich direkt ansprechen kann, sobald eine passende Vakanz vorliegt: ·Gesuchte Rolle / SAP-Ausrichtung ·Infos zum Arbeitsmodell (Hybrid / Remote) und maximale Entfernung zum Arbeitsort ·Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto) und Verfügbarkeit ·Besonderheiten, die nicht aus dem Lebenslauf hervorgehen

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SAP Inhouse Spezialist (m/w/d) | SD / D&S – Köln Hybrid | Vollzeit | Standort Köln Du kennst SAP SD in- und auswendig – und willst endlich mehr als nur Ticket-Abarbeitung? Du suchst eine Rolle, in der Vertriebsprozesse und Bedarfsplanung wirklich zusammengedacht werden? Ein bundeswehreigenes Unternehmen mit rund 1.700 Mitarbeitenden verantwortet die gesamte Bekleidungsversorgung von 250.000 Soldatinnen und Soldaten. Im Zuge eines umfassenden S/4HANA-Upgrades wird die SAP-Landschaft neu aufgestellt – und eine dedizierte In-House-Expertise für SD und Demand & Supply aufgebaut. Du sorgst dafür, dass das Richtige zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist – SAP-seitig. Deine Aufgaben ·Modulverantwortung SD / D&S: Du betreust die SAP-Module Sales & Distribution sowie Demand & Supply Planning im laufenden Betrieb. ·Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Vertriebs- und Planungsprozesse und entwickelst SAP-seitige Verbesserungen. ·Customizing & Konfiguration: Du konfigurierst eigenverantwortlich und dokumentierst sauber für den langfristigen Betrieb. ·S/4HANA-Migration: Du bringst dein Wissen aktiv in die laufende R/3-zu-S/4HANA-Migration ein. ·Schnittstelle Fachbereich: Du arbeitest eng mit Vertrieb, Logistik und Einkauf zusammen und übersetzt Anforderungen in SAP-Lösungen. Dein Profil ·SAP SD / D&S Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SD – Kenntnisse in Demand & Supply Planning sind ein klares Plus. ·S/4HANA-Kenntnisse: Erste Erfahrungen mit S/4HANA oder Bereitschaft, diese im laufenden Projekt aufzubauen. ·Prozessverständnis: Du denkst nicht nur in Transaktionen, sondern verstehst die Vertriebs- und Planungsprozesse dahinter. ·Eigenverantwortliche Arbeitsweise: Du priorisierst selbstständig, arbeitest strukturiert und verlierst auch bei komplexen Themen nicht den Faden. ·Deutschkenntnisse: Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift – Englisch von Vorteil. Das erwartet dich ·Krisensicherer Arbeitgeber – unbefristete Festanstellung, Bundeswehr-nahes Unternehmen ·Keine Schicht- und Wochenendarbeit – Gleitzeitmodell 6:30–21:00 Uhr, keine Kernarbeitszeit ·30 Urlaubstage + Sonderurlaub ·3 Tage Homeoffice, 2 Tage am Standort Köln – direkter Autobahn- und ÖPNV-Anschluss, kostenfreie Parkplätze ·Jährliche Gehaltsanpassung + strukturierte Einarbeitung ·Individuelle Weiterbildung intern und extern ·Betriebliche Altersvorsorge + Gruppenunfallversicherung ·Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte ·Moderne Büros, Getränke, Küchen, Gesundheitsmanagement Deine Bewerbung / Wichtiger Hinweis Im Bewerbungsformular findest du ein Nachrichtenfeld – nutze es bitte, um mir folgende Infos mitzugeben, damit ich dich direkt ansprechen kann, sobald eine passende Vakanz vorliegt: ·Gesuchte Rolle / SAP-Ausrichtung ·Infos zum Arbeitsmodell (Hybrid / Remote) und maximale Entfernung zum Arbeitsort ·Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto) und Verfügbarkeit ·Besonderheiten, die nicht aus dem Lebenslauf hervorgehen

