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Initiativbewerbung - IT & Tech (Fach- und Führungskräfte) (DE)

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Beschreibung Diese Initiativposition richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem IT- und Technologieumfeld, die offen für neue berufliche Perspektiven sind, ohne sich auf eine konkrete Vakanz zu bewerben. Mit der Aufnahme in den IT-&-Tech-Talentpool besteht die Möglichkeit, bei passenden Suchmandaten gezielt berücksichtigt und kontaktiert zu werden. Mögliche Einsatzbereiche Je nach Qualifikation und Erfahrung können z.B. folgende Jobprofile in Frage kommen: ·IT Leadership & Architecture: CIO, CTO, CDO, CISO, Head of IT, Enterprise- & Solution Architects ·Software & Mobile Development: Frontend-, Backend- und Full-Stack-Entwicklung, Mobile- und Embedded-Software ·Cloud & DevOps: Azure, AWS, CI/CD, Kubernetes, Docker, Infrastructure as Code (z. B. Terraform, Ansible), Data Pipelines & ETL ·Infrastructure & Systems: System Engineering & Administration (Windows / Linux), Netzwerk & IT-Security, Virtualisierung (VMware, Hyper-V), Microsoft 365 & Exchange, IT-Support ·Data, AI & IoT: Data Scientists, AI- & ML-Engineers, Embedded Systems, Industrie-4.0- & IoT-Lösungen ·ERP & SAP: SAP-Entwicklung, SAP-Beratung & Projektleitung (z. B. SD, MM, FI/CO) sowie weitere ERP-Systeme ·Security & Informationssicherheit: IT-Security Specialists, Informationssicherheitsbeauftragte, Datenschutzfunktionen ·Engineering & Industrial Tech: Fach- und Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau, Automatisierung & Produktionstechnologien Sonstige Informationen & Vertraulichkeit Ziel ist die strukturierte Aufnahme qualifizierter Profile in einen Talentpool, um bei passenden Suchmandaten eine gezielte, individuelle Ansprache zu ermöglichen. Zusätzliche Angaben zu Wunschrolle, Standortpräferenz, Arbeitsmodell und Gehaltsrahmen sind daher hilfreich. Eine Weitergabe von Profilen an Unternehmen erfolgt ausschließlich nach vorheriger Abstimmung und Freigabe.

Beschreibung

Diese Initiativposition richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem IT- und Technologieumfeld, die offen für neue berufliche Perspektiven sind, ohne sich auf eine konkrete Vakanz zu bewerben. Mit der Aufnahme in den IT-&-Tech-Talentpool besteht die Möglichkeit, bei passenden Suchmandaten gezielt berücksichtigt und kontaktiert zu werden.

Mögliche Einsatzbereiche

Je nach Qualifikation und Erfahrung können z.B. folgende Jobprofile in Frage kommen:

  • IT Leadership & Architecture: CIO, CTO, CDO, CISO, Head of IT, Enterprise- & Solution Architects
  • Software & Mobile Development: Frontend-, Backend- und Full-Stack-Entwicklung, Mobile- und Embedded-Software
  • Cloud & DevOps: Azure, AWS, CI/CD, Kubernetes, Docker, Infrastructure as Code (z. B. Terraform, Ansible), Data Pipelines & ETL
  • Infrastructure & Systems: System Engineering & Administration (Windows / Linux), Netzwerk & IT-Security, Virtualisierung (VMware, Hyper-V), Microsoft 365 & Exchange, IT-Support
  • Data, AI & IoT: Data Scientists, AI- & ML-Engineers, Embedded Systems, Industrie-4.0- & IoT-Lösungen
  • ERP & SAP: SAP-Entwicklung, SAP-Beratung & Projektleitung (z. B. SD, MM, FI/CO) sowie weitere ERP-Systeme
  • Security & Informationssicherheit: IT-Security Specialists, Informationssicherheitsbeauftragte, Datenschutzfunktionen
  • Engineering & Industrial Tech: Fach- und Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau, Automatisierung & Produktionstechnologien

Sonstige Informationen & Vertraulichkeit

Ziel ist die strukturierte Aufnahme qualifizierter Profile in einen Talentpool, um bei passenden Suchmandaten eine gezielte, individuelle Ansprache zu ermöglichen. Zusätzliche Angaben zu Wunschrolle, Standortpräferenz, Arbeitsmodell und Gehaltsrahmen sind daher hilfreich. Eine Weitergabe von Profilen an Unternehmen erfolgt ausschließlich nach vorheriger Abstimmung und Freigabe.


date_range 29.01.2026 update Festangestellt
Direkter Kontakt

Shira Fahrenberg

Managing Director / Senior Recruiter
mail shira@tech-recruiting.de


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