Was wir Ihnen bieten
Über 15 Jahre Branchenerfahrung und ein fachlicher Fokus auf den Fachbereich Finance von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen garantieren Ihnen kompetente Beratung mit Boutique-Charakter, die sich durch ein langjährig gewachsenes Netzwerk und einen innovativen Blick in die Zukunft des Recruitings und Consultings auszeichnet.
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Teamlead HR Business Partnering (m/w/d) (DE)
Synsero Experts GmbH [3254]
Tarifvertrag, Human Resources, Personalbetreuung, Business Partnering, Personalmanagement, Personaladministration, Personalbeschaffung, Recruiting, Personalentwicklung, talent management
RAHMENBEDINGUNGEN Möglicher Start: Nächstmöglicher Zeitpunkt Art: Festanstellung, unbefristet Auslastung: Vollzeit Gehaltsrahmen: ca. € 85.000 – 110.000 p.a. UNSER MANDANT Standort: Region Ulm Remote-Anteil: ca. 20 - 40% Branche: Industrie Größe: > 1.000 Mitarbeitende IHRE AUFGABEN ·Fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner ·Mitverantwortung für die Ausgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller operativen und strategischen HR-Prozesse ·Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen ·Steuerung des Recruiting Prozesses für Fach- und Führungskräfte ·Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Instrumenten ·Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung von arbeitsrechtlichen Themen ·Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten ·Reporting relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen IHR PROFIL ·Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation ·Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit einschlägiger Führungserfahrung in einem agilen Umfeld ·Fundierte Kenntnisse im Arbeits- & Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ·Erfahrung in der Industriebranche von Vorteil ·Sicherer Umgang mit SAP ·Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise ·Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner
- Mitverantwortung für die Ausgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller operativen und strategischen HR-Prozesse
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des Recruiting Prozesses für Fach- und Führungskräfte
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Instrumenten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung von arbeitsrechtlichen Themen
- Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
- Reporting relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit einschlägiger Führungserfahrung in einem agilen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- & Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in der Industriebranche von Vorteil
- Sicherer Umgang mit SAP
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Luisa Kahmen