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SAP In-House Spezialist (m/w/d) | Module FI, CO, HCM, PS, PP, QM – Köln Hybrid | Vollzeit | Standort Köln | FI/CO · HCM · PS · PP · QM Dein SAP-Modul oder Fokus ist oben nicht aufgeführt – aber du willst trotzdem dabei sein? Du suchst einen Arbeitgeber, der krisensicher ist, Gleitzeit lebt – und eine komplette SAP-Abteilung gerade inhouse aufbaut? Ein bundeswehreigenes Unternehmen mit rund 1.700 Mitarbeitenden verantwortet die gesamte Bekleidungsversorgung von 250.000 Soldatinnen und Soldaten – von den Schuhen bis zum Helm. Im Rahmen eines umfassenden S/4HANA-Upgrades entsteht eine neue In-House-SAP-Abteilung mit 30–40 Stellen. Ich unterstütze diesen Aufbau exklusiv als spezialisierte IT-Recruiterin. Die Kernrollen für MM/EWM, ABAP, SuccessFactors, BW und SD/D&S sind bereits ausgeschrieben – aber der Bedarf wächst. Wenn du ein anderes SAP-Modul mitbringst und grundsätzlich offen für einen Wechsel bist, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, dich in meinen Pool aufnehmen zu lassen. Sobald eine passende Vakanz entsteht, melde ich mich direkt bei dir – bevor sie öffentlich wird. Was du mitbringen solltest ·SAP-Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem SAP-Modul – z. B. FI, CO, HCM, PS, PP, QM oder einem anderen. ·In-House oder Beratung: Ob du aus dem Beratungsumfeld kommst oder bereits In-House warst – beides ist willkommen. ·S/4HANA-Kenntnisse: Erste Erfahrungen mit S/4HANA sind ein Plus – keine Voraussetzung. ·Eigenverantwortliche Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, denkst in Prozessen und verlierst auch bei komplexen Themen nicht den Überblick. ·Deutschkenntnisse: Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift – Englisch von Vorteil. Das erwartet dich ·Krisensicherer Arbeitgeber – unbefristete Festanstellung, Bundeswehr-nahes Unternehmen ·Keine Schicht- und Wochenendarbeit – Gleitzeitmodell 6:30–21:00 Uhr, keine Kernarbeitszeit ·30 Urlaubstage + Sonderurlaub ·Hybrides Arbeiten möglich, Standort Köln – direkter Autobahn- und ÖPNV-Anschluss, kostenfreie Parkplätze ·Jährliche Gehaltsanpassung + strukturierte Einarbeitung ·Individuelle Weiterbildung intern und extern ·Betriebliche Altersvorsorge + Gruppenunfallversicherung ·Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte ·Moderne Büros, Getränke, Küchen, Gesundheitsmanagement Deine Bewerbung / Wichtiger Hinweis Im Bewerbungsformular findest du ein Nachrichtenfeld – nutze es bitte, um mir folgende Infos mitzugeben, damit ich dich direkt ansprechen kann, sobald eine passende Vakanz vorliegt: ·Gesuchte Rolle / SAP-Ausrichtung ·Infos zum Arbeitsmodell (Hybrid / Remote) und maximale Entfernung zum Arbeitsort ·Gehaltsvorstellung (Jahresbrutto) und Verfügbarkeit ·Besonderheiten, die nicht aus dem Lebenslauf hervorgehen

