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SAP S/4 Projektleiter (m/w/d) für eine Brownfield Migration - ab Oktober - 24 Monate - fulltime (DE)
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wir sind auf der Suche nach einem SAP S/4 Projektleiter (m/w/d) für eine Brownfield Migration. Aufgaben: – Gesamtsteuerung des Programms: Termin-, Budget-, Risiko- und Abhängigkeitsmanagement über alle Teilprojekte; Führung des Beschluss-, Protokoll- und Offene-Punkte-Regimes (Entscheidungslog, LOPs). – Steuerung des Implementierungspartners, des Hosting-/Technik-Dienstleisters und ggf. eines separaten HR-Partners über Leistungsnachweise, Meilensteine und Abnahmen; Claim- und Nachtragsmanagement. – Fachliche Plausibilisierung von Migrations- und Cutover-Konzepten, Custom-Code- und Datenbereinigungsansätzen, Fiori-/Berechtigungskonzept und Testumfängen; Prüfung von Aufwandsschätzungen und Change Requests vor Beauftragung – Definition und Durchsetzung von Projektleitplanken (Scope-Disziplin, Standardnähe, Entscheidungsfristen) — sachlich, schriftlich, eskalationsfähig; konstruktives Gegensteuern bei Zielkonflikten zwischen den Beteiligten. – Stabilisierung und Befähigung der Fachbereiche: realistische Erwartungssteuerung je Projektphase, frühzeitiges Erkennen von Überlastung, aktive Eskalation von Kapazitätskonflikten an den Sponsor. – Zügige Übernahme des Vorhabens zum Projektstart: Einarbeitung in Vertrag, Angebotsgrundlagen und Ausschreibungsunterlagen; Operationalisierung von Abnahmekriterien, Change-Request-Regime und Hypercare-SLAs in der Projektgovernance. – Strukturierter Wissenstransfer an interne Rollen als vertraglich vereinbarter Bestandteil der letzten Projektphase. Anforderungen: – Mindestens zwei, bevorzugt drei verantwortete ECC-auf-S/4HANA-Konvertierungen (Brownfield) als Gesamtprojektleitung auf Auftraggeberseite — nicht ausschließlich als Delivery-Projektleitung eines Systemhauses; referenzierbar, davon mindestens eine im Mittelstand oder Handel. – Belastbares Beurteilungswissen (keine Customizing-Tiefe erforderlich) zu New GL, Universal Journal (ACDOCA), Bank Account Management / elektronischer Kontoauszugsverarbeitung, Custom-Code-Remediation sowie Fiori-Berechtigungs- und SoD-Konzepten. – Nachgewiesene Steuerung mehrerer paralleler externer Partner (Multi-Vendor) einschließlich Claim- und Nachtragsmanagement. – Ausgeprägte Moderations- und Eskalationskompetenz; Souveränität in kontroversen Gremien; die Fähigkeit, Leitplanken durchzusetzen, ohne Arbeitsbeziehungen zu beschädigen. Wünschenswert: – Kenntnisse der HR/HCM-Integration (insbesondere Personalkostenverbuchung / Payroll-Posting) zur Bewertung der Variantenentscheidung und der HR-Schnittstellen-Governance. – Erfahrung mit Projekten nach SAP Activate; entsprechende Zertifizierung. – Branchenerfahrung Handel; Erfahrung mit historisch gewachsenen Systemlandschaften und Umsystem-Integration. Rahmenbedingungen: Start: 01.10.26 Dauer: bis Ende Q3 2028 Auslastung: 100% Ort: Gr. Ulm/remote Sprache: Deutsch verhandlungssicher und englisch
Johanna Jochem