Passt das zu Dir?
Change Manager (m/w/d) - ab Juni - bis Ende 26 - fulltime - Remote / FFM (DE)
[9957]
Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 3 Festangestellten vom Kunden bevorzugt Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir sind auf der Suche nach einem Change Manager (m/w/d). Aufgaben 1. Strategische Steuerung ·Mitverantwortung für die Kommunikationsstrategie in enger Abstimmung mit der zentralen Programmkommunikation ·Übersetzung der übergreifenden Programmstrategie sowie der Change Story in eine zielgruppenspezifische Change- und Kommunikationslogik ·Sicherstellung einer konsistenten und adressatengerechten Kommunikation innerhalb des Transformationsprogramms 2. Verantwortung & Qualitätssicherung ·Fachliche Verantwortung für sämtliche Kommunikationsformate ·Qualitätssicherung von Kommunikationsmaßnahmen, insbesondere: oFührungskräftekommunikation oZOV-Newsletter oC-Level-Kommunikation ·Etablierung und Steuerung klar definierter Governance-, Review- und Freigabeprozesse ·Sicherstellung einer einheitlichen Kommunikationsqualität über alle Kanäle hinweg 3. Stakeholder- & C-Level-Kommunikation ·Eigenständige Konzeption, Abstimmung und Finalisierung von Kommunikationsmaßnahmen für C-Level und Management ·Entwicklung und Umsetzung von Change-, Timing- und Botschaftsarchitekturen für Führungskräfte ·Professionelle Aufbereitung komplexer Transformationsinhalte für unterschiedliche Stakeholdergruppen ·Steuerung sensibler Management- und Board-Kommunikation 4. Formate & Plattformen ·Strategische Weiterentwicklung bestehender F&B-Kommunikationsplattformen ·Inhaltliche Verantwortung für Formate und Kanäle, insbesondere: oInfo-Plattform oArgo-Planet o„F&B informiert“ oFAQ-Formate ·Steuerung und Koordination interner sowie externer Dienstleister (z. B. Agenturen, Design, Video-Produktion) ·Sicherstellung einer konsistenten Nutzer- und Kommunikationserfahrung Anforderungen ·Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Kommunikationsrollen innerhalb von Großprojekten (mindestens 2 Referenzprojekte) ·Ausgeprägte Kompetenz in der Kommunikation auf C-Level- und Management-Ebene ·Fähigkeit, komplexe Transformations- und Veränderungsinhalte adressatengerecht sowie entscheidungsorientiert aufzubereiten ·Stark ausgeprägtes strategisch-konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz ·Exzellente Präsentations-, Kommunikations- und Storylining-Fähigkeiten auf Management- und Board-Level ·Erfahrung in der Steuerung von Stakeholdern in Transformations- und Veränderungsprozessen ·Strukturierte, souveräne und eigenverantwortliche Arbeitsweise in dynamischen Projektumfeldern Rahmenbedingungen: Start: 01.06.2026 Ende: 31.12.2026 Auslastung: fulltime Ort: remote, max. 2mal im Monat vor Ort in Frankfurt Sprache: deutsch
- Mitverantwortung für die Kommunikationsstrategie in enger Abstimmung mit der zentralen Programmkommunikation
- Übersetzung der übergreifenden Programmstrategie sowie der Change Story in eine zielgruppenspezifische Change- und Kommunikationslogik
- Sicherstellung einer konsistenten und adressatengerechten Kommunikation innerhalb des Transformationsprogramms
- Fachliche Verantwortung für sämtliche Kommunikationsformate
- Qualitätssicherung von Kommunikationsmaßnahmen, insbesondere:
- Führungskräftekommunikation
- ZOV-Newsletter
- C-Level-Kommunikation
- Etablierung und Steuerung klar definierter Governance-, Review- und Freigabeprozesse
- Sicherstellung einer einheitlichen Kommunikationsqualität über alle Kanäle hinweg
- Eigenständige Konzeption, Abstimmung und Finalisierung von Kommunikationsmaßnahmen für C-Level und Management
- Entwicklung und Umsetzung von Change-, Timing- und Botschaftsarchitekturen für Führungskräfte
- Professionelle Aufbereitung komplexer Transformationsinhalte für unterschiedliche Stakeholdergruppen
- Steuerung sensibler Management- und Board-Kommunikation
- Strategische Weiterentwicklung bestehender F&B-Kommunikationsplattformen
- Inhaltliche Verantwortung für Formate und Kanäle, insbesondere:
- Info-Plattform
- Argo-Planet
- „F&B informiert“
- FAQ-Formate
- Steuerung und Koordination interner sowie externer Dienstleister (z. B. Agenturen, Design, Video-Produktion)
- Sicherstellung einer konsistenten Nutzer- und Kommunikationserfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung in Change- und Kommunikationsrollen innerhalb von Großprojekten (mindestens 2 Referenzprojekte)
- Ausgeprägte Kompetenz in der Kommunikation auf C-Level- und Management-Ebene
- Fähigkeit, komplexe Transformations- und Veränderungsinhalte adressatengerecht sowie entscheidungsorientiert aufzubereiten
- Stark ausgeprägtes strategisch-konzeptionelles Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungskompetenz
- Exzellente Präsentations-, Kommunikations- und Storylining-Fähigkeiten auf Management- und Board-Level
- Erfahrung in der Steuerung von Stakeholdern in Transformations- und Veränderungsprozessen
- Strukturierte, souveräne und eigenverantwortliche Arbeitsweise in dynamischen Projektumfeldern
Gent Veselaj