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Beschreibung Diese Initiativposition richtet sich vorwiegend an Fach- und Führungskräfte aus dem IT- und Technologieumfeld, die offen für neue berufliche Perspektiven sind, ohne sich auf eine konkrete Vakanz zu bewerben. Mit der Aufnahme im Talentpool besteht die Möglichkeit, bei passenden Suchmandaten gezielt berücksichtigt und kontaktiert zu werden. Mögliche Einsatzbereiche Je nach Qualifikation und Erfahrung können z.B. folgende Jobprofile in Frage kommen: ·IT Leadership & Architecture: CIO, CTO, CDO, CISO, Head of IT / IT-Leiter, Enterprise- & Solution Architects ·Software & Mobile Development: Frontend-, Backend- und Full-Stack-Entwicklung, Mobile- und Embedded-Software ·Cloud & DevOps: Azure, AWS, CI/CD, Kubernetes, Docker, Infrastructure as Code (z. B. Terraform, Ansible), Data Pipelines & ETL ·Infrastructure & Systems: System Engineering & Administration (Windows / Linux), Netzwerk & IT-Security, Virtualisierung (VMware, Hyper-V), Microsoft 365 & Exchange, IT-Support ·Data, AI & IoT: Data Scientists, AI- & ML-Engineers, Embedded Systems, Industrie-4.0- & IoT-Lösungen ·ERP & SAP: SAP-Entwicklung, SAP-Beratung & Projektleitung (z. B. SD, MM, FI/CO) sowie weitere ERP-Systeme ·Security & Informationssicherheit: IT-Security Specialists, Informationssicherheitsbeauftragte, Datenschutzfunktionen ·Engineering & Industrial Tech: Fach- und Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau, Automatisierung & Produktionstechnologien Sonstige Berufe: Ihr gesuchtes Berufsprofil ist nicht dabei? Kein Problem – hinterlassen Sie gerne trotzdem Ihre Bewerbung. Ich nehme Ihr Profil in den Talentpool auf und melde mich, sobald eine passende Möglichkeit entsteht. Wichtiger Hinweis zur Bewerbung: Im Rahmen des Bewerbungseinganges finden Sie ein Nachrichtenfeld. Nutzen Sie dieses gerne, um weitere Infos zur gesuchten Stelle, Ausrichtung, Ihren Rahmenparametern (Hybrid/Remote, Entfernung Arbeitsort, gesuchte Rolle und Text der Besonderheiten) zu nutzen, damit ich direkt auf Sie zugehen kann, wenn eine passende Vakanz vorliegt Sonstige Informationen & Vertraulichkeit Ziel ist die strukturierte Aufnahme qualifizierter Profile in einen Talentpool, um bei passenden Suchmandaten eine gezielte, individuelle Ansprache zu ermöglichen. Zusätzliche Angaben zu Wunschrolle, Standortpräferenz, Arbeitsmodell und Gehaltsrahmen sind daher hilfreich. Eine Weitergabe von Profilen an Unternehmen erfolgt ausschließlich nach vorheriger Abstimmung und Freigabe.

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Du willst Microsoft 365 nicht nur administrieren, sondern eine unstrukturierte Umgebung in eine moderne Cloud-Landschaft verwandeln? Dann ist das hier deine Chance. Für ein internationales Unternehmen mit rund 5.000 Mitarbeitenden suche ich einen M365 Collaboration Specialist (m/w/d). Hier geht es nicht um reines Ticket-Schieben, sondern um echtes Ownership: Von der Teams-Telefonie bis zur finalen Abschaltung der On-Prem-Server – länderübergreifend, sicherheitsfokussiert und mit viel Gestaltungsspielraum. Overview / Key-Insights: ·M365 Deep Dive: Verantwortung für Conditional Access, Sensitivity Labels und Data Loss Prevention (DLP) ·Modern Collaboration: Einführung und Migration von MS Teams Telephony (Operator Connect) und Callcenter-Lösungen ·Cloud-First Strategie: Ablösung der hybriden Exchange-Strukturen und Migration der letzten On-Prem-Reste ·Tech-Stack: M365 Suite | PowerShell | Power Platform | Exchange | Entra ID ·Fokus: Prozessoptimierung und Automatisierung in einer wachsenden IT-Infrastruktur. ·Sprachen: Fließendes Englisch ist Pflicht; zusätzlich entweder Deutsch oder Dänisch. Dein Arbeitsalltag: ·ca. 40 % Projekte (Migrationen, Einführung neuer Services) ·ca. 30 % Development & Automation (Power Platform, PowerShell-Scripting) ·ca. 30 % Operations & Tickets (2nd & 3rd Level Support) Rahmenbedingungen: ·Flexibles Arbeiten: Hybrid-Modell mit 2–3 Tagen Remote pro Woche (Standort Flensburg oder Fredericia). ·Erholung & Ausgleich: 30 Urlaubstage + Sonderurlaub (z. B. zum Geburtstag oder bei Umzug). ·Betriebliche Benefits: Zuschuss zur Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Anbietern. ·Mobilität & Verpflegung: Jobrad-Leasing, Tankrabatt, Mitarbeiterrestaurant. ·Weiterbildung & Entwicklung: Fokus auf Microsoft-Zertifizierungen, interne Entwicklungspfade und regelmäßiger Austausch im DE/DK-Team. ·Events & Kultur: Große Firmenevents (Sommerfest mit 5.000 Kolleg:innen), flache Hierarchien und eine „Full Microsoft House“-Mentalität. Klingt spannend? ?? Bewirb dich jetzt oder schreib mir direkt: In einem ersten Telefonat erzähle ich dir mehr über das Unternehmen und die Rolle und freue mich, auch mehr von dir zu erfahren!

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